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[핌 현장분석] 베일 벗은 한화 새 투수 화이트, 종횡 변화 심한 스위퍼 눈길

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AI 핵심 요약

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  • 한화는 14일 SSG와의 시범경기에서 신입 투수 오웬 화이트를 선발등판시켰다.
  • 화이트는 4.2이닝 4피안타 7탈삼진 1실점을 기록하며 강력한 직구와 다양한 변화구를 선보였다.
  • 스위퍼와 커브를 주무기로 하되 좌타자 상대 제구 정확성 개선이 과제로 지적됐다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

[대전=뉴스핌] 이웅희 기자=한화는 마운드의 강력한 원투펀치 코디 폰세(토론토)와 라이언 와이스(휴스턴) 없이 올 시즌을 맞이한다. 이들을 대신할 새 얼굴 중 한 명인 오웬 화이트(26)가 대전 홈팬에 첫 선을 보였다.

화이트는 14일 대전 한화생명볼파크에서 열린 SSG와의 시범경기에 선발등판했다. 4.2이닝을 던지며 4피안타 무사사구 7탈삼진 1실점을 기록했다. 총 73개의 공을 던졌고, 이 중 스위퍼는 21개였다. 최고 구속은 151km를 찍었다.

[대전=뉴스핌] 이웅희 기자=한화 오웬 화이트가 14일 SSG와의 시범경기에 선발등판해 공을 뿌리고 있다. [사진=한화이글스] 2026.03.14 iaspire@newspim.com

지난해 말 화이트는 한화와 계약금 20만 달러, 연봉 80만 달러를 더해 총액 100만 달러에 한화와 계약했다. 한화 스카우팅리포트에 따르면 190cm 장신에 상하체 밸런스가 잘 잡힌 피지컬을 바탕으로 최고 155㎞, 평균 149㎞에 이르는 강력한 직구를 던진다. 커터(컷패스트볼), 스위퍼, 커브, 체인지업 등 다양한 구종을 좌우 넓게 활용하는 커맨드 능력을 갖췄다.

이날 경기를 앞두고 한화 김경문 감독은 화이트의 투구수를 70개 정도로 제한했다. 4회까지 던질 것으로 내다봤다. 하지만 화이트는 공격적인 투구로 5회 2사까지 마운드를 지켰다.

화이트의 가장 큰 장점은 역시 스위퍼였다. 스위퍼는 우타자 기준 바깥쪽으로 휘어져 나간다. 종으로 변화가 심한 편이다. 화이트의 스위퍼는 종뿐 아니라 횡으로도 변했다. 휘어져 나가는데 높낮이까지 다르니 타자가 공략하기 까다로울 수밖에 없다. 

실점 위기 상황에 놓이자, 스위퍼 구사율도 높았다. 3회 2사 2,3루 실점 위기에선 오태곤을 맞이해 1구 스위퍼, 2구 커브로 유리한 카운트를 잡은 뒤 스위퍼에 이어 커브로 범타 처리했다.

변화구 완성도 역시 준수했다. 커터(컷패스트볼), 스위퍼, 커브, 체인지업을 던진다고 했는데 이날 커브와 커터에 포크볼까지 섞었다. 커브는 12개 던졌다. 종과 횡으로 변화하는 스위퍼에 수직으로 떨어지는 커브를 섞으며 타자들의 히팅포인트를 흔들었다.

[대전=뉴스핌] 이웅희 기자=스위퍼 달인 라이언 와이스를 대신하게 된 한화 오웬 화이트. [사진=한화이글스]2026.03.14 iaspire@newspim.com

다만 낙차 폭은 크지만, 스위퍼와 섞으며 던지는 커브가 가운데로 몰리면 쉽게 정타나 장타를 허용할 수 있는 만큼 배터리의 볼배합은 중요할 것으로 보인다. 2회 실점 상황도 2사 1,2루에서 던진 커브가 가운데로 몰려 이승민에 적시타를 허용했다.

이날 좌타자 기준 바깥쪽으로 형성되는 공들의 제구는 아쉬웠다. 이날 커터는 3개만 던졌고, 포크볼은 4개 구사했다. 하지만 4회 1사에서 좌타자 정준재를 상대할 때 바깥쪽으로 가다 뚝 떨어지는 137km짜리 포크볼은 상당히 위력적이었다.

빠르고 간결한 투구폼도 화이트의 장점으로 꼽을 수 있었다. 줄어든 피치클락에 따로 적응할 필요도 없고, 주자가 도루 타이밍을 잡기도 쉽지 않아 보였다. 자신의 최고 구속 155km에 아직 못 미쳤지만, 날씨가 따뜻해지며 구속만 더 붙는다면 타자들이 화이트를 쉽게 공략하긴 어려워 보였다. 한 시즌을 소화할 수 있는 체력 여부는 시즌을 치르며 체크가 가능할 전망이다.

iaspire@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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