-100명 중 63명 "정책적 지원 시급"
-'일자리·정년연장·의료비' 핵심 과제
-노후 연금제도 확대 요구도 높아
대기업에 몸담고 있는 베이비 부머 세대들도 퇴직 후 고민이 많다. 대기업 샐러리맨도 현역을 떠나면 경중의 차이는 있으나 노후불안 등 걱정의 근원은 여타 샐러리맨과 마찬가지다. 뉴스핌은 신년기획 일환으로 전자, 이동통신, 자동차, 조선, 유통 등 국내 주요 기업의 베이비 부머 직장인 100인의 퇴직전후 대책과 바람을 물어봤다. 인생 100세 시대에서 이들이 리타이어 푸어(Retire Poor)로 전락해서는 안된다. <편집주>
[뉴스핌=이강혁 기자] # 국내 굴지의 유통업체 부장 A씨(51). 그는 요즘 각종 전원생활 관련 서적을 들추면서 하루를 보낸다. 올해로 25년 간 몸 담았던 회사를 떠나기로 마음 먹었지만 낙향 말고는 뚜렷한 대안이 없기 때문이다.
# 완성차업체 부장 B씨(53). 그는 중소기업에서 몇년 더 일할 수 있을까 하는 마음에 자사 협력사를 기웃거리고 있다. 치열한 내부 경쟁에 퇴직을 결심했지만 구체적인 은퇴설계를 하지 못했기 때문이다.
# 전직 대기업 제약사 영업맨 출신 C씨(50). 젊은 친구들과 도저히 경쟁이 되지 않아 지난해 조기 퇴직을 했지만 마땅한 일자리를 찾지 못해 아직 백수다. 남들보다 젊은 나이의 퇴직이어서 재취업 자신감이 있었지만 각종 취업행사장을 다녀봐도 일자리 구하기는 쉽지 않다.
온라인 종합경제지 뉴스핌이 취재 과정에서 접한 사연들이자, 많은 수의 베이비 부머(베이비붐 세대)가 가지고 있는 고민이기도 하다.
경제적으로 여유가 있다는 대기업 집단의 베이비 부머도 퇴직 이후의 고민은 다른 이들과 크게 다르지 않다.
퇴직 후 조직의 그늘에서 인생 2막을 시작하는 이들도 있지만 그 수는 선택된 자(?)의 몫이다.
특히 현금형자산 보다는 부동산에 투자를 집중해온 세대라는 점에서 늘어난 기대수명 만큼 노후를 보장해줄 유동자본력은 큰 부담으로 다가온다.
그렇다면 그들이 현재 가장 필요하다고 생각하는 대안은 무엇일까.
뉴스핌이 퇴직의 현실을 코앞에 둔 대기업 종사자 100명에게 물어보니, 절반 이상(63명)의 응답자가 '정책적, 제도적 지원'을 시급한 대안으로 지적했다.
이들 응답자는 특히, 올해 총선과 대선 등 선거정국에서 베이비 부머를 위해 꼭 논의됐으면 하는 정책으로 ▲일자리 창출, ▲정년연장, ▲노인의료비 확대를 핵심으로 꼽았다.
이는 '100세 시대'라는 요즘, 60세를 넘기지 못하고 일터에서 쫓겨나듯 나와야 하는 현실을 반영한 것으로 풀이된다.
인생 2막을 위해 반드시 필요한 일자리는 물론, 현재의 직장에서 좀더 일할 수 있는 제도적 뒷받침, 여기에 노년의 가장 든든한 버팀목인 의료비의 중요성을 절감하고 있다는 반증이다.
이밖에도 연금제도 확대(20명), 실버타운 확대(8명) 등 '노년의 복지정책이 확대돼야 한다'는 구체적인 의견도 제시됐다.
특히 연금제도 확대 측면에서는 '노후 생활안정자금 확대'를 가장 필요한 과제로 손꼽았다.
은퇴 후 30~40년을 살아가야 하는 만큼, 자식들의 부담은 줄여주면서 노년을 보다 안정적으로 보내고 싶은 욕구의 표현인 셈이다.
하지만 현재는 정부의 국민연금 제도 이외에는 뚜렷한 대안이 없는 상태다.
정부는 베이비 부머가 퇴직금 등 목돈이 있을 때 보험료를 미리 납부할 수 있도록 5년 선납제도를 도입하고, 부분 연기 연금제도 마련도 구체화 하고 있다. 이들을 위한 맞춤형 국민연금 형태를 제공하겠다는 의미다.
그러나 이런 국민연금 제도가 베이비 부머의 노후 소득을 충분하게 보장할 수 없다는 데 문제는 크다. 
단적으로 부분 연기 연금제도의 경우, 건강할 때 연금을 일부만 받으면서 좀 더 일하고 나이가 더 들어서 더 많은 연금을 받을 수 있도록 개선하겠다는 것이 골자이지만 그에 따른 고용창출이나 의료개선이 원활하게 이루어질지는 미지수다.
베이비 부머 개인이 퇴직연금이나 개인연금 등 사적연금을 젊어서부터 유지하지 않았다면 노후는 그만큼 불안할 수밖에 없는 상황이다.
김정근 삼성경제연구소 수석연구원은 "지금부터라도 노후설계프로그램을 살펴보고 본인에게 맞는 상품들을 찾아봐야 한다"면서 "노후에 대비해 비축한 부동산을 금융자산으로 돌리고, 고용노동부나 대기업 등의 재취업 프로그램에도 관심을 가져야 한다"고 조언했다.
한편, 복수응답으로는 전문인력에 대한 은퇴 후 재기용 확대와 실버세대를 위한 요양원 등 각종 인프라 확충이 필요하다는 의견도 다수 나왔다.
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[뉴스핌 Newspim] 이강혁 기자 (ikh@newspim.com)
