전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
산업 재계·경영

속보

더보기

'인화의 LG' 달라졌다…구광모 회장의 '핀셋인사', 성과주의 강조

기사입력 : 2021년10월31일 10:36

최종수정 : 2021년10월31일 10:36

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

GM 리콜 책임지고 LG에너지솔루션 CEO 교체
관행 깬 조기 인사 계속..책임경영·성과주의 강조
'2인자' 권영수 이동에 후임인사 관심..변화 예고

[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 구광모 회장 취임 3년차를 맞이한 LG그룹이 달라졌다. 매년 일괄적으로 정기 인사를 단행하는 관행을 깨고 핵심 계열사인 LG에너지솔루션의 최고경영자(CEO)를 전격 교체했다. '책임경영', '성과주의' 인사 원칙을 내세운 구광모 회장의 의지를 재확인한 인사라는 관측이다.

사실상 '그룹 2인자' 역할을 맡았던 권영수 부회장이 LG에너지솔루션으로 자리를 옮기며 재계 관심은 그의 후임자 인선에 쏠리고 있다.

[서울=뉴스핌] 김학선 기자 = 구광모 LG그룹 회장이 지난 21일 서울 강서구 LG사이언스파크에서 열린 청년희망ON 프로젝트 간담회에서 인사말을 하고 있다. 2021.10.21 yooksa@newspim.com

◆구광모 스타일 인사 본격화..'핀셋인사'로 책임경영 강조

LG에너지솔루션은 지난 25일 이사회를 열고 권영수 ㈜LG 부회장을 CEO로 내정했다. 김종현 사장은 GM 전기차 화재 리콜 등 연이은 악재에 대한 책임을 지고 용퇴한 것으로 알려졌다.

LG그룹은 고(故) 구본무 회장이 이끌 당시만 하더라도 긴급 이사회를 열어 수장을 교체하는 경우는 매우 드물었다. LG그룹의 창업정신이 '인화(人和, 사람을 아끼고 화합한다)'인 만큼 대표이사 임기를 지켜주며 안정에 주력해 왔다.

하지만 구광모 회장은 달랐다. 2018년 6월 취임 후 회사가 위기에 빠졌을 때 과감히 CEO를 교체하는 '핀셋 인사'로 책임경영·성과주의 체계를 갖춰가고 있다. 지난 2019년 9월 LG디스플레이 인사가 대표적이다.

당시 LG디스플레이는 LCD에서 OLED로 사업구조를 전환하는 과정에서 대규모 적자를 벗어나지 못했다. 상반기에만 5000억원의 적자를 낸 LG디스플레이는 한상범 대표이사 부회장이 그 해 9월 물러날 뜻을 밝혔다.

LG디스플레이는 긴급 이사회를 열어 정호영 현 사장을 대표이사로 앉혔다. 그 해 LG디스플레이는 1조3000억원대 적자를 냈고, 정 사장 취임 2년 만에 2조원대 흑자를 기대하고 있다.

◆그룹 최고 '믿을맨' 구원투수로

LG에너지솔루션의 상황은 LG디스플레이 때 보다 더 엄중하다.

LG에너지솔루션은 현재 현대자동차와 GM, 스텔란티스 등 글로벌 자동차 회사들과 전기차 배터리 합작법인을 설립하고 글로벌 1위 배터리사로 도약하기 위한 중차대한 현안을 안고 있다. 특히 IPO까지 앞둔 상황이라 리스크를 일찌감치 해소하고 회사의 청사진을 제시해야 하는 시점이다.

LG에너지솔루션 측은 "중요한 전환기에 새로운 CEO가 구성원들의 구심점이 돼 글로벌 최고 수준의 시장 지배력을 확고히 하고 고객과 시장에 신뢰를 주는 것이 절실한 시점이라는데 이사회가 의견을 같이 했다"며 권 부회장의 선임 배경을 밝혔다.

권 부회장은 배터리 사업에 대한 이해와 통찰력, 고객과 투자자를 포함한 이해관계자들에게 높은 신뢰를 줄 수 있는 경영자라는 평가를 받는다.

권 부회장이 LG화학 전지사업본부장으로 역임할 당시 아우디, 다임러 등 글로벌 유수의 완성차 업체로부터 수주를 이끌어 냈다. 취임 2년 만에 전기차 배터리 고객사를 10여 개에서 20여 개로 두 배 확대하고 전기차 등에 사용되는 중대형 배터리를 세계 1위 자리에 올려놓았다. 지금의 LG에너지솔루션을 만들어 낸 장본인이라는 평가다.

LG에너지솔루션은 상장 시 기업가치가 LG그룹 전체 계열사 중 가장 큰 최소 50조원으로 평가 받고 있다. 배터리 사업이 그룹의 미래 핵심사업인 만큼 가장 신뢰할 수 있는 경영자를 선임한 구광모 회장의 의지와 믿음이 담긴 인사라는 게 재계 평가다.

권영수 ㈜LG 부회장 [제공=LG]

◆관심은 연말 인사로..권영수 후임자는 누구?

재계 관심은 다음달 말로 예정된 LG그룹 정기 임원인사에 쏠리고 있다. 구 회장과 공동대표를 맡고 있던 권 부회장이 LG에너지솔루션으로 떠나면서 그 후임인사에 초점이 맞춰진다.

권 부회장은 그간 구 회장을 대신해 외부 공식 행사에 참석하며 사실상 'LG그룹의 얼굴'로 통했다. 특히 권 부회장이 ㈜LG에서 맡았던 최고운영책임자(COO)는 그룹 전체 안건을 조율하거나 회장 보좌역을 맡아 왔다. 과거 강유식 전 부회장, 하현회 전 부회장, 조준호 전 사장 등 그룹 내 핵심 인물들이 거쳐 간 자리다.

