[ 뉴스핌=황세준 기자 ] 삼성전자 임원 인사가 임박했다. 이번 인사의 키워드는 세대교체와 조직개편으로 압축된다.

30일 삼성 안팎의 말을 종합해보면 사퇴 의사를 밝힌 권오현 DS부문 대표이사(부회장) 후임을 내일(31일) 이사회에서 결정하고 연쇄적인 후속 인사를 발표한다. 

예년보다 시점이 한달가량 빨라 '조기 사장단 인사'라는 말이 나오고 있으나, 사실상 지난해 제대로 단행하지 못한 인사를 마무리하는 성격이 크다는 지적이다. 자연스레 '세대교체' 폭에 관심이 모아진다. '58년생(60살) 이상은 집에 가야 할 것'이라는 식의 얘기도 들린다.

삼성전자 서초사옥 <사진=김학선 사진기자>

삼성전자는 2014년 5월 이건희 회장 입원후 이재용 부회장이 전면에 나서면서 매년 대규모 임원 인사설이 끊이지 않았다. 그러나 2015년 말까지 임원인사폭은 크지 않았다. 지난해엔 아예 인사를 건너 뛰었고 올해 5월 일부 단행했다.

때문에 인사 적체는 심각한 상황이며 세대 교체 시기도 이미 지났다는 얘기가 나온다. 권 부회장이 사퇴 의사를 밝히면서 '쇄신'을 언급한 것도 이런 맥락에서라는 진단이다.

윤부근 CE부문 대표이사(사장), 신종균 IM부문 대표이사(사장) 등 '이건희 세대' 경영진들이 2선 후퇴하고 고동진 무선사업부장(사장), 김현석 VD사업부장(사장) 등이 전면에 나설 것이라는 관측도 나오고 있다.

이와 함께 과거 미래전략실과 다른 형태의 그룹 콘트롤타워를 재건할지에도 관심이 모아진다. 삼성전자는 전자 계열사의 경영전략 및 인사를 총괄하는 사장급 조직을 검토 중인 것으로 전해졌다.

전자, 전기, SDI, SDS 등 각 계열사의 이사회 자율경영을 원칙으로 하되, 각 사업의 시너지를 극대화하기 위한 통합 전략 수립을 위해서는 콘트롤타워가 필요하다는 것이다. 

CFO인 이상훈 사장이 부회장 승진해 콘트롤타워를 맡을 가능성도 거론하는 분위기다. 이 사장은 이사회 멤버 경험도 있어 내부 살림을 챙길 수 있는 인물이라는 평가다.

재무통이 경영 전면에 나서는 경우는 사업구조 재편이 필요할 때다. 삼성전자는 2010년 설정한 5대 신수종 사업을 재점검하고 소프트웨어 등 미래 먹거리를 설정해야 하는 시기라는 진단이다.

이밖에 삼성전자는 이사회 위상도 강화할 것으로 알려졌다. CEO추천위원회를 이사회 내에 신설하는 방안을 검토 중이라는 얘기도 들린다. 금융 계열사들은 이미 2013년 이 같은 방안을 도입했다.

이와 관련, 진교영 삼성전자 메모리사업부장(부사장)은 지난 26일 반도체의 날 행사에서 "인사와 조직개편이 비슷한 시기에 있을 것"이라고 말했다.

다만, 삼성 일각에서는 31일 이사회에서 최종 결론이 나지 않을 수도 있고 대규모 인사나 조직개편이 이뤄지기 보다는 후임자의 공석만을 채우는 원포인트 인사가 날 가능성도 배제하기 힘들다는 관측도 나온다.
  

[뉴스핌 Newspim] 황세준 기자 (hsj@newspim.com)