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[GAM] ①10대 중국 증권사 진단, '7월 A주 장세' 전망

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10대 증권사가 진단한 7월 A주 흐름 진단
주목할 투자 섹터와 핵심 키워드 등 소개

[서울=뉴스핌] 배상희 기자 = 6월 중국 본토 A주 시장은 초반에는 상승세를 타다 이후 하락세로 전환되는 롤러코스터 장세를 연출했지만, 주목할 만한 성과를 보였다.

6월 27일 종가 기준으로 A주 평균 주가지수는 2.84% 올라 5월보다 거래 활기가 뚜렷하게 상승했음을 보여줬다. 특히 '창업판(創業板∙촹예반, 선전증권거래소 산하의 중소∙벤처기업 전용 거래시장)지수'가 6.58% 상승해 3대 대표 지수 중에서 드물게 상승폭 기준으로 선두를 차지했다.

무엇보다 6월 한달 간 A주 시장에서는 핫이슈 섹터가 순환하며 적지 않은 구조적 투자기회(섹터와 테마별 차별화된 투자기회)가 등장했다.

복합 동박(폴리에틸렌 테레프타레이트<PET>, 폴리프로필렌<PP>, 폴리이미드<PI> 및 기타 고분자 재료를 기본 재료로 하여 금속구리를 상하 양면에 침전시키는 새로운 동박 제조기법 중 하나), 군수무역, 디지털화폐 등 섹터가 주가 상승폭 상위권을 기록한 반면 주류, 일용소비재, 식품음료 등 소비 관련 섹터는 조정을 받았다.

곧 7월 장세가 시작되는 가운데 현지 전문가들의 7월 A주 전망을 점검해보고 전략적 투자를 위한 팁을 제공해보고자 한다.

1. 중신증권

: 중간실적 발표 시즌 도래와 함께 여전히 구조적 기회가 A주를 주도하는 가운데, 3분기 AI와 국방군수(방산) 섹터가 구조적 기회 탐색의 핵심 투자방향이 될 것이다.

중신증권(中信證券)은 2014년 말과 2019년 초에 비해 현재 시장의 밸류에이션은 단순한 유동성 주도의 장세를 뒷받침할 수 없을 것으로 보지만, 만약 7월에 미국 연준이 예상치 못하게 금리를 인하하고 중국 인민은행이 동반 완화에 나선다면, 이는 시장 심리를 촉발하는 촉매제가 될 수 있다고 진단했다.

섹터를 둘러싼 자금 흐름을 분석해보면, 투자자금이 의료와 소비에서 과학기술과 금융으로 이동하고 있으며, 배당주 역시 상승세가 둔화되고 있다는 평가를 내놨다. 구조적 기회는 여전히 중간실적 시즌을 관통하는 화두가 될 것이며, 지수형 기회는 3분기 말~4분기까지 기다려야 할 가능성이 있다.

참고로 지수형 기회는 CSI300지수(滬深300∙후선300, 상하이와 선전증시에 상장된 300대 대형주의 주가를 반영해 산출한 지수)와 같은 A주 대표 지수의 상승과 함께 구성종목 대부분이 동반 상승하는 가운데 포착할 수 있는 투자 기회를 의미한다.

3분기 A주 과학기술 기업의 기업공개(IPO) 재개, 과학기술 분야에서 신제품 공개라는 주가 상승 촉매제가 빈번히 등장하면서 시장의 관심이 다시 과학기술 섹터로 옮겨갈 수 있으며, 혁신 신약과 신소비 섹터의 상승세를 이어받을 가능성이 있다고 평했다. 결론적으로 3분기 구조적 기회 탐색의 중심은 AI와 방산이 될 전망이다.

2. 중신건투

: 스테이블코인, 실물연계자산(Real World Asset, RWA) 등 디지털 자산 생태계의 가속 성장 단계 진입 가능성에 주목해야 한다.

중신건투(中信建投)증권은 홍콩의 스테이블코인 규제 정책이 지속적으로 진전을 보이고 있고, '홍콩 디지털 자산 발전 정책 선언 2.0'이 공식적으로 마련된 것은 홍콩 디지털 자산 시장이 '실험 계획' 단계에서 '실행 추진' 단계로 공식 진입했음을 의미한다고 설명했다.  

증권사들이 가상자산 거래 서비스 시장에 진출함에 따라 라이선스 업그레이드 붐이 일어날 수 있으며, 디지털 자산 시대가 빠르게 전면 개막할 전망이다. 스테이블코인, RWA 등 디지털 자산 생태계가 가속 성장의 새로운 국면을 맞이하면서 투자기회가 확대될 것으로 내다봤다.

3. 화안증권

: 7월 중순 전까지 A주 변동성 확대되고, 하순에는 추가 상승 가능성이 있다.

화안증권(華安證券)은 7월 시장을 교란할 핵심 요인은 외부에 있다고 진단하면서, 7월에 외부적으로 등장할 두 가지 변수에 집중했다.

7월 상순에는 상호 관세 협상 기한이 도래하고, 말에는 미국 연준의 금리 결정 회의가 있다. 전자는 전면 합의 가능성이 낮아 A주에 충격을 줄 수 있고, 후자는 금리 인하 가능성이 높아지면 국내 유동성 완화의 공간이 열리고 글로벌 위험 선호도가 높아지며 A주에 긍정적 영향을 줄 것으로 내다봤다.

내부적으로는 상반기 경제성장률은 연간 목표를 상회할 가능성이 높고, 현재 시장은 중앙 정치국 회의에 대한 기대가 낮아서, 정책이 최종적으로 기대 이상으로 실현되면서 시장을 부양할 가능성이 있다고 설명했다.

결론적으로 A주는 6월 말의 상승을 거친 후, 7월 중순 전까지 A주 변동성이 확대될 전망이며, 하순에는 추가 상승 가능성이 있다.

4. 화금증권

: 7월에도 변동성 장세가 지속되는 가운데, 균형적 투자배치 전략을 취해야 한다.

화금증권(華金證券)은 7월 A주가 변동성 장세를 지속하는 가운데, 다음의 세 가지 현상이 나타날 것으로 예상했다.

우선, 7월 중국 경제 펀더멘털은 약한 회복세를 이어갈 전망이다. 다음으로, 7월 적극적인 지원책이 등장할 수 있으나, 지정학적 리스크가 여전한 불확실성으로 작용할 전망이다. 7월 정책 방향은 여전히 적극적이지만, 상대적으로 공백기에 있다. 지정학적 리스크는 여전히 7월 A주의 핵심 불확실성으로 작용하는 가운데, 관세 면제 만료 후 연장 가능성이 높고, 미중 경쟁 국면은 중장기 흐름으로 지속될 것으로 내다봤다. 아울러 이란과 이스라엘 양국 전쟁이 단기 휴전 후에도 반복될 수 있다는 점에 주목했다.

마지막으로 7월 유동성은 완화 기조를 유지하는 가운데, 주식시장으로 안정적인 자금 유입이 이뤄질 전망이다. 2015년 이후 최근 10년간 7월 외국인 자금 순유입이 이뤄진 것은 7차례였다. 올해 7월에도 외국인 자금이 중국 자산에 지속 유입될 수 있으며, 융자 유입은 시장 심리에 긍정적 영향을 줄 수 있다.

<10대 중국 증권사 진단② '7월 A주 장세' 전망>으로 이어짐.

 

[본 기사는 정보를 제공하기 위한 것이며, 투자를 권유하거나 주식거래를 유도하지 않습니다. 해당 정보 이용에 따르는 책임은 이용자 본인에게 있습니다.]

pxx17@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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