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재계 '3세 3인방'...부회장 시대 개막

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현대차 신세계 삼성 3세 책임경영체제 가속화

[뉴스핌=양창균 이연춘 김기락 기자] 삼성그룹의 이재용 사장이 부회장으로 전격 승진하면서 재계에 '3세 부회장 시대'가 본격 개막됐다.

재계는 5일 삼성 인사로 현대차그룹 정의선부회장, 신세계그룹 정용진 부회장과 함께 이재용 부회장으로 이어지는 재계의 '3세 책임 경영체제'가  더욱 가속화될 것으로 보고 있다.

이날 재계에 따르면 삼성그룹 사장단 인사에서 이건희 회장의 장남인 이재용 삼성전자 사장이 부회장으로 승진했다. 재계 3세로 대표되는 현대차 정의선 부회장과 신세계그룹 정용진 부회장 등과 함께 부회장 반열에 오른 것이다. 사실상 경영권 승계를 위한 마지막 관문만 남겨 놓게 됐다.

 

사진 왼쪽부터 이재용 삼성전자 부회장, 정의선 현대차그룹 부회장, 정용진 신세계그룹 부회장.
이재용 부회장이 입사부터 부회장직에 오르는 데 걸린 시간은 21년.

1968년 서울 출생인 이 부회장은 1991년 삼성전자 부장으로 입사한 뒤 경영기획팀 상무보와 상무를 지냈고 2007년에는 최고고객총괄책임자(CCO)로 전무에 올랐다. 이어 2010년 부사장과 사장으로 각각 영전하며 그룹 전반에서 경영수업을 쌓았다.

특히 사장직에 오른 뒤 이 부회장은 글로벌 광폭행보에 적극 나섰다. 글로벌기업의 CEO부터 영향력 있는 각국의 정치권 인사와 수시로 접촉하며 글로벌 경영감각과 인적 네트워크를 다졌다.

또 올 6월에는 최근 중국 권력 최고 자리에 오른 시진핑(習近平) 총서기와 차기 중국 지도자로 꼽히는 리커창 부총리등과 만남을 가졌다.

실제 이번 승진 배경에도 이 부회장의 글로벌 행보가 큰 몫을 했다.

삼성측은 "이재용 삼성전자 부회장은 글로벌 경영감각과 네트워크를 갖춘 경영자"라며 "경쟁사와의 경쟁과 협력관계 조정, 고객사와의 유대관계 강화 등을 통해 주요 사업을 글로벌 1위를 공고히 하는 데 큰 기여를 했다"고 평가했다.

재계 서열 2위의 현대차그룹도 3세인 정의선 부회장이 있다. 1970년 서울 출생인 정 부회장이 부회장이란 타이틀을 거머쥐기까지 15년의 시간이 소요됐다.

정 부회장은 지난 1994년 현대정공(현 현대모비스) 자재부 과장으로 입사, 1999년 현대차 구매실장 영업지원사업부장을 거쳤다. 이후 2005년 3월 기아차 사장으로 선임되기까지 현대차와 현대모비스, 기아차를 오가며 영업 및 마케팅, 기획 업무 등을 익혔다.

정 부회장이 3세 경영인으로서 주목을 받기 시작한 것은 ‘디자인 경영’을 하면서다. 정 부회장은 지난 2006년 세계 3대 디자이너의 한명으로 꼽히던 피터 슈라이어를 기아차 디자인 최고 책임자로 영입했다.

이를 통해 탄생한 K5, K7, 스포티지R 등 차종이 잇따라 성공하면서 정 부회장의 경영 능력이 본격적으로 발휘됐다. 지금도 정 부회장이 기아차 임직원들로부터 신망을 얻는 이유가 이 때문이라고 주변에선 본다.

디자인 경영을 비롯해 해외 모터쇼를 직접 참관하고, 글로벌 스포츠 마케팅 등은 정 부회장의 경영스타일을 상징하는 아이콘이 됐다.

재계 한 관계자는 “정의선 부회장은 정몽구 회장의 품질 경영과 현장을 중시하는 경영 철학을 첫째 가치로 삼았다”며 부자(父子)의 일관된 경영스타일에 주목했다. 

지난 2009년 신세계그룹 대표이사(CEO)에 오른 정용진 부회장도 재계 3세 경영자다. 신세계 입사부터 그룹 부회장까지 오르는 데 걸린 시간은 11년이다.

올해로 입사 18년째인 정 부회장은 1995년 신세계백화점 이사로 경영에 발을 첫 내디뎠다. 서울대 서양사학과를 다니다 미국으로 유학 가 브라운대 경제학과를 졸업한 정 부회장은 1994년 귀국해 그해 삼성물산 경영지원실에 입사했다.

이듬해인 1995년 신세계 전략기획실 이사대우로 자리를 옮겨 본격적인 경영수업을 시작했다. 이어 상무, 부사장을 거쳐 2006년 부회장에, 2009년 총괄대표이사 부회장에 이름을 올렸다. 경영수업을 시작한 지 18년째, 그간의 이력도 화려하다.

정 부회장은 신세계가 세계적 수준의 백화점과 할인점으로 자리매김할 수 있도록 진두지휘하고 있다. 특히 서민경제와 직접적인 영향을 미치는 이마트의 가격 낮추기 아이디어 제시 등 그는 가격 정책에 이르기까지 자신의 의견을 내는 데에 활발하다. 

뿐만 아니라 그룹의 전반적인 사업과 관련해서는 단기적인 공격경영보다는 장기적인 계획을 두는 신중론에 가깝다는 평가는 받는다.

유통업계에서는 정 부회장이 글로벌 유통기업으로 변신시키기 위한 물밑 작업을 착실히 수행하면서 성장성을 더욱 확대하려는 움직임을 주도하고 있는 점에 대해 큰 관심을 보이고 있다.

무엇보다도 재계에서는 3세 부회장의 경영성과에 주목하는 분위기다.

재계의 관계자는 "삼성 이재용 사장의 부회장 승진으로 재계에 3세 부회장 시대가 열리게 됐다"며 "재계에서도 부회장 시대를 연 3세의 경영성과가 어떻게 나올지 관심이 크다"고 전했다.





[뉴스핌 Newspim] 양창균 기자 (yangck@newspim.com)

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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