-“금융환경변화 따라 퇴직연금제도 전환 지체될 것”예상
-“전환때 재무효과 분석과 직원 커뮤니케이션 급선무”
[뉴스핌=신상건 기자] 대부분의 기업들이 2010년 이전에는 퇴직연금제도를 도입하지 않을 것이라는 조사 결과가 나왔다.
HR 컨설팅 기업 타워스 페린 (Towers Perrin)은 9일 퇴직연금제도 도입과 관련한 국내 활동중인 다국적 기업 103개를 대상으로 지난 4월 13일부터 5월 13일까지 한 달 간 동향 조사를 한 결과, 참여한 약 85%의 기업들이 2010년에는 제도 도입을 하지 않을 것으로 파악됐다고 밝혔다.
이는 2007년도의 75%, 2008년도의 58%에 비해 증가한 수치로서 새로운 제도로 전환 속도가 낮음을 보여준다.
퇴직보험과 퇴직신탁에 대한 법인세 감면 혜택이 2010년이면 소멸됨에도 불구하고, 2010년 안에 퇴직연금제도를 도입하겠다고 밝힌 기업은 17%에 불과했다.
아직 도입 시기를 결정하지 못했다고 응답한 기업은 24%에 달했다.
또한 퇴직연금제도를 도입할 계획이 없고 현행 퇴직금 제도를 그대로 유지하겠다고 밝힌 기업 또한 29%에 달해 퇴직연금제도로의 전환이 지체될 것으로 예상되고 있다.
지난 2007년에는 14%, 2008년에는 8%의 응답자들이 도입 계획이 없다고 응답한 것에 비해 현저히 증가한 비율이라는 것이 타워스 페린 측의 설명이다.
또한 다국적 기업이 가장 선호하는 퇴직연금제도로는 32%가 확정 기여형 제도 (DC 플랜: Defined Contribution Plan)라고 응답했다.
확정 기여형을 선호하는 성향은 이미 퇴직연금제도를 도입한 기업들 사이에서 특히 두드러졌는데, 제도 도입을 완료한 기업들은 모두 확정 기여형을 택한 것으로 나타났다.
아직 퇴직연금제도를 도입하지 않은 기업들 중에서는 32%가 확정 기여형을 선택했으며 확정 급여형 제도 (DB 플랜: Defined Benefit Plan)를 선택한 기업은 10%에 그쳤다.
확정 기여형과 확정 급여형을 동시에 채택하겠다는 응답도 27%에 달해 상당수의 기업이 직원들에게 선택의 기회를 부여하는 방안을 검토하는 것으로 나타났다.
두 가지 제도 이외에 기타 대안적 제도 수립을 고려하고 있는 기업도 전년도에 비해 크게 늘어나 29%의 높은 응답률을 보였다.
아울러 현재 퇴직연금제도를 도입하지 않은 기업들은 제도 도입을 촉진시키는 동기부여 요인을 ‘세제 혜택’(51%)이라고 응답했다.
2007, 2008년도 조사에서는 ‘회사로부터의 지시’가 가장 큰 요인으로 선정된 바 있어 (각각 54%, 29%) 기업들의 변화된 시각을 보여줬다.
회사로부터 지시는 34%, '동종 업계 동향'은 32%로 그 뒤를 이었다.
이미 퇴직연금제도를 도입한 기업들은 ‘회사로부터의 지시’가 가장 큰 이유였지만 ‘세제 혜택’ 요인에 대한 관심은 최근 급증한 것으로 드러났다.
전년도 조사에서는 세제 혜택을 응답한 기업이 전혀 없었지만 이번 조사에서는 응답자의 50%에 이르렀다.
조사대상 기업 중 61% 가량이 퇴직연금제도를 통해 임직원들에게 법령에 명시된 수준, 혹은 그 이상의 혜택을 제공할 계획인 것으로 나타났다.
지정된 수준 이상으로 제공하겠다고 답한 기업이 22%, 동일한 수준으로 제공하겠다고 밝힌 기업은 39%였다.
‘기준보다 더 높은 수준으로 혜택을 제공하겠다’고 응답한 기업들만을 대상으로 그 이유를 조사한 결과, 모든 기업들이 ‘기존에 제공되던 혜택과 동등한 수준으로 맞추기 위해서’라고 응답했다.
이밖에 ‘인재 유치를 위해 (22%)’, ‘인재 보유율 향상을 위해 (33%)’ 등이 그 뒤를 이었다
퇴직연금제도로의 전환을 위해 요구되는 핵심역량 항목에 대한 응답에서 ‘제도설계’, ‘임직원 커뮤니케이션’, ‘사업자 선정’ 등이 상위를 차지했다.
‘제도설계’ 역량은 전년도 75%에 비해 56%로 낮아지기는 했지만 여전히 가장 중요한 역량으로 인식되고 있다.
‘임직원 커뮤니케이션’과 ‘사업자 선정’이 각각 37%와 34%로 나타났는데, 이중 ‘사업자 선정’은 지난해보다 응답자 비율이 9%의 증가했다.
한편, 전년도에는 무응답을 보였던 ‘재무 효과분석’ 역량에 대한 응답률이 39%로 두 번째로 높은 비율을 기록했다.
