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트럼프 "주독미군 감축 검토"… 이란전 '비협조 동맹'에 보복 카드 꺼내나

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AI 핵심 요약

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  • 트럼프 대통령이 29일 독일 주둔 미군 감축을 검토한다고 밝혔다.
  • 이란전 비협조 동맹국에 대한 보복 카드로 주독미군 철수를 시사했다.
  • 주한미군 감축 우려는 있지만 의회 법안과 전략 위상으로 가능성 낮다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

메르츠 "미국, 이란에 굴욕당했다" 발언에 격분한 트럼프
"이란전 비협조 나토에 주둔 미군 재배치"…한국도 '유탄' 우려
브런슨 "사드 한반도에 그대로… 주한미군은 역량이 핵심"

[서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = 도널드 트럼프 미국 대통령이 독일 주둔 미군 감축 검토 사실을 공개하면서, 이란 전쟁에 소극적이었던 동맹국을 향한 '보복성 주둔 미군 철수 카드'가 본격 가동되는 것 아니냐는 관측이 나온다. 동시에 한국 내에서는 과거 트럼프 대통령의 '안보 무임승차' 발언과 맞물려, 주한미군에도 여파가 번지는 것 아니냐는 우려가 재점화되고 있다.

트럼프 대통령은 29일(현지시각) 자신의 소셜미디어(트루스소셜)에 "미국은 독일에 있는 병력의 감축 가능성을 살펴보고 있다. 조만간 결정이 내려질 것"이라고 적었다. 구체적인 감축 규모나 시점은 언급하지 않았지만, "곧 결정하겠다"는 표현까지 쓰면서 단순한 '압박성 레토릭'을 넘어 실제 조치로 이어질 수 있음을 시사했다. 주독미군은 현재 약 3만6000명, 유럽 전체 주둔 미군은 8만4000명 규모다.

지난 4월 29일(현지시각) 백악관 집무실에서 기자들 질문에 답하는 도널드 트럼프 대통령. [사진=로이터 뉴스핌] 2026.04.30 gomsi@newspim.com

이번 감축 시사 배경에는 프리드리히 메르츠 독일 총리의 최근 발언이 적잖이 작용했다는 분석이 나온다. 메르츠는 언론 인터뷰에서 "미국 전체가 이란에 굴욕을 당하고 있다", "이란 전쟁은 쉽게 끝나지 않을 것"이라는 취지로 공개 발언을 했다. 이란과의 전쟁과 후속 협상에서 미국의 전략적 위상을 깎아내리는 듯한 표현이었고, 트럼프 대통령이 이를 '미국 망신'이자 자신에 대한 정치적 공격으로 받아들였다는 것이다. 트럼프가 독일의 이란전 소극적 태도에 누적된 불만에 메르츠 발언까지 더해 '주독미군 감축'이라는 칼을 다시 빼 들었다는 해석이 설득력을 얻고 있다.

트럼프 행정부는 그간 이란 전쟁에 충분히 협조하지 않았다고 판단되는 북대서양조약기구(NATO·나토) 회원국을 상대로, 해당 국가에 주둔한 미군을 보다 협조적인 회원국으로 옮기는 방안을 내부 검토해 온 것으로 알려져 왔다. 유럽 미군기지 한 곳의 폐쇄 가능성까지 거론되면서, 스페인·독일 기지가 후보에 올라 있다는 보도도 이어졌다. 이번 트럼프의 SNS 메시지는 이른바 '이란전 비협조국'에 대한 안보·군사 분야 보복 조치가 실제 실행 국면으로 접근하고 있음을 보여주는 신호로 읽힌다.

우리의 관심은 '주둔 미군 철수 보복 카드'가 한반도까지 확산될지 여부다. 트럼프 대통령은 이미 "미군이 한국의 대북 방어에 기여하고 있는데, 한국은 이란 전쟁에서 미국을 돕지 않았다"는 취지의 공개 불만을 쏟아낸 바 있다. 1기 행정부 시절에는 한국과 일본을 겨냥해 "안보 무임승차(free‑riding)를 하고 있다"고 압박하며 방위비 분담금 대폭 인상을 요구했고, "원하는 수준의 분담이 이뤄지지 않으면 (주한미군) 주둔을 재고해야 한다", "언젠가 집으로 돌아오길 원한다"는 식의 발언을 반복했다. 2018년 6월 싱가포르 북·미 정상회담 직후에는 "한국에서의 미군 훈련은 매우 비싸다"며 한·미 연합훈련 중단을 전격 선언하기도 했다.

