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[GAM]'카우보이 부츠' 부트 반 77% 상승 예고 ① 월가 강세론 근거는

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AI 핵심 요약

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  • 부트 반 홀딩스가 9일 주가 12% 급등했다.
  • 제퍼리스가 6일 매수 의견 상향과 195달러 목표가를 제시했다.
  • 웨스턴·워크웨어 전문 리테일러로 독자 브랜드 확대와 매장 증가를 추진한다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

웨스턴 웨어·워크웨어 미국 최대
비욘세 효과에 수요 기반 확대
시장 지배력과 TAM 상승

이 기사는 4월 9일 오후 2시52분 '해외 주식 투자의 도우미' GAM(Global Asset Management)에 출고된 프리미엄 기사입니다. GAM에서 회원 가입을 하면 9000여 해외 종목의 프리미엄 기사를 보실 수 있습니다.

[서울=뉴스핌] 황숙혜 기자 = 일명 카우보이 부츠를 판매하는 부트 반 홀딩스(BOOT) 주가가 최근 3거래일 사이 12% 이상 급등해 월가의 시선을 끌고 있다.

업체의 주가는 4월8일(현지시각) 151.91달러에 거래를 마감해 5일 종가 대비 12% 선에서 상승 랠리를 펼쳤다. 8일 장 초반 한 때 주가는 158.99달러까지 올랐다.

투자은행(IB) 업계에서 최근 종가 기준 30%에 달하는 상승 전망이 나오면서 투자자들의 매수 심리를 자극한 결과다.

부트 반의 주가가 최근 며칠 사이 가파르게 치솟았지만 지난해 말 기록한 52주 최고치 210.25달러에서 28% 가까이 후퇴한 상태다.

강세론자들은 연초 주가 급락이 저가 매수 기회라고 주장한다. 제퍼리스는 6일자 보고서를 내고 업체의 투자 의견을 '보유'에서 '매수'로 상향 조정하고, 목표주가를 195달러로 제시했다.

견고한 기초 수요가 업체의 향후 매출 성장에 힘을 실어줄 것으로 기대되는 데다 밸류에이션이 재평가될 여지가 높다는 의견이다.

부트 반은 1978년 캘리포니아주 어바인에서 소규모 부츠 전문점으로 출발했다. 창업 이후 수십 년에 걸쳐 지역 소매업체에서 전국 규모의 라이프스타일 리테일러로 탈바꿈한 업체는 현재 웨스턴 웨어(Western Wear)와 워크웨어(Workwear) 분야에서 미국 최대 규모의 전문 소매업체 지위를 차지하고 있다.

업체는 2026 회계연도 3분기 기준으로 전국 49개 주에 걸쳐 514개 매장을 운영하고 있다. 최근 분기에만 25개 점포를 새롭게 여는 등 지속적인 외형 성장을 이뤄내는 모습이다.

부트 반의 주력 비즈니스는 크게 세 가지 축으로 나뉜다. 첫째는 카우보이 부츠와 워크 부츠를 중심으로 한 신발 카테고리로, 전체 매출의 절반 이상을 차지하는 가장 핵심적인 수익원이다.

부트 반 주가 추이 [자료=블룸버그]

둘째는 웨스턴 스타일 셔츠와 데님, 재킷, 액세서리 등 의류 카테고리이며, 셋째는 안전화부터 방수 작업복과 보호 장갑까지 전문 직종 종사자를 겨냥한 워크웨어 제품군이다.

부트 반의 사업 모델이 일반 패션 리테일러와 근본적으로 다른 점은 바로 이 카테고리 특화 전략에 있다. 웨스턴 라이프스타일을 즐기는 소비자와 농업·건설·물류 분야에 종사하는 블루칼라 노동자 모두를 포괄하는 이중 소비자 구조는 계절성이나 경기 사이클에 흔들리지 않는 안정적인 수요 기반을 형성한다.

부트 반의 부츠 [사진=업체 제공]

유통 채널은 오프라인 매장과 전자상거래가 결합된 옴니채널 구조로 운영되고 있다. 매출 구성비는 오프라인 매장이 약 80~85%, 전자상거래가 15~20% 수준을 형성하고 있으나 최근 이커머스 부문의 성장세가 오프라인을 크게 상회하면서 디지털 비중이 꾸준히 높아지는 추세다.