-“전환때 재무효과 분석과 직원 커뮤니케이션 급선무”
[뉴스핌=신상건 기자] 대부분의 기업들이 2010년 이전에는 퇴직연금제도를 도입하지 않을 것이라는 조사 결과가 나왔다.
HR 컨설팅 기업 타워스 페린 (Towers Perrin)은 9일 퇴직연금제도 도입과 관련한 국내 활동중인 다국적 기업 103개를 대상으로 지난 4월 13일부터 5월 13일까지 한 달 간 동향 조사를 한 결과, 참여한 약 85%의 기업들이 2010년에는 제도 도입을 하지 않을 것으로 파악됐다고 밝혔다.
이는 2007년도의 75%, 2008년도의 58%에 비해 증가한 수치로서 새로운 제도로 전환 속도가 낮음을 보여준다.
퇴직보험과 퇴직신탁에 대한 법인세 감면 혜택이 2010년이면 소멸됨에도 불구하고, 2010년 안에 퇴직연금제도를 도입하겠다고 밝힌 기업은 17%에 불과했다.
아직 도입 시기를 결정하지 못했다고 응답한 기업은 24%에 달했다.
또한 퇴직연금제도를 도입할 계획이 없고 현행 퇴직금 제도를 그대로 유지하겠다고 밝힌 기업 또한 29%에 달해 퇴직연금제도로의 전환이 지체될 것으로 예상되고 있다.
지난 2007년에는 14%, 2008년에는 8%의 응답자들이 도입 계획이 없다고 응답한 것에 비해 현저히 증가한 비율이라는 것이 타워스 페린 측의 설명이다.
또한 다국적 기업이 가장 선호하는 퇴직연금제도로는 32%가 확정 기여형 제도 (DC 플랜: Defined Contribution Plan)라고 응답했다.
확정 기여형을 선호하는 성향은 이미 퇴직연금제도를 도입한 기업들 사이에서 특히 두드러졌는데, 제도 도입을 완료한 기업들은 모두 확정 기여형을 택한 것으로 나타났다.
아직 퇴직연금제도를 도입하지 않은 기업들 중에서는 32%가 확정 기여형을 선택했으며 확정 급여형 제도 (DB 플랜: Defined Benefit Plan)를 선택한 기업은 10%에 그쳤다.
확정 기여형과 확정 급여형을 동시에 채택하겠다는 응답도 27%에 달해 상당수의 기업이 직원들에게 선택의 기회를 부여하는 방안을 검토하는 것으로 나타났다.
두 가지 제도 이외에 기타 대안적 제도 수립을 고려하고 있는 기업도 전년도에 비해 크게 늘어나 29%의 높은 응답률을 보였다.
아울러 현재 퇴직연금제도를 도입하지 않은 기업들은 제도 도입을 촉진시키는 동기부여 요인을 ‘세제 혜택’(51%)이라고 응답했다.
2007, 2008년도 조사에서는 ‘회사로부터의 지시’가 가장 큰 요인으로 선정된 바 있어 (각각 54%, 29%) 기업들의 변화된 시각을 보여줬다.
회사로부터 지시는 34%, '동종 업계 동향'은 32%로 그 뒤를 이었다.
이미 퇴직연금제도를 도입한 기업들은 ‘회사로부터의 지시’가 가장 큰 이유였지만 ‘세제 혜택’ 요인에 대한 관심은 최근 급증한 것으로 드러났다.
전년도 조사에서는 세제 혜택을 응답한 기업이 전혀 없었지만 이번 조사에서는 응답자의 50%에 이르렀다.
조사대상 기업 중 61% 가량이 퇴직연금제도를 통해 임직원들에게 법령에 명시된 수준, 혹은 그 이상의 혜택을 제공할 계획인 것으로 나타났다.
지정된 수준 이상으로 제공하겠다고 답한 기업이 22%, 동일한 수준으로 제공하겠다고 밝힌 기업은 39%였다.
‘기준보다 더 높은 수준으로 혜택을 제공하겠다’고 응답한 기업들만을 대상으로 그 이유를 조사한 결과, 모든 기업들이 ‘기존에 제공되던 혜택과 동등한 수준으로 맞추기 위해서’라고 응답했다.
이밖에 ‘인재 유치를 위해 (22%)’, ‘인재 보유율 향상을 위해 (33%)’ 등이 그 뒤를 이었다
퇴직연금제도로의 전환을 위해 요구되는 핵심역량 항목에 대한 응답에서 ‘제도설계’, ‘임직원 커뮤니케이션’, ‘사업자 선정’ 등이 상위를 차지했다.
‘제도설계’ 역량은 전년도 75%에 비해 56%로 낮아지기는 했지만 여전히 가장 중요한 역량으로 인식되고 있다.
‘임직원 커뮤니케이션’과 ‘사업자 선정’이 각각 37%와 34%로 나타났는데, 이중 ‘사업자 선정’은 지난해보다 응답자 비율이 9%의 증가했다.
한편, 전년도에는 무응답을 보였던 ‘재무 효과분석’ 역량에 대한 응답률이 39%로 두 번째로 높은 비율을 기록했다.