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배달 플랫폼과 입점업체, 상생안 합의 지지부진…요기요 단독 행보

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전날 최종안 제출…"직전보다 진전된 안"
입점업체 견해차 여전…눈높이 맞추기 어려울 듯
지금도 힘든 매출 하위 업체…"남는 것 없어"
틈새노린 요기요, 입점업체와 단독 협의 나서기도

[서울=뉴스핌] 조민교 기자 = 배달플랫폼과 입점업체 간 상생안 합의가 지지부진하다. 공익위원들이 플랫폼에서 제시한 최종 상생안을 받아들이더라도 입점업체와의 합의는 또 다른 문제다. 100일 넘게 11차례 회의가 개최됐음에도 협상은 별다른 진척 없이 지속되고 있다.

업계에서는 배달플랫폼과 입점업체 모두 각자의 입장을 견지시키는 것이 중요하기 때문에 이른 판단을 내릴 이유는 없다는 분석이 나온다. 이 가운데 지금도 여전히 높은 비율의 수수료를 내는 일부 소상공인만 힘들다는 지적도 나온다.

[서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 자영업자의 배달 수수료 부담을 덜어주기 위한 '배달 플랫폼-입점업체 상생협의체'가 100일 넘게 11회에 걸쳐 회의를 열었지만 합의안 마련에 실패했다. 사진은 이정희 배달플랫폼-입점업체 상생협의체 위원장이 8일 오전 서울 종로구 정부서울청사 별관에서 배달플랫폼-입점업체 상생협의체 11차 회의 브리핑을 하기 위해 들어서고 있다. 2024.11.08 mironj19@newspim.com

◆ 공정위 기준 통과해도 입점업체 남아…'산 넘어 산'

12일 공정거래위원회와 관련업계 등에 따르면 상생협의체 공익위원들은 이날 해당 상생안을 중재 원칙에 따라 검토할 예정이다. 배달의민족과 쿠팡이츠 양측은 전날 해당 원칙을 적용한 '최종안'을 제출했다. 11차 회의보다는 진전된 안으로 전해졌으나 구체적인 내용은 밝혀지지 않았다.

관건은 최고 수수료율을 얼마큼 인하했는지, 입점업체 부담 배달비를 얼마까지 확대했는지 등이다. 지난 회의에서 배민보다 높은 수수료를 적용해 공익위원들의 비판을 샀던 쿠팡이츠가 얼마큼 수수료를 인하했는지도 지켜봐야 할 포인트다.

업계에서는 양사가 일단 공익위원의 기준은 맞췄을 거라고 본다. 공익위원이 제시한 내용이 구체적이고 명확한데, 이를 벗어난 안을 제출할 경우 이는 협상하지 않겠다는 뜻이나 마찬가지이기 때문이다. 공익위원들은 최종안이 테이블에 올릴 수준이 된다고 파악하면 12차 회의를 열고 이를 입점업체와 논의하게 된다.

그러나 양사 플랫폼이 아무리 진전된 안을 갖고 오더라도 입점업체가 제시한 '5% 이내 수수료율'을 맞추기는 어렵다. 앞서 한 업계 관계자는 "5%라는 건 지금보다 절반가량을 깎으라는 건데 그건 플랫폼 사 입장을 전혀 고려하지 않는 것"이라고 말하기도 했다.

공익위원을 중심으로 견해차는 좁혀졌지만 협상에 이르기엔 여전히 양측 입장이 너무 다르다. 협상이 파행될 경우 공익위원들이 작성한 중재안이 정부 권고안 형태로 발표될 예정이다. 권고안은 의무 사항이기 때문에 수수료가 유지된다면 플랫폼사는 정부와 공정위 측 전방위적 압박을 받을 것으로 보인다.  

조홍선 공정거래위원회 부위원장은 전날 배달플랫폼-입점업체 상생협의체와 관련해 "(협의가) 제대로 안 되면 공정위가 할 수 있는 조사 관련된 부분은 공정위의 역량을 다 동원해서라도 신속하게 방안을 찾도록 하겠다"고 강조하며 전방위적 압박에 들어갈 것을 시사했다. [사진=공정거래위원회]

◆ 영세 소상공인은 지금 이 시간도 힘들다…이 때 나선 요기요

협상이 지지부진한 이유에 대해 업계에서는 "양측 모두 손해 볼 게 없다"는 분석이 나온다.

한 업계 관계자는 "플랫폼 사로서는 협상을 일찍 끝내서 이로울 게 없고, 입점업체의 경우에도 한 번 협상을 매듭지으면 이후 수정이 어려울 것이기 때문에 빨리 끝낼 이유가 없다"고 전했다.

이 때문에 가장 힘든 것은 매출이 낮은 하위 입점업체 일부다. 지금 이 시간에도 높은 수수료를 감내하며 상생협의체 결과만 기다리고 있기 때문이다. 

A씨는 도매가에 파는 과일을 싸게 떼어다 소량으로 소분해 판매하는 영세소상공인이다. A씨는 자영업자 '아프니까 사장이다' 카페에 "최소 주문 금액 1만5000원 기준 팔면 2000~3000정도 순익이 발생한다"며 "요즘 과일값이 올라서 더 힘들다"고 전했다.

이와 관련, 전날 요기요는 상생협의체와 단독으로 협의를 맺고, 타사의 합의 여부와 상관없이 이를 이행하겠다고 밝혔다. 구체적으로 ▲중개수수료를 기존 12.5%에서 9.7%로 인하 ▲주문 건수에 따라 배달은 최대 4.7%까지 추가 인하 ▲소비자 영수증 정보 개선 ▲배달 기사 위치정보 공유 등이다. 이는 A씨와 같이 지난한 상생협의체로 고통받는 자영업자 수요를 끌어모으기 위한 것으로 분석된다.

9.7%로 중개수수료 최고율이 높음에도 협의가 성공한 것과 관련해 요기요 측은 "타사의 경우 배달비, 광고료 등이 별도로 붙으면 실질적으로는 10%를 넘는 수수료율이지만 저희는 그런 것이 전혀 없다"며 "현재로서는 저희가 상생안 중에서 (입점업체가 제시한 수수료 안에) 가장 근접하다"고 강조했다.

배달 3사 플랫폼 이미지. [사진=인터넷 갈무리]

mkyo@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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