다만 이번 '주독미군 감축' 압박이 곧바로 주한미군 숫자 감축으로 이어질 가능성은 크지 않다는 게 한·미 군 당국 안팎의 대체적 기류다. 첫째, 한미동맹은 이란 전쟁과 직접 연동된 나토와 달리, 대북 억지와 대중국 견제, 인도·태평양 전략의 핵심 축이라는 점에서 전략적 위상이 다르다.

둘째, 미 의회는 2019 회계연도 국방수권법(NDAA)에 '주한미군을 2만2000명 이하로 줄일 수 없다'는 하한선 조항을 처음 넣은 뒤, 2020 회계연도부터는 기준을 현 수준인 2만8500명으로 높여 감축을 막아왔다. 이 같은 규정은 이후 회계연도 NDAA에서도 '2만8500명 미만 감축에 예산 사용 금지' 형식으로 유지되고 있어, 대통령 의지만으로 대규모 감축을 밀어붙이기 어렵다는 평가가 나온다.

셋째, 트럼프 2기 행정부 출범 이후 미측이 일관되게 강조해온 것은 "주한미군은 병력 규모보다 역량(capability)이 중요하다"는 점이다. 미군은 이미 정찰·미사일방어·사령통제(C2) 등 고부가 전력을 한반도와 역내에 집중 배치하고, 병력·장비의 '유연한 순환 배치' 개념을 강화하는 방향으로 동맹 운용 방식을 바꿔가고 있다. 이란 전쟁 이전부터 주한미군의 규모·구성에 변화 가능성이 제기돼 온 것도 이 때문이다. 숫자 감축보다는 특정 부대·전력의 재편, 임무·역할 조정 같은 '구조 개편'에 무게가 실리는 이유다.

진영승 합참의장과 브런슨 연합사령관이 지난 3월 11일 연합사 전시지휘소(CP-TANGO)에서 2026년 FS 연습 상황을 보고 받고 있다. [사진=합참 제공] 2026.04.30 gomsi@newspim.com

이 같은 흐름은 최근 미 의회 청문회에 출석한 제이비어 브런슨 주한미군사령관의 발언에서도 확인된다. 브런슨 사령관은 상원 군사위원회에서 "우리는 어떤 사드(THAAD) 시스템도 이동시킨 적이 없다. 사드는 현재 한반도에 그대로 남아 있다"고 강조했다. 이란 전쟁 지원과 관련해 "탄약을 작전 지역으로 보내고 있다. 탄약 일부가 이동을 위해 대기 중인 상태"라고 설명하면서도, "사드 체계 자체는 한반도 방어 임무를 계속 수행 중"이라는 점을 분명히 했다. '사드 포대가 이란전 때문에 빠지는 것 아니냐'는 일각의 우려를 정면으로 부인한 셈이다.

브런슨 사령관은 또 "전작권 전환은 조건에 기반해 이뤄져야 하며, 정치적 편의주의가 군사적 조건을 앞질러서는 안 된다"고 말해, 한·미 연합방위 체계를 서두르기보다 '실질 능력과 조건 충족'을 우선시하겠다는 입장을 재확인했다. 그는 "주한미군은 급변하는 전략 환경에 대응하기 위해 현대화를 추진 중이며, 병력 숫자보다 질적 역량 강화에 집중하고 있다"고도 했다. 이는 트럼프의 정치적 발언과 별개로, 군 지휘부 차원에서는 주한미군의 존재와 임무를 한반도·역내 억지의 상수로 보고 있음을 보여주는 대목이다.

결국, 이번 트럼프의 주독미군 감축 시사는 이란 전쟁 '비협조국'에 대한 정치·외교·안보 패키지 압박의 연장선에서 읽는 것이 현실적이라는 것이다. 독일을 비롯한 일부 나토 동맹을 향해 "필요할 때 우리를 돕지 않으면 '안보 우산'도 줄어들 수 있다"는 메시지를 던지는 동시에, 동맹 내부 부담 분담 논쟁의 물꼬를 다시 트는 모양새다.

한국 역시 이란전에서의 미군 직접 작전에 참여하지 않았다는 이유로 '비협조국' 범주에 언급되고 있지만, 한미동맹의 전략적 성격과 미 의회의 견제 장치, 미군 지휘부의 방위 공약을 감안할 때 당장 주한미군 숫자 자체가 줄어드는 시나리오를 현실화하기에는 제약이 적지 않다는 게 중론이다.

트럼프의 SNS 발언에 대해 주한미군사령부 관계자는 "주한미군 병력 규모는 미 의회의 국방수권법(NDAA)에 따라 현 수준인 2만 8500명을 유지하는 것을 원칙으로 하고 있다"며 "우리는 한·미동맹의 방위 공약 이행과 한반도 방어 태세 유지에만 집중하고 있다"고 밝혔다.

gomsi@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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