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삼성전자, 글로벌 HVAC 시장 공략 박차...매출 30%↑ 목표

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고효율·설치 편의성 갖춘 히트펌프 기술력
IoT 기반 AI B2B 솔루션도 선봬

[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 삼성전자가 글로벌 냉난방공조(HVAC) 시장 공략을 가속화하고 있다. 기후 변화와 에너지 규제 강화로 열효율 관리 중요성이 커지면서 관련 수요가 급증하는 추세다.

14일 삼성전자에 따르면 주거 단지, 공공 시설, 상업 시설 등 다양한 공간에 최적화된 고효율 인버터와 히트펌프 솔루션을 확대 공급하고 있다. 최근 5년간 매출액 기준 연평균 두 자릿수 성장을 기록했으며, 올해 30% 이상 매출 증가를 목표로 한다.

가정용 히트펌프 EHS '모노 R32 HT 콰이어트(Mono R32 HT Quiet)' 실외기 [사진=삼성전자]

삼성전자의 'EHS TDM Plus'는 하절기 냉방과 동절기 난방, 연중 급탕 기능을 제공하는 히트펌프 제품이다. 실외기 1대로 모든 기능을 수행해 설치 공간을 줄이고 에너지 소비를 최적화했다. 별도 부품을 제품에 내장해 설치 시간과 비용도 절감했다.

고급 주거 공간을 겨냥한 '무풍 1 웨이(Way) 카세트'는 강력 냉난방과 무풍 냉방 모드를 버튼 하나로 전환할 수 있어 프리미엄 레지던스 등에 적합한 솔루션으로 평가받는다.

삼성전자는 스마트홈 및 기업 사물인터넷(IoT) 수요 증가에 맞춰 프로세스 자동화, 원격 관리, 무인 운영 등을 지원하는 맞춤형 IoT 솔루션을 강화하고 있다.

지난해 출시한 '스마트싱스 프로(SmartThings Pro)'는 주거 공간뿐 아니라 공공건물, 중소형 상업 시설의 원격 유지보수와 에너지 절감, 빌딩 자동화 운영을 지원한다. 삼성전자는 해당 솔루션의 공급국을 지난해 17개국에서 올해 31개국으로 확대할 예정이다.

빌딩 통합관리 솔루션 'b.IoT' 사업도 확대 중이다. 조명, 전력, 공조 설비를 하나의 시스템으로 통합해 건물 운영 효율성을 높인다. 출시국은 지난해 31개국에서 올해 36개국으로 늘어날 계획이다.

삼성전자는 제품, 보증, 서비스를 통합한 '원스톱' B2B 솔루션으로 고객 편의성을 강화하고 있다. 품질 보증 연장, 단일 서비스 창구 운영, 고객 전용 구매 사이트 제공 등을 통해 차별화를 꾀했다.

북미 최대 공조 전시회 2025 AHR 엑스포에 전시된 하이브리드 가정용 히트펌프 EHS [사진=삼성전자]

전문 컨설턴트 배치를 통한 맞춤형 기술 지원도 확대하고 있다. 공조 분야 전반을 담당하는 전문 컨설턴트가 매달 방문 교육을 진행하며 신제품 소개와 기술 지원을 제공한다.

삼성전자는 차세대 고효율 냉난방 기술을 앞세워 북미 시장 공략에 속도를 내고 있다. CES 2025에서 공개된 '가정용 히트펌프 EHS'는 유럽 40여 개국을 넘어 올해 북미 지역으로 확대 공급될 예정이다.

북미 유니터리 시장을 겨냥한 고효율 하이브리드 인버터 실외기 '하이렉스(Hylex) R454B'도 선보였다. 해당 제품은 주택과 중소형 빌딩의 냉방을 위한 북미 특화형 공조 방식으로 설계됐다.

연결성 강화를 위해 스마트싱스 프로와 연동한 에너지 절감, 쾌적 제어, 유지보수 서비스를 더욱 정교화할 계획이다.

최항석 삼성전자 생활가전(DA)사업부 상무는 "고효율 냉난방 기술력과 스마트싱스 프로 연결 경험을 바탕으로 글로벌 공조 시장 공략에 박차를 가하겠다"며 "혁신적인 맞춤형 솔루션으로 소비자들에게 더욱 편리한 삶을 제공하겠다"고 말했다.

syu@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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