[뉴스핌=장순환 기자] 삼성그룹이 사상 최대규모인 2만 6천 명의 신규 인력을 선발하겠다고 밝히면서 올해 인재 채용 전략에 관한 관심이 커지고 있다.

특히, 연초부터 미래와 희망에 관한 채용을 강조한 이건희 삼성전자 회장의 채용관이 삼성 그룹 뿐만 아니라 재계 전반에 큰 영향을 줄 전망이다.

올해 삼성 그룹 인재 채용 특징은 예년보다 강화된 석·박사급의 핵심인력 채용과 고졸 채용을 늘리는 것 등이 꼽히고 있다.

이 회장은 평소 "신사업의 성패는 기술과 사람에 달려 있으며 5~10년 후 미래를 책임질 핵심 인재를 데려와야 한다"고 뛰어난 실력을 갖춘 핵심 인력확보를 강조했다.

이에 삼성그룹은 올해 예정된 5천명의 경력직 채용 중 2500~3000명 정도의 인원은 S(Super), A(Ace), H(High Potential)급에 달하는 핵심 인재 레벨로 선발할 예정이다.

실제 삼성전자는 이달 중ㆍ하순까지 반도체연구소와 LCD사업부에서 석ㆍ박사급의 신규 지원을 받았고 이동통신, 소프트웨어, 의료기기 분야의 경력직 개발 인력 채용은 진행 중이다.

삼성전기 역시 하드디스크 드라이브 모터제조기술 분야의 전문인력을 채용을 지난 19일 공고했다.

제일모직도 최근 2차전지용 소재 개발 인력 채용에 나섰고 삼성정밀화학은 전자, 에너지, 바이오 등의 소재 개발과 공정 혁신을 담당할 경력자를 이달부터 선발하기로 했다.

삼성그룹은 석·박사급 핵심 인력뿐만 아니라 고졸 사원의 채용도 확대한다.

이 회장이 신년 하례식에서 "젊은 사람들이 희망을 품도록 취업자리를 많이 만들도록 노력하겠다"고 밝힌 바와같이 삼성 그룹은 올해 고졸 사원을 지난해 8천 명 대비 1천 명이 늘어난 9천 명을 채용할 계획이다.

삼성 관계자는 "불확실한 경영여건에도 국가 경제발전에 이바지하기 위해 지난해 채용규모 이상의 채용을 유지할 계획"이라며 "특히, 고졸 인력의 사회진출을 위해서도 지속 관심을 기울일 계획"이라고 전했다.

이에 삼성그룹 고졸공채를 신설해 500명 이상 채용할 예정이다.
 
기존에는 학교 추천을 통해 생산제조직 위주 인력을 선발했으나, 고졸인력의 사회진출을 적극 지원하기 위한 차원에서 생산제조직 이외에 사무직, 소프트웨어직 등 다양한 직무에 공채를 실시해 취업기회를 적극 제공할 계획이다.

한편, 삼성 그룹은 올해 전체 2만 6천명의 채용규모 중 △ 대졸 신입사원 9천 명 △경력선발 5천 명 △고졸을 포함한 기능직원 1만 2천 명 등을 뽑는다.

 

▶ 주식투자로 돈좀 벌고 계십니까?

▶ 글로벌 투자시대의 프리미엄 마켓정보 “뉴스핌 골드 클럽”


[뉴스핌 Newspim] 장순환 기자 (circlejang@newspim.co.kr)