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[기자수첩] 판결 논란 속 전국법관대표회의, 이번엔 다를까

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[서울=뉴스핌] 이성화 기자 = 이재명 더불어민주당 대선 후보에 대한 대법원 파기환송 판결로 촉발된 전국법관대표회의가 다음 주 열린다.

최근 사법부에 대한 외부 공격과 내부 갈등이 고조된 상황에서 대선 직전 열리는 회의인 만큼 그 어느 때보다도 관심이 뜨겁다. 회의 소집과 개최 결정, 안건 공개 과정까지 지켜보는 눈이 많은 만큼 드러나는 잡음도 끊이지 않고 있다.

이성화 사회부 기자

임시회의 소집 요구 정족수를 채우지 못하자 투표 시한 연장 끝에 겨우 정족수를 채우는가 하면 언론에 낸 안건 보도자료와 실제 법관들에게 통지된 안건 원안이 다르다는 지적도 나왔다. 또 의견 수렴 방식이 다른 각 법원 대표의 '대표성' 문제도 다시 불거졌다.

법관대표회의 개최가 결정된 후 한 법관은 기자에게 "회의 소집에 26명이 찬성해 정족수를 채웠다는 기사가 대부분이더라. 다르게 보면 다수인 70명이 반대한 것"이라며 씁쓸해했다.

한 부장판사는 법원 내부망에 글을 올려 "민주주의의 꽃인 선거기간에 돌입한 상태에서 법관대표회의가 경솔한 처사를 하지 말아야 한다"며 회의를 대선 이후로 연기해야 한다고 주장하기도 했다. 회의 내용이 대선에 영향을 미칠 수 있는 만큼 정치적 중립성 논란을 피해야 한다는 것이다.

전국법관대표회의는 각급 법원에서 선출된 대표 판사들이 모여 사법행정 및 법관 독립에 관한 사항에 대해 의견을 표명하거나 건의할 수 있는 회의체다. 이번 안건인 '재판 독립'과 '사법 신뢰' 문제도 그동안 법관대표회의에 상정됐던 여러 안건과 결을 같이 한다.

이재명 후보의 구속영장을 기각한 서울중앙지법 영장전담 부장판사 등 판사 개인의 신상을 터는 일이 빈번해지던 2023년 12월 열린 정기회의에서는 사법부 독립을 침해하는 공격행위에 대해 법원 차원에서 대응한다는 의안을 가결하기도 했다.

특히 이번 사건과 유사하게 판사의 정치적 성향을 사회관계망서비스(SNS)에 드러낸 것이 정치적 중립성 논란으로 번지자 판사의 SNS 이용 기준 마련에 대한 안건도 올라왔다.

당시 정진석 국민의힘 의원(현 대통령 비서실장)에게 실형을 선고한 판사가 과거 정치 성향을 드러낸 글을 게시한 사실이 알려지면서 그의 성향이 판결에 영향을 미쳤다는 의혹이 제기됐고 법관대표회의에서 전향적 논의가 이뤄질 것으로 예상됐다.

하지만 법관 스스로 SNS를 이용할 때 공정성에 유의하자는 내용의 안건만 통과됐고 대법원이 법관의 SNS 이용과 관련한 구체적인 기준을 마련하자는 의안은 찬성 46명, 반대 46명으로 부결됐다.

2020년에는 윤석열 전 대통령의 검찰총장 재직 당시 징계 사유였던 '판사 사찰 의혹' 대응방안이 안건으로 채택됐지만 부결됐다. 회의 의결이 정치적으로 이용될 수 있다는 지적 때문이었다.

회의 소집부터 안건 상정까지는 목소리가 큰 소수가 주도하지만 결과를 내기까지는 다수의 문제 인식과 공감대 형성이 필요하다. 오는 26일 전국에서 모일 법관 126명이 어떤 목소리를 낼지, 유의미한 의견이 나올지 지켜볼 일이다. 목소리 큰 사람만 이기는 게 아니라는 점을 되새겨야 한다. 

shl22@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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