[뉴스핌=정경환 기자] GS그룹은 허태수 GS홈쇼핑 사장을 부회장으로 승진 발령하는 등 임원 29명에 대한 승진·전보 인사를 2일 단행했다.
GS는 이날 부회장 승진 1명을 비롯해 부사장 승진 6명, 전무 승진 2명, 상무 신규선임 16명 그리고 전보 5명 등 총 29명에 대한 임원인사를 발표했다.
허태수 GS홈쇼핑 대표이사 사장(57세)이 부회장으로 승진하고, 정택근 GS글로벌 대표이사 사장(61세)이 지주회사 ㈜GS 사장으로, 이완경 GS EPS 대표이사 사장(60세)이 GS글로벌 사장으로 이동한다.
또한, 고춘석 해양도시가스 대표이사 전무(59세)는 부사장으로 승진해 GS EPS 대표이사로 이동하고, 김명환 GS칼텍스 대외협력실장 부사장(60세)은 해양도시가스 대표이사를 맡게 된다.
아울러 GS칼텍스 경영기획실장을 맡고 있는 김형국 전무(52세)와 GS홈쇼핑 영업본부장 김호성 전무(53세)가 부사장으로 승진했고, 김태형 GS글로벌 전무(56세)와 우무현 GS건설 전무(56세)도 각각 영업총괄본부장(COO) 부사장, 건축부문대표 부사장으로 승진한다. GS엔텍 대표이사인 김태우 전무(58세)도 부사장으로 올라섰다.
허태수 부회장은 2007년부터 GS홈쇼핑 대표이사를 맡아 어려운 경영환경 속에서도 GS홈쇼핑이 글로벌 경쟁력을 갖추고 업계 1위 자리를 지켜내는 데 탁월한 리더십을 발휘해 왔다는 평가를 받고 있다.
정택근 사장은 영업, 기획, 재경 등 전 분야에 걸친 해박한 지식과 경험을 바탕으로 향후 효율적이고 안정적으로 지주회사 ㈜GS를 이끌어 나갈 것으로 기대되고 있다.
이완경 사장은 GS EPS 대표이사를 역임하며 쌓았던 뛰어난 리더십과 추진력을 바탕으로 GS글로벌에서도 전문성을 발휘해 나갈 것으로, 고춘석 부사장도 GS EPS로 이동해 창의성과 현장중심의 혁신 경영을 펼쳐 나갈 것으로 기대된다.
㈜GS 대표이사인 서경석 부회장(67세)은 CEO에서 물러나 부회장으로서 그룹 경영 전반에 대한 지원 역할을 계속 수행할 예정이다.
GS 관계자는 "올해 어려운 경영환경을 극복하고 변화에 적극적으로 대응하기 위해 연중 계열사별로 지속적인 조직개편을 실시해 왔다"며 "이번 연말 임원인사에서는 조직 운영의 안정을 유지하면서 주력사업의 효율성과 영업력을 극대화하고, 향후 미래 핵심사업 전략을 견인해 새로운 도약을 추구해 나갈 수 있는 전문성과 추진력을 갖춘 인재들에 대해 과감한 발탁 인사를 실시했다"고 설명했다.
그는 또한 "각 사별 주요 사업을 추진하는 과정에서 우수인재의 적재적소 보임을 통한 시너지를 높이고 경영환경 변화에 능동적으로 대응하기 위해 계열사간 임원 전보도 적극적으로 실시했다"고 덧붙였다.
계열사별로 GS칼텍스는 지난 6월 실시한 대규모 조직 개편을 감안해 부문 단위의 조직 변경 및 기존 임원의 승진 규모는 최소화하는 대신, 임원의 보직 이동을 활성화해 조직 안정화에 기반한 업무 효율성 및 효과성을 극대화했다.
GS에너지는 중장기적 관점에서 회사 밸류 체인(Value Chain)을 강화하고, R&D역량을 확보하기 위해 추진력 있는 젊은 인재를 발탁하는 데 인사의 중점을 뒀다.
어려운 경영환경을 고려해 인사 폭을 최소화한 GS리테일은 MD기능을 사업부에 편제하는 등의 사업부제 책임 경영을 강화했다. 또한, 편의점 사업부 대표로 허연수 사장을 보임시키고, 산하 영업본부를 신설해 편의점의 영업력을 극대화하는 데도 신경을 썼다.
GS홈쇼핑은 조직의 안정을 유지하면서 기존 사업을 강화하고, 모바일 리딩 컴퍼니로 도약하기 위해 다년간 성과 기여도가 뛰어난 영업인력을 중심으로 신규임원을 선임했다.
GS EPS는 신규 성장사업인 바이오매스(Biomass) 발전소의 효율과 수익성 극대화를 위해 생산부문을 LNG와 바이오매스 발전소로 이원화, 책임 경영과 운영 최적화를 구현하고자 했다.
GS글로벌 인사는 조직의 안정을 유지하면서 사업부문별 실적과 성장성을 감안, 이에 적합한 추진력 있는 인재를 발탁해 역동적인 조직을 지향하는 방향으로 실시됐다.
특히, 영업 전 부문을 총괄하는 영업총괄본부장(COO) 직책을 신설하고 김태형 전무를 부사장으로 승진 및 보임시켜 국내외 영업 및 해외 네트워킹 활동이 보다 효율적으로 가동될 수 있도록 했다.
GS E&R은 어려운 경영환경을 감안해 인사 폭을 최소화하고 기존 사업 분야를 강화하는 등 경영의 내실을 다졌고, GS건설은 현장 역량 강화를 위해 현장 인재를 중용 방향으로 시공, 커미셔닝(Commissioning) 등 현업 중심의 인사를 실시한 것이 주요 특징이다.
한편 GS그룹의 이번 임원인사는 각 계열사 이사회를 거쳐 최종 확정된다.
[뉴스핌 Newspim] 정경환 기자 (hoan@newspim.com)
