[서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본의 인력난이 심각해지는 가운데, 직원들을 회사에 붙잡아 두지 못해 기업이 도산하는 사례가 급증하고 있다.

9일 데이고쿠데이터뱅크에 따르면 2024년 인력 부족으로 인한 도산 342건 중 직원이나 경영진 등의 퇴직이 직·간접적 원인이 된 '직원 퇴직형' 도산은 87건으로 나타났다.

이는 전년(67건)보다 약 30% 증가한 수치다. 많은 산업 분야에서 인력 부족이 절정에 달했던 2019년(71건)을 크게 웃돌며 통계가 가능한 2013년 이후 최다 기록을 경신했다.

2024년 직원 퇴직형 도산을 업종별로 보면 서비스업(31건)이 전체의 35.6%를 차지하며 가장 많았다. 특히 소프트웨어 개발 등의 IT 산업을 비롯해 인력 파견업체, 미용실, 노인복지시설 등이 두드러졌다.

데이고쿠데이터뱅크는 "이들 업종은 다른 산업에 비해 인력 정착률이 낮고 인력 부족이 심각한 산업이다"고 지적했다.

그다음으로 많은 업종은 건설업(18건)이다. 설계자나 시공 관리자 등 업무 수행에 필수적인 자격을 보유한 직원들의 퇴직으로 사업 운영이 어려워진 기업들이 눈에 띄었다.

또한 제조업과 운수·통신업에서도 처음으로 연간 10건을 넘어서며, 공장 노동자나 운전기사의 퇴직으로 사업이 어려워지는 사례가 잇따랐다.

올해부터는 임금 인상의 어려움에 따라 직원들이 퇴직하면서 경영이 중단되는 '임금 인상 곤란형' 도산이 증가할 가능성이 높다고 데이고쿠데이터뱅크는 전망했다.

일본 기업들에서는 현재 장기화된 물가 상승으로 임금 인상 요구가 커지고 있다. 이러한 흐름에 따라 지속적인 임금 인상을 검토하는 움직임이 대기업에서 중견·중소기업으로 확산되고 있지만, 수익성이 부족해 임금을 올리지 못하는 중소기업도 많아 대응은 양극화되는 추세다.

심각한 인력난을 배경으로 인력 유동성이 높아지는 가운데, 충분한 임금 인상을 받지 못하거나 처우 개선에 소극적인 경영에 실망한 임원 및 직원들이 퇴직하는 리스크가 중소기업을 중심으로 커지고 있다. 

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