[뉴스핌=최주은 기자] 갑질채용 논란이 일었던 위메프가 고용노동부 시정지시 결과 발표와 함께 재발 방지를 약속했다.
박은상 위메프 대표는 5일 삼성동 위메프 본사에서 기자간담회를 통해 그 동안의 채용 이슈와 관련해 경과 개요와 고용노동부로부터 받은 시정지시 내용을 공개했다.
우선 박 대표는 "채용 기준에 대해 사전에 명확하게 설명했어야 했는데 그러지 못했다"면서 "지원자들의 간절한 마음과 불안감을 충분히 헤아리지 못했다"고 밝혔다.
이어 "고객과 임직원들에게 걱정과 실망을 끼쳐 대표로서 죄송하고 책임을 통감한다"고 전했다.
그는 "잘못을 깨닫는 순간 사과를 하고 싶었지만 곧바로 고용노동부의 근로감독 검사가 진행되는 등 상황이 여의치 못했다"고 밝혔다.
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위메프는 고용노동부의 시정 조치를 이행하고, 부과된 과태료를 지난 4일 납부했다.
고용노동부는 시정지시서를 통해 3차 실무테스트 기간 중 발생한 연장 및 야간근로에 대해 수당을 지급하라고 명령했다.
또 3차 실무 테스트 기간이 있음에도 채용공고문 상에 근무형태를 ‘정규직’으로만 명시해 구직자에게 혼란을 야기했으므로 향후 재발하지 않도록 계획서를 작성해 제출할 것을 주문했다.
아울러 기간제 근로자와 근로계약 체결 시 휴일, 취업장소, 종사 업무 미 명시에 따른 과태료를 부과했다.
이에 위메프는 초과 근무 수당 지급 및 부과된 과태로 840만원을 납부했다. 또 내부 임직원 의견 수렴 및 외부 자문 등을 통해 체질 개선을 해나간다는 방침이다.
박 대표는 위메프가 가장 잘못한 점에 대해 지원한 인력에 대한 회사 측의 무심한 처사와 부적절한 표현의 사과문으로 꼽았다.
그는 “위메프를 지원한 젊은 인력들이 회사에서 고생을 많이 했는데 전원 불합격 통보를 해 안타깝다”면서 “또 경황이 없다 보니 부적절한 표현의 사과문을 전달하게 된 점 역시 잘못이라고 생각한다”고 말했다.
그는 “이번 일을 계기로 채용과정, 인사 정책 등 기업문화 전반에 걸쳐 내·외부의 의견에 귀를 기울이겠다”며 “채용 과정 전면 개선과 더불어 건강한 위메프를 만들어 가겠다”고 덧붙였다.
한편 채용갑질 논란을 일으킨 위메프의 비정규직 인원은 전체의 45.8%에 달한다. 전체 1200명 임직원 중 550명이 비정규직으로 이 가운데 350명은 파견직, 200명은 계약직 직원이다.
[뉴스핌 Newspim] 최주은 기자 (june@newspim.com)