[얼어붙은 기업 공채]⑤ 이통3사 화상면접 실사례 보니…'비대면 채용' 대세로

기사입력 : 2020년09월09일 13:02

최종수정 : 2020년09월09일 13:02

SKT 이어 KT도 화상면접 도입...LGU+, AI면접으로 수시채용
인적성 통과하면 태블릿PC 담긴 '면접키트'가 집으로

[편집자주] 올해 국내 기업들의 공개채용(공채) 규모가 축소되고 있습니다. 장기화되는 경기 위축과 코로나19 팬데믹 여파 때문인데요. 채용규모는 축소되고 있지만 그래도 삼성전자, SK, 포스코 등 국내 굴지의 기업들 하반기 공채는 이제 막 시작됐습니다. 무엇이 바뀌었고 무엇을 준비해야 할까요. 종합뉴스통신 <뉴스핌>이 하반기 기업 공채 분위기와 기업들의 채용 트렌드를 짚어보는 [얼어붙은 기업 공채] 기획시리즈를 준비했습니다. 취준생들에게 도움이 되길 바랍니다.

[서울=뉴스핌] 나은경 기자 = # 김통신씨는 SK텔레콤 채용면접을 일주일 앞두고 묵직한 택배를 받았다. 상자에는 태블릿PC 두 대와 태블릿 거치대, 가이드북, 간단한 다과 등이 담겨있다. 가이드북에는 면접 당일 오전을 포함해 진행되는 두 차례의 사전테스트 일정과 키트 안 물품들의 용도가 자세히 적혀있다.

#. 드디어 다가온 면접 당일. 김통신씨는 '데이터 무제한 요금제'의 유심(USIM) 카드가 장착된 태블릿 1대로 SK텔레콤의 영상통화 솔루션 '미더스'를 실행했다. 다른 한 손에는 면접자료가 담긴 또 다른 태블릿PC가 들려있다. 처음엔 낯설고 부끄럽기도 했지만 1:1면접부터 그룹토론으로 이어지는 면접일정에 점점 익숙해졌다. 중간에 잠시 영상통화 애플리케이션에서 튕기는 당황스러운 일도 있었다. 그러나 바로 다시 접속하니 큰 무리없이 면접을 이어갈 수 있었다.

코로나19(COVID-19) 확산을 막기 위한 사회적 거리두기 조치가 이어지면서 여러 명이 모이는 인적성 시험, 면접 등 일상적인 채용과정에도 변화가 감지되고 있다. 대기업을 중심으로 인적성 시험을 온라인으로 치르는 곳들이 속속 등장하는가 하면, 1:1면접은 물론, 그룹토론, PT면접 등 다양한 형태로 진행되던 면접전형마저도 온라인으로 치러지기 시작한 것이다.

특히 재택근무 도입에 앞장섰던 SK텔레콤, KT, LG유플러스와 같은 이동통신3사는 자사의 정보통신기술(ICT) 기술을 적극 활용해 '비대면 채용'에도 앞장서고 있다.

◆신규채용에 화상면접 전면도입한 SKT…KT·LGU+도 비대면 방식 적극 활용

9일 업계에 따르면 SK텔레콤은 하반기에도 상반기와 유사한 형식의 비대면 채용절차를 진행할 방침이다. 구체적인 채용일정과 규모는 내주 중 공지된다.

SK텔레콤은 대기업 중 가장 먼저 채용설명회부터 면접까지 신입사원 정기채용에 비대면 방식을 전면 도입한 회사다. SK텔레콤이 '인:택트(Interactive Untact)'라 부르는 면접은 자사의 영상통화 솔루션인 '미더스(MeetUS)'를 적극 활용한다.

[서울=뉴스핌] 나은경 기자 = SK텔레콤 구성원들이 스튜디오에서 온라인 채용 설명회 'T커리어 캐스트(T-Careers Cast)' 중계를 준비하고 있다. 'T커리어 캐스트'는 지난 4월 4일 SK그룹 유튜브 채널을 통해 방영된다. [사진=SKT] 2020.03.30 nanana@newspim.com

다른 회사들이 화상면접을 진행하면서도 지원자들이 화상면접을 위한 물리적 환경이 갖춰진 특정 장소에 오도록 안내하는 것과 달리, SK텔레콤은 화상면접에 필요한 모든 물품들을 면접자들의 집으로 배송한다.

SK텔레콤 관계자는 "지원자들이 모두 동일한 환경에서 면접을 볼 수 있도록 필요한 물품을 면접 전 지원자들의 집으로 전송한다"며 "그럼에도 면접 중 통신이 끊기거나 튕기는 만일의 사태에 대비해 문제상황을 지속적으로 모니터링하고 지원자와의 통신이 끊기면 다시 초청하는 등 프로세스가 갖춰져 있다"고 말했다.