부트 반의 경쟁 우위를 이야기할 때 빠질 수 없는 부분이 바로 자체 독자 브랜드(Exclusive Brands) 전략이다. 업체는 2022년 초 이후 독자 브랜드 포트폴리오를 3개에서 10개로 대폭 확충해왔으며, 2025년 3월 기준 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출된 10-K 연차 보고서에는 코디 제임스(Cody James), 셰인(Shyanne), 아이들윈드(Idyllwind), 혹스(Hawx), 문샤인 스피릿(Moonshine Spirit), 랭크 45(Rank 45), 코디 제임스 블랙 1978(Cody James Black 1978), 깁슨(Gibson) 등의 브랜드가 등록돼 있다.

이들 독자 브랜드는 단순히 외부 브랜드를 대체하는 수준을 넘어 부트 반의 마진 구조 전체를 변화시키는 수익 레버로 역할 하고 있다. 독자 브랜드 제품은 제3자 상품 대비 통상 500~800bp(1bp=0.01%포인트) 높은 매출총이익률(Gross Margin)을 기록한다.

2026 회계연도 1분기 기준 독자 브랜드가 전체 순매출에서 차지하는 비중은 40.6%로, 2024 회계연도의 37.7%에서 눈에 띄게 상승했다. 특히 남성용 웨스턴 웨어 브랜드 코디 제임스(Cody James)와 작업용 안전화 브랜드 혹스(Hawx)는 독립 웹사이트까지 별도로 구축하면서 브랜드 인지도 향상과 신규 고객 유입을 동시에 도모하고 있다.

경영진은 TD 코웬 컨퍼런스에서 향후 5~6년 내 독자 브랜드 침투율을 50%까지 끌어올리겠다는 목표로 제시했고, 이를 통해 영업이익률(EBIT Margin)을 15% 수준으로 회복시킨다는 장기 비전을 밝혔다.

인공지능(AI)도 전략 실행의 주요 수단으로 활용되고 있다. 부트 반은 웹사이트 검색 기능을 AI 기반으로 고도화해 소비자에게 더 정교한 상품 추천을 제공하는 한편 '캐시디(Cassidy)'로 알려진 AI 어시스턴트 툴을 동원해 오프라인 매장 직원들의 고객 응대 품질을 향상시키는 효과를 보고 있다.

부트 반의 시장 입지는 수치로도 명확하게 드러난다. 경쟁 분석에 따르면 부트 반은 가장 가까운 직접 경쟁자보다 약 세 배나 큰 규모를 자랑하며, 웨스턴 및 워크웨어 전문 소매 시장에서 압도적인 점유율 1위 지위를 점하고 있다.

이 같은 시장 지배력은 두 가지 방향에서 동시에 강화되고 있다. 하나는 소비 문화의 변화이고, 다른 하나는 총 시장 기회(TAM)의 확대다. 웨스턴 패션은 더 이상 텍사스나 오클라호마의 지역 문화에 국한되지 않는다. 넷플릭스 드라마 '옐로스톤(Yellowstone)' 시리즈의 폭발적 인기와 팝스타 비욘세의 컨트리 앨범 '르네상스(Renaissance)' 투어 등 대중문화의 흐름이 서부 카우보이 감성을 전국적인 트렌드로 끌어올렸다.

이 같은 문화적 모멘텀은 부트 반이 기존 핵심 고객층인 농업·목축·건설 종사자 외에 패션 지향적인 도시 소비자와 여성 고객, 청년층까지 새롭게 포섭하는 데 기여한다는 분석이다.

존 헤이즌(John Hazen) 최고경영자(CEO)는 2025년 10월 2분기 실적 발표에서 외부 전문 기관과 공동으로 수행한 시장 재분석 결과를 공개했다. 당시 분석에 따르면 부트 반의 TAM 추정치는 기존 400억 달러에서 580억 달러로 대폭 상향 조정됐고, 운영 가능한 점포 수 목표도 기존 900개에서 1200개로 33% 이상 높아졌다.

현재 운영 중인 514개 매장 대비 두 배 이상의 성장 여지가 있다는 뜻이다. 업체는 2026 회계연도 총 70개 신규 매장을 개설할 계획이고, 2027 회계연도 1분기인 4월부터만 약 20개 점포 오픈이 예정돼 있다. 연간 기준으로는 12~15%의 점포 수 증가율을 장기 가이던스로 제시한 상태다.

신규 점포의 경제성 역시 주목할 만하다. 신규 매장은 첫해 매출로 평균 320만 달러를 달성하며, 초기 투자금 회수 기간(Payback Period)은 2년 이내로 관리되고 있다. 이는 부트 반의 점포 확장이 단순한 외형 키우기가 아니라 자본 효율적인 성장 모델이라는 의미로 풀이된다.

 

shhwang@newspim.com

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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