[뉴스핌=황세준 정광연 전선형 전민준 기자] SK·LG·현대차·포스코 등 주요 대기업들이 신입사원 공채에 나선다. 

21일 재계에 따르면 SK그룹은 3월 중순부터 상반기 공개 채용을 시작할 예정이다. 올해 대졸신입 2100명을 포함해 경력사원 등 총 8200명을 채용하며 상반기 규모는 아직 확정하지 않았다.

계열사별 중복지원은 불가능하다. 채용절차는 서류심사-필기전형-면접전형의 순서로 이뤄지며 채용 지역 및 대상에 따라 변동이 있을 수 있다.

필기전형은 SK종합역량검사(SKCT)로 진행한다 SKCT에서는 인지역향과 실행역향, 심층역량, 역사관 등을 파앋한다.

면접전형은 계열사별로 다르지만 통상 프레젠테이션, 그룹토론, 심층면접 등 1~3회 진행한다. 직무에 따라 필요한 경우 외국어 구술 면접도 본다. SK는 올해 공격적인 투자와 채용을 선언한만큼 적합한 인재 발탁에 총력을 기울인다는 방침이다.

LG그룹은 다음달 2일 LG화학을 시작으로 LG전자, LG디스플레이, LG하우시스 등 계열사들이 상반기 대졸 신입 공채 일정을 시작한다.

지원자들은 LG 통합 채용 포털 사이트인 LG 커리어스에 접속해 원서를 접수하면 된다. 최대 3개 회사까지 중복 지원할 수 있다. 각 계열사별로 채용 인원를 집계중인 상황으로 전체규모는 아직 확정되지 않았다.

재계는 LG가 지난해 대졸신입사원 4000여명을 포함 총 1만2000여명을 채용한 것으로 추산하고 있으며 올해도 비슷한 수준으로 뽑을 것으로 예상하고 있다. 

서류 전형 이후에는 4월 인·적성 검사(LG 웨이핏 테스트),  1차 직무면접, 2차 인성면접을 거쳐 6월 최종 합격자를 발표한다.

LG는 2014년부터 직무와 관련 없는 과도한 스펙 경쟁을 지양하고자 10대 그룹 가운데 처음으로 입사지원서 상 공인 어학성적 및 자격증, 수상경력, 어학연수, 인턴, 봉사활동 등 스펙, 주민등록번호, 사진, 가족관계, 현주소 등 입력란을 없앴다.

앞서 구본무 LG 회장은 지난 15일 'LG 테크노 컨퍼런스'를 열고 국내 대학의 석∙박사 과정 인재 약 400여명에게 기술혁신 현황과 트렌드, 신성장사업 등을 설명하기도 했다.

구 회장은 "우수한 인재들과 함께 글로벌 시장을 선도하고 싶다"며 "서울 마곡에 들어설 첨단 융복합 연구단지에서 한껏 창의적으로 연구할 수 있는 환경을 조성하겠다"고 말했다.

현대자동차그룹도 상반기 대졸 공채 모집을 시작한다. 이번달 말부터 현대자동차를 시작으로 기아자동차, 현대모비스 등 계열사 서류전형을 진행한다. 그룹 계열사 내 중복지원은 제한이 없다.

일정이 확정된 현대차의 경우 28일 서류전형을 시작해 4월 인적성(HMAT/논술) 검사와 5월과 6월 1차면접(실무진) 및 2차면접(임원진)을 거쳐 최종합겹자를 선발한다. 선발된 인원은 7월부터 진행하는 신입사원 연수에 참여한다.

현대차그룹은 지난 2015년 8월 '청년채용 및 취업지원 방안'을 발표하면서 2016년부터 2018년까지 3년간 총 3만6000명을 채용한다고 밝힌 바 있다. 올해 연간 채용규모는 미정이나 재계는 약 1만여명으로 예상하고 있다.

포스코는 3월 말 서류전형을 시작으로 인적성검사-1차 직무면접-2차 최종면접 절차를 진행한다. 계열사별 복수지원은 불가능하다. 올해 채용규모는 공식적으로 미정이나 재계는 예년과 비슷한 수준인 4500명 수준으로 전망하고 있다. 

한편, 삼성은 매년 3월 실시하던 그룹 공채 계획을 아직 확정하지 못했다. 예년엔 2월 신입 사원 모집 공고를 냈지만 올해는 특검 조사에 이어 이재용 부회장이 구속되면서주요 현안에 대한 의사결정을 내리지 못하는 상태다.  

[뉴스핌 Newspim] 황세준 기자 (hsj@newspim.com)