[뉴스핌=황유미 기자] 취업준비생들이 자기소개서에서 가장 쓰기 어려운 항목은 '지원동기 및 입사 후 포부'인 것으로 나타났다.

20일 취업포털 인크루트가 회원 722명을 대상으로 설문 조사해 발표한 결과에 따르면 응답자의 40%가 지원동기와 입사 후 포부를 가장 답하기 어려운 항목으로 꼽았다.

다음으로는 NCS(국가직무능력표준)형 문제(10%), 가치관 확인(9%), 직무역량 경험(9%), 성격의 장단점(8%)이란 답이 이어졌다.

가장 어렵다고 꼽은 항목에 따라 해당 항목을 구성하는 전략도 다양했다. 지원동기 및 입사 후 포부 항목을 어렵다고 답한 응답자 중 17%는 실무경험을 중심으로 답안을 구성하는 것으로 나타났다.

'성격의 장단점'을 가장 어렵다고 꼽은 응답자들은 성장환경(19%)을, 직무역량에 대해 묻는 질문을 가장 어려워한 이들은 '봉사활동 및 대외활동 경험'(14%)를 내세워 자기소개서를 작성하는 경향을 보였다.

이어 가치관을 묻는 질문을 가장 어렵다고 꼽은 응답자의 21%는 '성장환경'에 관해 이야기를 풀어냈다. '시키는 일의 범위를 넘어 자발적으로 도전한 경험에 대해 기술하시오' 같은 NCS형 문제에 대해서는 주로 알바, 봉사활동, 실무경력 등 소재를 활용했다.

인크루트 관계자는 "수많은 구직자가 기업의 문을 두두리는 요즘, 자기 소개서에서 남들과 차별화되는 본인만의 인사이트를 어떻게 녹여낼 것인지에 대한 고민이 필요한 시점"이라며 자소서 항목별 작성 요령을 전했다.

성장 과정·성격·가치관 '키워드'로 풀어내라

성장 과정 항목은 보통 지원자의 성격과 가치관을 확인하기 위해 묻는 질문이다. 성장 과정 항목을 작성할 때 '나의 성장과정에서 어떤 특별한 일이 있었더라?' 관점보다 '나의 성격적인 장점을 어떻게 강조하고, 가치관을 어떻게 설명할까'라는 관점으로 생각하는 것이 좋다. 우선적으로 강조해야겠다고 생각하는 자신의 성격이나 가치관을 키워드로 서술하라.

장점, 최대한 보여줘라

성격의 장단점에 대한 질문은 개인적 성향 뿐만 아니라 실제 입사해서 조직에 잘 융화될 수 있는지 파악하기 위한 항목이다.

기업에서는 지원자의 인성이나 가치관, 강점 등이 중요하기 때문에 최근 많이 묻고 있다. 성격의 장단점을 작성할 때 장점 위주로 작성하는 것이 좋다. 두괄식으로 장점을 기술하고 이에 대한 근거를 구체적인 경험이나 사례로 제시하면 된다.

지원동기, 직무 관심 이유 '구체적'으로 제시

지원자에게 '왜 우리 회사여야 하는가'를 통해, 진심으로 입사하고자 하는지 확인하기 위한 질문이다. 직무에 관심을 두게 된 계기를 설명하는 것이 방법이 되는데, 전공과 개인의 경험, 활동을 연결하는 것이 좋다. 본인이 직무를 잘 수행할 수 있는 이유 등을 구체적으로 작성하는 것이 필요하다.

'입사 후 포부' 성취목표 보여주고 강한 의지 어필

입사 후 어떤 계획을 세우고 회사 생활을 할 것인지, 자기계발을 어떻게 할 것인지 묻는 질문 유형이다. 이 항목에서는 직무에 대한 명확한 그림을 보여주고, 왜 이 업무를 하고 싶은지, 어떻게 이 직무를 통해 개인이 성장하고 회사에 기여하고자 하는지 모두 작성하는 것이 좋다.

특히, 자신이 지원한 기업에서 성취하고 싶은 구체적인 목표를 제시함으로써 지원 기업의 구성원이 되고자 하는 의지를 강하게 표현하는 것이 필요하다.

가볍지 않는 내 경험에 의미와 교훈을

해당 질문은 지원자가 어떠한 과정을 통해 성과를 낼 수 있는지, 조직생활을 어떻게 할 것인지 예측하는 항목이다.

경험 항목에서는 자신의 경험에서 가볍지 않은 사례를 떠올려 작성하는 것이 좋다. 혹시 도전을 통해 최상의 결과가 나오지 않았던 사례라도 그 과정이 어떤 의미와 교훈을 주었는지 노력한 점을 구체적으로 서술하는 것이 필요하다.

[뉴스핌 Newspim] 황유미 기자 (hume@newspim.com)