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민주 "與, '예비비 확보' 주장은 尹비상계엄 뒷받침"

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진성준 "가용 예산, 필요 예산 밝히는 게 원칙"

[서울=뉴스핌] 지혜진 기자 = 산불 피해 복구를 위한 추가경정예산(추경) 편성 여부를 두고 여야가 갈등하는 가운데 더불어민주당은 '재난 예비비 2조원을 확보하자'는 국민의힘의 주장이 "비상계엄을 선포한 윤석열 대통령의 주장을 뒷받침하기 위한 주장"이라고 비판했다.

진성준 민주당 정책위의장은 28일 오후 국회 소통관에서 백브리핑을 통해 "산불 대책에 필요한 예산이 있다면 현재 가용할 수 있는 예산이 얼마고 추가로 필요한 예산이 얼마인지 등을 제안하는 게 원칙일 것이다. 그런데 그런 얘기는 전부 생략하고 예비비를 늘려야 한다고 한다"며 이같이 밝혔다.

진성준 더불어민주당 정책위의장. [사진=뉴스핌DB]

진 정책위의장은 "더구나 민주당이 (예산을) 삭감했기 때문에 산불 대책을 충분히 할 수 없다면서 예비비를 증액해야 한다는데, (국민의힘은) 산불 이전에도 민주당이 추경을 제안하자 처음에는 부인하다가 나중에는 필요성을 인정하면서 추경하려면 민주당이 삭감한 예산을 전부 복원해야 한다고 주장했다"고 했다.

이어 "국민의힘은 왜 예비비 증액에 목을 매다는 것인가. 윤석열 대통령이 지난해 12·3 비상계엄을 선포하면서 최상목 경제부총리에게 준 문건의 첫 번째 항목이 '예비비를 충분히 확보할 것'이었다. 예비비 확보 주장이 내란에 소요되는 예산을 확보하려는 것이었다는 합리적인 의심을 하고 있다"고 주장했다.

진 정책위의장은 "예비비 증액을 주장하는 건 윤석열의 입장, 내란을 위한 예산확보를 뒷받침한다. 국회가 예산을 삭감했기 때문에 비상계엄을 선포했다는 윤석열의 주장을 뒷받침하기 위한 주장이라고 생각하지 않을 수 없다"고 했다.

그러면서 "쌈짓돈 꺼내듯 쓸 수 있는 예비비를 증액하자는 건 산불대책의 근거가 될 수 없다"고 덧붙였다.

2025년도 본예산에 편성된 예비비 규모는 2조4000억원이다. 이 가운데 재난 등에 사용할 수 있는 목적 예비비는 1조6000억원이다. 정부는 당초 4조8000억원의 예비비를 국회에 제출했으나 예산처리 과정에서 민주당이 절반가량을 삭감했다.

여야는 목적 예비비 1조6000억원을 두고 이견을 보이고 있다.

반면 민주당은 목적 예비비 가운데 정부부처 재난대책비 9700억원, 일반 예비비 8000억원을 산불 대책 예산으로 쓸 수 있다고 주장하고 있다. 여기에 국고 채무 부담으로 1조5000억원을 추가로 조달할 수 있어 총4조8700억원을 가용할 수 있다고 보고 있다.

반면 국민의힘은 목적 예비비 가운데 4000억원만 사용할 수 있다고 보고 있다. 민주당이 목적 예비비 중 1조원은 고교 무상교육 사업에, 2680억원은 만 5세 무상교육 사업에 사용하도록 예산총칙에 규정해뒀다는 것이다.

이에 진 정책위의장은 "고교 무상교육 지원 예산과, 만 5세 무상보육 예산의 예비비는 전혀 집행하지 않고 놔두면서 추가로 증액하자는 것"이라며 정부여당을 향해 "이들 법안에 거부권을 행사했으면서 무상교육을 지원할 용의가 있는가"라고 반문했다. 앞서 최상목 부총리 겸 기획재정부 장관은 대통령 권한대행이던 때에 고교 무상교육을 위한 지방교육재정교부금법 개정안에 대해 재의요구권(거부권)을 행사한 바 있다.

진 정책위의장은 "거부권을 행사했던 법안을 합의처리하고 해당 예산을 본예산에 추경으로 편성, 목적 예비비 꼬리표를 떼내면 될 것이다. 그러면 별도로 예비비를 증액하지 않아도 산불 대책 등 재난대책비로 사용할 수 있는 문이 만들어진다"고 했다.

정부부처 재난대책비 9270억원에 대해서는 "야당으로서는 9270억원의 실태를 실시간으로 파악할 수 없다. 얼마나 집행됐는지 저희도 추가로 확인해보겠다"고 했다.

국민의힘은 민주당이 지적한 9270억원보다 훨씬 적은 규모로 재난대책비를 파악하고 있다.

heyjin@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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