KT도 최근 채용연계형 인턴과 수시채용 약 400명 규모의 인원을 비대면 채용으로 실시하겠다고 밝혔다. 이제까지 서울 광화문 본사에서 채용행사를 진행했다면 이번에는 전국 지역본부 단위로 채용을 분산 시행하겠다는 것. 또 온라인 기반 인적성검사와 자체 프로그램을 활용한 화상면접을 도입할 방침이다. 다만 구체적인 비대면 채용방식은 아직 정해지지 않았다.

LG유플러스는 LG그룹 차원에서 정기공채를 전격 폐지하면서 하반기 채용도 전면 수시채용으로 진행한다. 하지만 수시채용 역시 '비대면'으로 진행된다. 특히 지난해 도입된 '인공지능(AI) 영상면접'이 적극 활용되고 있다.

AI 영상면접은 PC나 모바일 환경에서 영상촬영으로 지원자가 주어진 질문에 대답하면 해당 영상에 대해 AI 영상분석기술을 활용해 평가하는 전형이다.

LG유플러스 관계자는 "지원자의 표정, 눈동자, 음높이 등의 지표를 평가해 성향이나 커뮤니케이션과 같은 기본 역량을 판단하며, 도입 초기이다 보니 아직은 인사담당자가 영상 검증을 병행하고 있다"고 설명했다.

◆"코로나19 채용가뭄 속 단비"된 비대면 채용…화상면접 주의점은?

[서울=뉴스핌] 나은경 기자 = 사진은 KT 채용 담당자들이 2020년 채용에 도입하는 화상면접 시스템을 시험 사용하고 있는 모습 [사진=KT] 2020.08.30 nanana@newspim.com

취업준비생들은 코로나19로 채용시장이 얼어붙은 가운데 비대면 방식으로 진행되는 채용전형이 가뭄의 단비 같을 수밖에 없다. 주요 대기업의 면접이 대개 본사가 있는 서울에서 진행되기 떄문에 서울 외 지역에 거주하는 지원자들에게는 비대면 채용이 더 달갑다.

SK텔레콤 관계자도 "다른 기업들이 채용을 많이 못하는 상황에서 기술적으로 대응해 지원자들에게 최대한 동일한 기회를 제공한다는 데 자부심을 느끼고 있다"고 말했다.

하지만 이전까지의 대면면접과는 다른 만큼 주의해야할 점도 있다.

화상면접 경험자들은 면접 전 영상통화 화면에 비칠 수 있는 주변을 깔끔하게 정리하고, 얼굴에 그림자가 지지 않도록 조명을 설치하는 등 면접 전 최적의 환경을 조성하는 것이 중요하다고 입을 모은다.

코로나19 확산세가 사그라든 후에도 화상면접은 계속될까? 기업에서는 "화상면접을 도입하면서 지역 인재 선발이 상대적으로 용이해졌다"면서도 화상면접의 미래에 대해서는 고개를 갸웃했다.

화상면접 면접관 경험이 있는 재계 관계자는 "대면면접의 경우 사람에게서 느껴지는 전체적인 분위기나 느낌을 인지할 수 있는데 영상통화로 면접을 진행하게 되면 기술적으로 얼마나 생생하게 잘 나오는지와는 별개로 볼 수 있는 지원자의 모습이 한정돼 있다"며 아쉬움을 표했다.

