최인혁 COO 등 완전한 해임 촉구
29일 피케팅 계획…집회·고발도 검토
[서울=뉴스핌] 김정수 기자 = 네이버 노조가 직원 사망 사건과 관련한 최종 조사 보고서를 발표하면서 사측의 근본적인 대책 마련을 촉구했다. 노조는 적절한 조치가 이행되지 않을 경우 고발도 검토할 것이라고 밝혀 사측의 행보에 이목이 쏠린다.
네이버 노조 '공동성명'은 28일 오전 10시 네이버 본사 앞에서 2층 커넥트 홀로 자리를 옮겨 기자회견을 열었다. 이날 공동성명이 발표한 보고서는 지난달 31일부터 지난 23일까지 전·현직 직원 60여명과 진행한 조사를 토대로 작성됐다.
◆"회사가 지시하고 묵인했다"
공동성명은 고인의 죽음을 ▲과도한 업무 ▲부당한 업무지시와 모욕적 언행 ▲문제 제기를 묵살한 경영진 등으로 파악했다고 밝혔다.
공동성명의 조사 결과에 따르면 고인의 업무는 야간과 휴일, 휴가 중에도 업무를 진행해야 할 정도였다. 또한 고인은 인력은 충원되지 않고 업무가 늘어나면서 "회사를 나가라는 건지 일을 하라는 건지 모르겠다"고 토로하기도 했다.
고인이 속해있던 조직의 구성원들은 임원 A로 인한 이탈이 빈번했지만 임원 A는 이를 고인의 책임으로 돌렸다. 또한 임원 A는 본인 자리 의자에 기댄 채 다리를 꼬고 앉아 고인과 이야기하고 있을 때, 고인은 벌을 서듯 뒷짐을 지고 고개를 숙이고 있었다.
임원 A는 고인 외에도 구성원들 앞에서 보드마카를 책상에 던지거나, 회의 도중 발언자가 마음에 들지 않으면 목에 걸린 사원증 목줄을 당겼다 놨다 하는 행동을 했다. 공개적인 자리에서 조직원 배를 꼬집으며 살을 빼지 않으면 조직원들에게 밥을 사라고 하기도 했다.
고인은 임원 B의 업무지시로도 힘들어했다. 임원 B는 절차를 무시한 채 고인에게 직접 업무를 지시하거나, 단체 사내 메신저 대화방에서 고인을 강하게 비난했다. 임원 B 역시 고인 외 여러 조직원들에게 험담을 했다. 당사자가 없는 공개적인 자리에서 험담을 반복하거나, 초과근무 시 '주말 근무하는 사람은 돈이 그렇게 부족한가?'라며 모욕적인 발언을 내뱉었다.
노조는 이번 조사를 통해 임원 A와 B로 인해 수 명 이상이 스트레스로 인한 불면증과 우울증 등에 시달려 치료를 받았으며 수 명 이상이 휴직했다고 밝혔다.
네이버 직원들과 퇴사자들이 임원 A와 B에 대한 문제를 꾸준히 제기했지만 경영진 C는 별도 조치를 내리지 않았다. 오히려 조직장이었던 A와 B는 지난해 2월 임원으로 선임됐다. 지난해 3월에는 이해진 GIO와 한성숙 CEO가 포함된 회의에서 한 직원이 임원 A에 대한 임원 선임 적절성을 질의했지만 인사담당 임원의 원론적 답변이 돌아올 뿐이었다.
◆노조 "최인혁 COO 모든 직에서 내려와야"
공동성명은 "지난 2년이 넘는 시간 동안 생각할 수 있고 동원할 수 있는 모든 수단으로 임원 A와 B에 대해 문제기를 제기했다"며 "고인도 동료에게 경영인 C도 문제를 알고 있으니 조금만 더 참고 일해보자고 말했다"라고 말했다.
이어 "2년이 지나도록 회사 조치는 단 하나도 없었다"며 "고인이 겪어야 했을 괴로움에 아무것도 바뀌지 않을 것이란 상실과 좌절감, 학습된 무기력이 결국 고인을 죽음에 이르게했다"고 강조했다.
공동성명은 재발방지를 위해 ▲ 최인혁 COO와 임원 B 해임 ▲재발방지 대책위원회(가칭) 구성 및 논의 등을 초구했다.
앞서네이버는 지난 25일 직장 내 괴롭힘을 인정하고 새로운 조직 문화 수립을 약속했다. 최인혁 COO가 사임하고, 임원 A와 B에 대해선 징계가 내려졌다. 하지만 노조는 같은 날 사측의 조치를 '꼬리자르기'라고 비판했다. 최 COO가 사임했지만 공익재단 해피빈과 네이버 파이낸셜 대표 등 주요 계열사 경영진 지위를 유지하고 있어서다. 또한 임원 A 등에 대해선 형식적 징계 조치라고 지적했다.
노조는 최인혁 COO와 임원 B의 해임을 재차 요구했다. 특히 최 COO에 대해선 파이낸셜 대표를 포함한 모든 계열사 임원과 대표직에서 모두 내려오라고 강조했다. 임원 B의 경우 부당한 업무 지시로 고인과 다른 구성원들을 고통스럽게 했다고 설명했다.
공동성명은 재발방지 대책위원회를 노조와 함께 꾸리자고 제안했다. 공동성명은 "공정성과 객관성을 내세우며 사외이사로 구성된 리스크위원회에 조사를 맡겼지만 결과는 구성원들에게 상처와 실망을 줬다"며 "경영진과 사외이사가 '짜고치는 고스톱'이라는 인식만 심어줬다"고 말했다.
이와 함께 공동성명은 '직장 내 괴롭힘 책임 기구, 노사 동수 결정' '조직장의 과도한 권한 축소' '노사 공동 시스템 구축' '문어발식 겸직 금지' 등을 촉구했다.
◆적절한 조치 없다면…고발도 고려
공동성명은 회사의 답을 기다리겠다는 입장이다. 오세윤 네이버지회 지회장은 이날 "소통 채널은 있지만 회사가 노사와 전혀 대화하지 않는다"며 "이제 각자의 조사가 진행됐고 결과도 드러난 만큼 어떻게 대책을 세울지 대화가 필요하다"고 말했다.
오 지회장은 "책임자에 대한 명확한 징계가 중요하다"며 "29일 출근길부터 피케팅이 계획돼있다. 이후에도 회사에서 요구사항을 응답하지 않는다면 집회도 검토할 계획"이라고 밝혔다. 이어 "특별근로감독 결과와 회사 판단 이후 우리가 볼 때 더 필요하다 싶으면 고발도 검토할 것"이라고 말했다.
네이버 관계자는 28일 뉴스핌과의 통화에서 "25일 발표한 자체 조사 결과 내용 외에는 별다른 입장은 현재 없는 상태"라고 전했다.
freshwater@newspim.com
