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삼척시 "2026년은 새로운 미래 여는 시작점...균형 있는 도약 본격화"

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[삼척=뉴스핌] 이형섭 기자 = 강원 삼척시가 27일 제259회 삼척시의회 제2차 정례회에서 2026년도 시정 운영 방향과 본예산안을 제시하며, 민선 8기 4년차를 '새로운 미래를 여는 시작점'으로 규정했다.

시는 지역의 구조적 전환과 함께 시민이 체감하는 성과를 앞세워 산업·교통·관광·정주·복지 등 전 분야의 균형 있는 도약을 본격화하겠다는 구상이다.

박상수 삼척시장이 삼척시의회에서 시정연설을 하고 있다.[사진=삼척시] 2025.11.27 onemoregive@newspim.com

우선 수소·탄소중립을 축으로 한 신성장 산업을 앞세워 침체된 지역경제 회복을 견인한다는 목표를 분명히 했다. 삼척시는 수소특화 일반산업단지와 임대형 공장 조성을 마무리하고 기업 입주를 가속화하는 한편, 액화수소 신뢰성 평가센터와 수소 저장·운송 클러스터를 중심으로 산·학·연이 결합된 수소경제 생태계 구축에 속도를 낸다.

여기에 CCUS(탄소포집·활용·저장) 진흥센터와 이차전지 전기화재 복합시험·인증 플랫폼을 더해 에너지·방재 기술 산업의 선도 거점으로 도약한다는 전략이다.

교통 인프라 확충을 통한 도시 경쟁력 강화도 핵심 축으로 제시됐다. 영월–삼척 고속도로의 예비타당성 조사 통과와 50억 원 예산 반영으로 실시설계와 착공 여건이 마련된 만큼, 시는 조기 착공을 최우선 과제로 추진한다.

동시에 동해선 고속화 기반을 다지는 등 광역 교통망을 확충해 동해안 고속철도 시대에 대비하고, 주요 도로 개선사업을 차질 없이 추진해 시민 이동 편의를 높인다는 방침이다.

석탄산업 쇠퇴로 인한 폐광 위기를 새로운 성장 모멘텀으로 바꾸는 작업도 본격화한다. 시는 중입자 암치료센터를 중심으로 의료산업 클러스터를 조성해 의료·교육·힐링·관광이 결합된 복합 성장모델을 만들고, 석탄산업전환지역의 미래 먹거리를 발굴한다는 청사진을 내놨다. 이를 통해 정체된 폐광지역을 고부가가치 의료·웰니스 산업의 거점으로 전환하겠다는 의지다.

'찾아오는 도시'로의 전환을 위한 정주 기반 강화와 도시재생도 굵직한 축으로 자리 잡았다. 삼척시는 서울–지방 상생형 주택사업인 골드시티와 교육발전특구·글로컬대학 육성, 공공기관 이전 기반 확충 등을 통해 인구 유입과 정주 여건 개선에 집중한다.

아울러 삼척의료원 신축 이전에 따른 부지 활용, 정라·정하·당저동 일원 도시재생과 노후 주거지 정비로 도심 공동화를 막고 중심상권 활력을 되살린다는 계획이다.

관광·스포츠 산업은 '연간 천만 관광도시' 도약을 목표로 재편된다. 정라유원지 대형호텔 유치를 조기 착공으로 연결하고, 삼척루지 조성사업과 에너지 관광복합단지 조성으로 체험형 관광 콘텐츠를 강화한다. 여기에 36홀 규모 파크골프장 추가 조성, 국민체육센터·제2복합스포츠타운 확충 등 사계절 스포츠관광 인프라를 더해 체류형 관광 수요를 끌어올릴 방침이다.

농·어촌 분야에서는 활력 거점 조성과 촘촘한 복지·안전망 구축이 병행된다. 시는 임대형 스마트팜과 청년 농촌보금자리 조성을 완료하고, 어촌 신활력증진사업과 해양생태계 복원으로 농·어촌 경제의 선순환 구조를 만드는 데 주력한다.

동시에 시니어클럽 신축, 노인 일자리 확대, 영유아·아동 복지 강화와 재해 예방 인프라 확충을 통해 시민 삶 전반의 안전과 돌봄 기능을 강화할 방침이다.

박상수 삼척시장은 "민선 8기 성과로 마련한 변화의 발판을 구체적 결실로 이어가 시민과 함께 다시 뛰는 삼척을 완성하겠다"며, 재정 불확실성 속에서도 효율적인 예산 운영과 국·도비 확보를 통해 지역 성장과 시민 삶의 질 향상을 동시에 이루겠다고 강조했다.

삼척시는 2026년을 민선 8기 시정의 결실을 완성하는 해로 삼고, 신산업·교통·관광·정주·복지 전 영역에서 균형 있는 도약을 이뤄내겠다는 방침이다.

onemoregive@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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