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[서울=뉴스핌] 배상희 기자 = 중국 대표 배터리 제조사 닝더스다이(宁德时代∙CATL 300750.SZ/3750.HK)가 올해 초 임금 인상을 발표한 데 이어 9일 밤 공시를 통해 장기적 보상 및 제재 메커니즘을 보완하고 핵심 인력의 결속력 및 기업 핵심 경쟁력을 효과적으로 높이기 위해 우리사주제도(ESOP, 직원 주식 소유 계획)를 추진할 계획이라고 밝혔다. 이번 계획의 '최초 부여' 대상 직원 총수는 4956명이다.
공시에 따르면 이번 ESOP의 자금 규모는 7억4300만 위안(약 1570억원)을 넘지 않을 것이며, 매입 가격은 주당 183.64위안으로 확정됐다. 직원이 매수할 수 있는 주식 수의 상한은 404만6802주로 추산된다.
구성 측면에서 최초 부여 물량 가운데 핵심 인력의 몫이 87.64%를 차지하며, 나머지는 '예비(추가) 부여' 물량으로 남겨둔다. 이사회 심의 시점의 종가인 주당 368.82위안을 기준으로 산정하면, 주식기준보상(주식 지급) 비용은 합계 약 6억5700만 위안으로 추정된다고 밝혔다.
이번 ESOP의 주식 재원은 회사가 자사주 매입으로 확보한 주식이며, 직원 출자금의 재원은 직원의 합법적 급여, 자비 조달 자금 및 법령이 허용하는 기타 방식이다. 회사가 직원에게 재정 지원을 제공하거나 보증을 제공하는 경우는 없다고 전했다.
앞서 2025년 12월 CATL은 2026년 1월 1일부터 현장 직원의 임금을 조정해 기본급을 월 150위안 인상한다고 발표했다. 이는 보상 경쟁력을 높이고 인재를 유치·유지하기 위한 조치라고 설명했다.
또한 2026년 춘절(중국의 음력 설) 기간 '근무 지속 장려 보상 계획'을 내놓아 설 연휴에도 근무를 이어가도록 독려하고 생산 일선에 인력을 안정적으로 배치하겠다는 방침을 밝혔다.
한편, 지난해 3개 분기(1~3분기) CATL의 순이익은 약 490억 위안으로 전년 동기 대비 36% 증가했다.
pxx17@newspim.com