그룹 안팎에선 권 부회장 후임 인선에 맞춰 대대적인 임원인사가 있을 것이란 관측이 나온다. 현재 권 부회장 후임으로는 신학철 LG화학 대표이사 부회장, 권봉석 LG전자 대표이사 사장, 홍범식 LG경영전략팀장(사장) 등이 거론되고 있다.

재계 관계자는 "4세 경영이 안착되며 구 회장과 직접 손발을 맞춰봤던 인물들이 거론되고 있다"며 "본격적인 구광모 체제 가동을 위해 구 회장이 가장 신뢰하는 인사가 발탁될 것으로 예상하고 있다"고 전했다.

syu@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
"'자사주 1년내 소각 의무화' 연내 마무리" [서울=뉴스핌] 배정원 기자 = 더불어민주당은 자사주를 취득일로부터 1년 내 소각하도록 하는 내용의 3차 상법 개정안을 연내 마무리하겠다고 25일 밝혔다. 한정애 민주당 정책위의장은 이날 오전 국회에서 열린 원내대책회의에서 "더 건강한 자본 시장을 위해 3차 상법 개정안이 조속히 논의되고 시행될 수 있도록 최선을 다하겠다"며 이같이 밝혔다.   한정애 더불어민주당 정책위의장. [사진=뉴스핌DB] 한 정책위의장은 "주주 충실 의무 명문화, 집중투표제 의무화에 이은 자사주 소각 의무를 담은 3차 상법 개정안을 연내에 마무리하도록 하겠다"고 말했다. 그는 "그간 자사주가 특정 주주의 이익을 위해서 이용되는 나쁜 사례가 많았다"며 "상법 개정을 통해 자사주의 성격을 명확히 규정하고 자사주 마법을 우리 자본시장에서 퇴출하도록 하겠다"고 말했다. 3차 상법 개정안은 회사가 자기 주식을 취득하는 경우 취득일로부터 1년 내 소각하는 것을 원칙으로 하되, 임직원 보상 목적 등 일정 요건에 해당할 때는 '자기주식 보유·처분 계획'을 작성해 주주총회 승인을 통해 보유 또는 처분할 수 있도록 한다. 기존 자사주에 대해선 신규 취득 자사주와 동일한 의무를 부여하되 법 시행 후 6개월의 추가 유예 기간을 두기로 했다. 전날 민주당 코스피 5000 특위 위원장인 오기형 의원은 이 같은 내용을 골자로 하는 상법 개정안을 대표 발의했다. 한 정책위의장도 공동 발의자에 이름을 올렸다. jeongwon1026@newspim.com 2025-11-25 10:12
사진
공무원, 부당 명령 거부 근거 신설 [세종=뉴스핌] 나병주 인턴기자 = 앞으로 공무원이 상사의 위법한 명령을 거부할 수 있는 근거와 절차가 마련된다. 그동안 공무원은 상사의 직무상 명령에 복종의무만 있었을 뿐, 위법한 명령에 대한 불복 근거가 미비했다. 행정안전부는 25일 이와 같은 내용을 담은 '지방공무원법' 개정안을 다음 달 22일까지 입법예고한다고 밝혔다. 개정안에는 공무원의 근무 여건을 향상시키는 다양한 내용이 포함됐다. [그림=챗GPT] 2025.11.25 lahbj11@newspim.com 먼저 소속 상사의 위법한 직무상 명령에 대해서는 따르지 않을 수 있도록 하고, 위법한 지휘·감독에 대한 의견 제시나 이행거부를 한 공무원에게 불이익한 처분이나 대우를 금지한다. 그동안 공무원은 직무 수행 시 소속 상사의 직무상 명령에 복종해야 했지만, 위법한 명령일 경우에 대한 별도 규정이 없었다. 그러나 이번 개정안을 통해 근거를 마련할 수 있게 됐다. 또한 육아휴직을 사용할 수 있는 자녀의 연령과 학령이 상향된다. 기존 육아휴직 대상 자녀의 나이 기준은 만 8세(초등학교 2학년)까지였으나, 앞으로는 만 12세(초등학교 6학년)까지로 확대된다. 불임·난임치료를 위한 난임휴직 근거도 신설된다. 현행법상 난임치료를 위해서는 질병휴직을 활용해야 하지만, 앞으로는 별도 청원휴직 사유로 신설해 특별한 사정이 없으면 허용할 예정이다. 기간은 질병휴직과 동일하다. 마지막으로 스토킹·음란물 유포 비위 피해자의 알 권리가 강화된다. 기존 성비위뿐만 아니라 피해자가 가해자의 징계처분 결과를 요청하는 경우 통보를 의무화한다. 징계 실효성 확보를 위해 성비위와 동일하게 징계시효를 3년에서 10년으로 확대한다. 개정안은 관보와 국민참여입법센터에서 확인할 수 있으며, 입법예고 기간 개정안에 대한 의견을 우편·팩스·국민참여입법센터 등을 통해 제출할 수 있다. 윤호중 장관은 "공무원이 상사의 위법한 명령에는 이의를 제기하고 불복할 수 있도록 법률상 규정을 명확히 함으로써 국민과 국익을 먼저 생각하는 공직사회를 조성하는 데 이바지해 나갈 것"이라며 "또한 육아친화적 근무여건 조성 등 지방공무원의 처우가 개선될 수 있도록 적극적인 제도개선을 추진하겠다"라고 말했다. lahbj11@newspim.com 2025-11-25 12:00
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동