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우종수 국수본부장 퇴임 눈앞...탄핵 정국에 '수장 공백' 우려

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후임자 인선 절차 진행 못해...내부 인사 유력
수사 경력 갖춘 인사 많지 않아...승진 후 인사 가능성도

[서울=뉴스핌] 박우진 기자 = 우종수 국가수사본부장이 오는 28일 2년 임기를 마치고 퇴임한다. 대통령 탄핵 상황이다보니 후임자 인선은 진행되지 못하고 있어 수장 공백이 이어질 것으로 보인다.

26일 경찰에 따르면 우 본부장 퇴임이 임박했으나 후임자 인선이 진행되지 못해 국가수사본부장 대행 체제가 이어질 것으로 보인다.

후임자가 정해지지 못한 상황에서 당분간 김병찬 경찰청 수사국장이 국수본부장 대행을 맡을 것으로 보인다. 당초 윤승영 전 경찰청 국가수사본부 수사기획조정관이 대행을 맡을 예정이었으나 국회의원 체포조 운영과 관련한 내란 중요임무 종사 혐의로 기소돼 직위해제 됐다.

국수본부장은 치안정감 직위로 경찰청장, 경찰청 차장 다음 서열이다. 수사 관련해서는 가장 높은 서열에서 중요한 역할을 맡고 있다.

특히 지난해 12월 비상계엄 사태 이후 국수본 내 특별수사단이 구성되면서 국수본부장이 특별수사단장을 맡고 있다. 특별수사단은 조지호 경찰청장과 김봉식 전 서울청장을 구속시키는 등 관련 수사를 이끌고 있다.

국수본부장은 내부 인사 또는 외부 공모를 통해 후보자를 경찰청이 추천하면 행정안전부 장관의 제청을 거쳐 대통령이 임명한다. 윤석열 대통령 탄핵으로 직무가 정지된 상태라 후임자 인선 논의는 이뤄지지 못하고 있다.

서울 서대문구 경찰청 내 국가수사본부의 모습. [사진= 뉴스핌DB]

향후 헌법재판소의 탄핵심판 선고 결과에 따라 탄핵이 기각되거나 각하될 경우에는 인선 절차가 이뤄질 수 있으나 인용돼 차기 대선이 이뤄질 경우에는 대행 체제가 길어질 수 있다.

국수본부장 자격 요건은 10년 이상 수사 업무에 종사한 총경 이상 경찰공무원이나 판사, 검사, 변호사 등 직책에 10년 이상 근무했던 사람이어야 한다.

과거 외부 인사 공모도 진행된 바 있으나 내부 인사 선임이 절차도 신속한 편이어서 차기 국수본부장도 내부에서 선임될 가능성이 높다. 1대, 2대 국수본부장도 모두 경찰 출신이다.

내부에서 차기 국수본부장 인선이 진행될 경우 치안정감보다 아래 직급인 치안감에서 나올 가능성이 점쳐지고 있다. 이는 현재 치안정감 중에서 수사 경력 요건을 충족하는 인사가 없는 상황인 것이 이유로 꼽힌다.

과거 남구준 초대 국수본부장의 경우 지난 2021년 2월 치안감에서 치안정감으로 승진한 직후 국수본부장에 임명된 사례가 있다.

치안감 승진 후 이뤄질 경우 승진 인사가 이뤄져야 하는 만큼 시일이 더 소요될 수 있다.

한편 국수본부장 대행 체제가 유지될 경우 일각에서는 비상계엄 관련 수사 뿐 아니라 경찰 수사 전반에서 수장 공백에 따른 영향이 있을 것이란 우려도 나온다.

이에 대해 국수본은 '흔들림 없는 수사'가 진행될 것이라며 이를 일축시키려는 모습을 보이고 있다.

우 본부장은 지난 17일 경찰청에서 열린 기자간담회에서 우 본부장 퇴임으로 인해 수사에 변화가 있을 것이라는 지적에 대해 "특정 개인 한 두명이 바뀐다고 해서 수사체계가 흔들리는 건 아니다"면서 "비상계엄 수사는 흔들림 없이 진행될 것"이라고 말했다.

내란 수사를 마무리하지 못하는데 대한 아쉬움이 없는지 묻는 질문에는 "내가 나가서 수사가 와해되거나 안된다던지 해야 걱정이 되고 아쉬움이 있을텐데 별로 걱정되는 게 없다"고 말했다.

krawjp@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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