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이재용 "숫자 좀 나아졌다고 자만 말라"…경쟁력 회복 마지막 기회

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최근 임원 대상 세미나서 강조
'샌드위치 위기론' 재차 언급

[서울=뉴스핌] 조승진 기자 = 이재용 삼성전자 회장이 최근 임원들을 향해 "숫자가 좀 나아졌다고 자만할 때가 아니다"며 "경쟁력을 회복할 수 있는 마지막 기회"라고 강조한 것으로 전해졌다.

최근 삼성전자 실적이 눈에 띄는 회복세를 보이고 있지만, 단기 성과에 안주하지 말고 근본적인 기술 경쟁력 회복에 속도를 내야 한다는 메시지를 분명히 한 것으로 풀이된다.

25일 재계에 따르면 삼성그룹은 최근 임원 대상 세미나에서 이 같은 취지의 이 회장 메시지를 공유했다. 삼성은 지난주부터 삼성전자를 포함한 전 계열사 부사장 이하 임원 약 2000명을 대상으로 '삼성다움 복원을 위한 가치 교육'을 진행하고 있다.

이재용 삼성전자 회장 [사진=뉴스핌DB]

이 과정에서는 고(故) 이건희 선대회장의 경영 철학을 담은 영상이 상영된 것으로 알려졌다. 해당 영상은 이달 초 이재용 회장이 주재한 계열사 사장단 만찬에서 처음 공개됐으며, 선대회장의 주요 발언과 함께 인공지능(AI) 등 올해 경영 전략 관련 내용도 포함된 것으로 전해졌다.

재계 안팎에서는 이 영상이 사실상 사장단과 임원들을 향한 이재용 회장의 신년 메시지 성격을 띤 것으로 보고 있다. 지난해 임원 세미나에서 "삼성다운 저력을 잃었다"며 '사즉생'의 각오를 언급한 메시지 역시 당시 영상에 담겼다.

올해 영상에는 이건희 선대회장의 '샌드위치 위기론'을 다시 언급하며 "우리나라는 지금도 샌드위치 신세를 면치 못하고 있다. 달라진 건 경쟁 구도가 바뀌었고 상황이 더 심각해졌다는 것"이라는 발언이 포함된 것으로 전해졌다. 미국과 중국 간 패권 경쟁이라는 현재의 글로벌 환경도 주요 문제로 짚었다.

앞서 이건희 선대회장은 2007년 1월 전경련 회장단 회의에서 "중국은 쫓아오고 일본은 앞서가는 상황에서 한국 경제는 샌드위치 신세"라고 언급한 바 있다. 이는 한국이 중국만큼의 가격 경쟁력도, 일본만큼의 기술 우위도 확보하지 못한 채 중간 지대에 놓여 있다는 위기의식을 담은 발언이다.

이재용 회장이 다시 이 표현을 꺼낸 배경에는 중국·일본 간 경쟁을 넘어 이제는 중국과 미국 사이에서 전략적 선택과 비용 부담이 동시에 커진 사업 환경에 직면했다는 인식이 깔려 있다는 해석이 나온다. 지난해 삼성의 실적이 개선되며 복합 위기 국면에서 일부 벗어난 듯 보이지만, 구조적 위험은 여전히 해소되지 않았다는 판단도 반영된 것으로 보인다.

삼성전자는 반도체 사업 부진 여파로 2023년부터 2025년 상반기까지 어려움을 겪었으나, 이달 8일 공개된 잠정 실적에서 지난해 4분기 매출 93조원, 영업이익 20조원을 기록하며 회복 신호를 보였다.

이 회장이 단기 실적보다 기술 경쟁력 회복을 강조한 배경에는 현재의 실적 반등이 구조적 위기를 해소한 결과가 아니라는 인식이 깔려 있는 것으로 보인다. '마지막 기회'라는 표현 역시 이번 국면을 놓칠 경우 중장기 경쟁력 회복이 어려워질 수 있다는 위기감을 드러내며 임원들에게 보다 강도 높은 실행과 책임을 요구한 메시지로 풀이된다.

이 회장은 이를 위한 핵심 과제로 ▲인공지능(AI) 중심 경영 ▲우수 인재 확보 ▲기업문화 혁신 등을 제시한 것으로 전해졌다.

이날 세미나에서는 교수 등 외부 전문가들이 조직관리와 리더십을 주제로 한 강연도 진행됐다. 세미나에 참석한 임원들에게는 각자의 이름과 함께 '위기를 넘어 재도약으로'라는 문구가 새겨진 크리스털 패가 전달됐다.

삼성인력개발원이 주관하는 이번 세미나는 임원의 역할과 책임 인식, 조직 관리 역량 강화를 목표로 순차적으로 진행되고 있다. 삼성은 지난해 전 계열사 임원 대상 세미나를 2016년 이후 9년 만에 재개했으며, 2009년부터 2016년까지는 매년 임원 특별 세미나를 개최한 바 있다.

chogiza@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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