nanana@newspim.com

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'한화 3남' 김동선 경영 검증 시험대 [서울=뉴스핌] 남라다 기자 = 김승연 한화그룹 회장의 삼남인 김동선 부사장이 이끄는 한화갤러리아의 백화점 업계 존재감이 흐려지고 있다. 백화점 시장 점유율도 6%대로 내려앉았으며, 수익성도 악화되면서다. 김동선 한화갤러리아 미래비전총괄이 부사장직에 오른 지 만 1년 만에 거둔 성과가 미흡하자 책임론이 부상하고 있다. 경쟁사들이 본업 경쟁력 강화를 앞세우며 간판을 교체하고 대대적인 리뉴얼을 꾀하는 사이에, 갤러리아는 유통업과 다소 동떨어진 신사업인 식품에 집중한 영향이라는 지적이 나온다. 최근 김 부사장은 명품 강화와 백화점과 호텔 계열사 간 시너지 창출 두 가지로 본업 반등을 꾀하고 있다. 김동선 한화갤러리아 부사장. [사진=한화갤러리아] ◆김동선 부사장 취임 1년...그룹 존재감은 UP 26일 업계에 따르면 김동선 미래비전총괄이 올해 11월로 부사장직에 오른 지 만 1년이 지났다. 현재 김동선 부사장은 한화갤러리아를 비롯해 한화호텔앤드리조트, 한화로보틱스, 한화모멘텀, 한화인더스트리얼솔루션즈 미래비전총괄과 함께 ㈜한화 건설부문 해외사업본부장을 겸임하고 있다. 이로써 김 부사장은 한화그룹 내 총 6개 계열사의 미등기 임원에 이름을 올린 상황이다. 김 부사장이 지난 2020년 한화에너지 글로벌전략담당 상무보로 입사해 본격적으로 경영 수업을 시작한 지 4년여 만의 일이다. 그는 그간 그룹 내에서 입지를 다져오면서 존재감을 키워왔다. 2022년 갤러리아부문 전략부문장 전무에 선임됐으며, 이듬해 3월 한화갤러리아가 한화솔루션으로부터 독립법인으로 분사하며 그룹 내 영향력을 키웠다. 김승연 한화그룹 회장이 경영 승계 과정에서 유통·서비스부문을 김동선 부사장에게 물려주겠다는 의중이 반영된 결과다. 한화갤러리아 지분도 올해 대폭 늘렸다. 한화갤러리아는 김 부사장이 지난 8월 23일부터 9월 11일까지 20일간 진행된 공개매수를 통해 2816만4783주를 확보했다. 이로써 김 부사장의 보유 지분은 기존 2.32%에서 16.85%로 높아져 2대 주주로 올라섰다. 1대 주주는 36.31%를 보유한 ㈜한화이고, 3대 주주는 한화솔루션으로 1.39%의 지분을 갖고 있다. 서울 압구정동에 있는 갤러리아 명품관 외관 전경. [사진=한화갤러리아] ◆신사업 집중에 본업 경쟁력 약화 김 부사장 개인적으로는 그룹 안에서 존재감이 뚜렷해졌지만, 내실 경영엔 부진했다는 평가가 나온다. 본업인 백화점 사업은 오히려 퇴보하며 김 부사장의 경영 능력에 의문을 제기하는 목소리가 나오고 있다. 최근 1년 사이에 주력 사업인 백화점의 사업 경쟁력은 약화했다. 한화갤러리아의 시장 점유율은 2022년 7.8%에서 2023년 6.8%, 올해 3분기에는 6.4%를 기록하며 꾸준히 하락세를 면치 못하고 있다. 실적도 뒷걸음치고 있다. 한화갤러리아는 지난해에 이어 올 상반기에도 매출 역성장 흐름이 이어지고 있다. 한화갤러리아의 올해 3분기 연결기준 매출은 1147억 원으로 전년 동기 대비 4.4% 감소했고, 19억 원의 영업손실을 냈다. 지난 2분기 영업손실 45억 원에 이어 3분기까지 2개 분기 연속으로 적자 흐름이 이어지고 있는 것이다. 호텔 사업도 상황은 마찬가지다. 올해 1~3분기 한화호텔앤드리조트의 리조트부문 매출은 전년 대비 4%가량 줄어든 4182억 원으로 집계됐다. 영업이익은 54억 원으로 전년 동기(179억 원) 대비 3분의 1 수준에 그쳤다. 다만 김동선 부사장이 역점적으로 추진했던 파이브가이즈는 성공적으로 안착하면서 신사업에 대한 평가는 긍정적이다. 파이브가이즈 운영사인 에프지코리아 등 식음료 부문 매출은 3분기 기준 370억 원으로 지난해 말(104억 원) 대비 3배 이상 뛰었다. 그러나 식음료 부문 매출 비중이 3분기 기준 전체의 9.4%대로 크지 않은 만큼 한화갤러리아 성장을 이끌기엔 역부족이다. 백화점 매출 비중은 90.6%에 달한다. 본업 경쟁력 약화에 대한 우려가 쏟아지는 이유다. 갤러리아백화점 명품관 웨스트에 오픈하는 에르메스 매장 전경. [사진=한화갤러리아] ◆본업으로 다시 눈 돌리는 김동선 이에 한화갤러리아는 계열사 간 시너지 극대화로 승부수를 띄운 모습이다. 한화 유통·서비스 부문(한화갤러리아, 한화호텔앤드리조트)은 포인트 교차 사용 제도를 시행하며 계열사 간 시너지 효과를 극대화할 계획이다. 이번 개편으로 백화점과 갤러리아몰에서만 사용할 수 있었던 'G포인트'를 한화리조트를 비롯해 호텔 사업장과 골프장, 아쿠아플라넷 등에서 사용할 수 있게 됐다. 한화호텔앤드리조트의 'H-라이브 클럽' 포인트 역시 갤러리아백화점 등 한화갤러리아의 사업장까지 사용처를 확대한다. 지난달에는 통합 유니폼을 도입하며 브랜드 통일성을 강화했다. 통합 유니폼 도입은 각사 모두 10년 넘게 사용한 유니폼을 교체하며 브랜드 통일성을 확보하고 고객 인지도 제고의 기반을 마련하기도 했다. 최근 발표한 '명품관 리뉴얼' 계획 역시 수익성 반등을 위한 자구책이다. 갤러리아백화점은 서울 압구정동 명품관 웨스트관을 내년 하반기까지 리뉴얼해 이스트관과 마찬가지로 럭셔리 공간을 넓힐 방침이다. 컨템포러리 브랜드 위주로 이스트(EAST)에 비해 상대적으로 명품 브랜드가 적었던 웨스트(WEST) 공간을 대폭 리뉴얼한다는 구상이다. '갤러리아=명품'이라는 이미지를 더욱 공고히 해 백화점 큰손인 VIP들을 잡아 실적 개선을 이루겠다는 의지로 풀이된다. 한화갤러리아 관계자는 "김 부사장은 미래비전총괄로서 단순 신사업을 넘어 향후 회사를 이끌 새로운 청사진을 그리는 역할을 하고 있다"면서 "가시적 성과를 낸 파이브가이즈 등 식음료 부문은 물론, 본업인 백화점, 호텔 등을 포함해 향후 다양한 사업군에서 회사의 미래 성장 동력을 지속적으로 발굴해 나갈 것"이라고 말했다. nrd@newspim.com 2024-11-26 17:07

