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한동훈 "공공기관 청년인턴 3만개 확대...청년 LTV 규제 완화"

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  • 한동훈 국민의힘 대선 경선 예비후보가 29일 청년 일자리 및 자산형성 지원 정책을 발표했다.
  • 공공기관 청년 인턴을 3만개로 확대하고 청년도약법 제정, 청년근속장려금 신설 등을 추진하겠다고 밝혔다.
  • 청년 주거안정을 위해 수도권 근교에 청년 타운을 조성하고 LTV 규제를 완화하겠다고 약속했다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

한동훈, 청년 대상 정책비전 6탄 공개
"청년도약법 제정, 청년근속장려금 신설"

[서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 한동훈 국민의힘 대선 경선 예비후보가 청년 일자리 및 자산형성 지원을 위해 공공기관 청년 인턴을 3만개로 확대하고, 청년도약법 제정, 청년근속장려금 신설 등을 안을 공약으로 내세웠다.

한동훈 캠프 안상훈 정책위원장은 29일 국회에서 기자회견을 갖고 이같은 내용을 포함한 정책비전 6탄 '청년의 꿈이 현실이 되는 대한민국'을 발표했다.

[서울=뉴스핌] 이길동 기자 = 한동훈 국민의힘 대선 경선 후보가 27일 오후 서울 여의도 국민의힘 서울시당에서 열린 국민의힘 서울지역 광역·기초의원 간담회에서 발언하고 있다.2025.04.27 gdlee@newspim.com

안 위원장은 "청년 고용 문제 해결의 핵심은 좋은 일자리 창출에서 시작한다"며 "기업 경쟁력을 높이고 AX, 첨단산업을 기반으로 경제 성장을 이뤄 양질의 일자리를 만들어가겠다"고 말했다.

그는 "공공기관 청년인턴을 3만개로 확대하겠다"며 "금융, 과학기술, 문화컨텐츠, 보건의료 등 청년들이 선호하는 분야의 공공기관 인턴기회를 대폭 늘리겠다. 특히 지방에 위치한 공공기관 인턴을 위한 거주 및 생활 지원을 제공해 청년들이 새로운 지역에서 안정적으로 정착할 수 있도록 지원하겠다"고 말했다.

이 밖에 삼성의 SSAFY(싸피), 네이버 부스트캠프, KT 에이블스쿨처럼 현장형 인재양성 프로그램이 확대되도록 지원하고, 청년 도약법을 제정해 청년들을 재교육하고 심리적 지원을 제공한다는 방침이다.

청년 자산형성 정책도 발표했다. 우선, 청년내일저축계좌 가입 대상을 연 10만명으로 확대하고 자산 형성 금액도 3000만원까지 인상하겠다고 약속했다. 또 청년근속장려금을 신설해 중소기업에 2~3년 이상 근속한 청년들을 추가 지원하고 주거지원금과 소득세 감면 혜택 등 장기근속에 대한 인센티브를 제공한다. 청년 대상 EITC(근로장려금) 특례 제도도 도입한다는 계획이다.

청년 주거안정 지원을 위해 수도권 근교 지역에 대규모 청년 타운을 조성하고 공유형 청년주택 단지를 확충한다. 특히 청년과 신혼부부를 대상으로 LTV(담보인정비율) 규제를 완화하고 주택 구매 시 취득세 등을 면제하겠다는 계획이다.

안 위원장은 공공기관 인턴 채용 확대 정책 취지를 묻는 질문에 "대부분 민간 기업을 보면 경력직 채용이 많다"면서 "일자리 경험이 없는 청년들에게 자기가 원하는 쪽에서 일자리 경험을 확대하고 경력직 채용으로 이어질 수 있는 토대를 마련하려는 것"이라고 설명했다.

LTV 규제 완화가 투기성으로 이어져 오히려 청년들의 빚을 늘릴 수 있다는 지적에는 "투기성으로 가지 않도록 LTV 완화 비중을 구매하려는 주택의 가치에 따라 달리 설정하면 우려하는 부분은 걱정할 일이 없을 것"이라고 답했다.

이어 "LTV의 경우 청년들에게 너무 강하게 작동돼 제대로 주택 구매를 하지 못하는 부분을 풀어주기 위한 것이고, 엄청나게 비싼 주택까지 대상으로 하는 것이 아니기 때문에 투기로 연결될 부분은 크지 않다"고 덧붙였다.

청년신혼부부 대상 분양 물량 확대가 역차별이라는 비판에 대해서는 "다양한 요인을 감안해서 맞춤형으로 가겠다는 것이기 때문에 역차별을 최소화하는 방향으로 가게 될 것"이라고 했다.

oneway@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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