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모델 문가비 아들 친부는 정우성 [서울=뉴스핌] 양진영 기자 = 모델 문가비(35)가 출산한 아들의 친부가 배우 정우성(51)인 것으로 드러났다. 정우성 소속사 아티스트컴퍼니는 24일 "문가비가 소셜미디어를 통해 공개한 아이는 정우성의 친자가 맞다"며 "아이의 양육 방식에 대해서 최선의 방향으로 논의 중이다. 아버지로서 아이에 대해 끝까지 책임을 다할 것"이라고 밝혔다. 다만 "출산 시점과 두 사람의 교제 여부, 결혼 계획 등 사생활 관련 내용은 확인해 줄 수 없다"고 알렸다. 배우 정우성 [사진=에이스메이커무비웍스] 앞서 두 사람 사이의 득남 소식이 알려졌다. 두 사람은 2022년 한 모임에서의 만남 가까이 지냈으나 교제한 사이는 아니었고 결혼 계획도 없는 것으로 전해졌다. 작년 6월 문가비가 임신 사실을 알렸고 정우성은 양육의 책임을 약속했다고 한다. 문가비는 뷰티 예능 프로그램 '겟잇뷰티' 등으로 얼굴을 알린 한동안 활동을 중단했다가 지난 22일 인스타그램을 통해 아들 출산 사실을 고백했다. 그러나 결혼 여부나 아이 아버지에 관한 언급은 없어 궁금증을 샀다. 당시 문가비는 "너무 갑작스럽게 찾아온 소식에 아무 준비가 돼 있지 않았던 저는 임신의 기쁨이나 축하를 마음껏 누리기보다는 가족들의 축복 속에 조용히 임신 기간 대부분을 보냈다"며 "그렇게 하기로 선택한 건 오로지 태어날 아이를 위함이었다. 마음 한편에 늘 소중한 무언가를 지키기 위해서는 꽁꽁 숨겨야 한다고 생각했다"고 했다. [사진=문가비 인스타그램] 이어 "세상에 나온 아이를 앞에 두고 여전히 완벽한 준비가 되지 않은 엄마지만 그런 내 부족함과는 상관없이 존재 자체만으로 나의 마음을 사랑으로 채워주는 아이를 보며, 완벽함보다는 사랑과 행복으로 가득 찬 건강한 엄마가 돼야겠다고 다짐했다"며 "그러기 위해서는 용기를 내야 한다고 생각했다"고 말했다. 문가비는 1989년생으로 2017년 온스타일 예능 '매력티비'와 '겟잇뷰티'로 얼굴을 알렸다. 이후 SBS '정글의 법칙'과 KBS '볼빨간 당신' 등 각종 예능에 출연했다. 여러 광고와 헤라서울패션위크 등 패션쇼 무대에도 섰다. jyyang@newspim.com 2024-11-25 09:48