뉴욕증시 프리뷰, 미 주가지수 선물 저가매수 속 일제 반등...보잉·팔란티어·델↑ VS 엣시↓

기사입력 : 2024년09월09일 21:46

최종수정 : 2024년09월09일 21:55

[서울=뉴스핌] 고인원 기자= 9일(현지시간) 뉴욕 증시 개장 전 주가지수 선물은 일제히 반등 중이다. 뉴욕증시가 지난주 큰 폭으로 하락 마감한 데 따른 저가 매수세가 유입되며 지수를 끌어올리고 있다.

미국 동부 시간으로 오전 8시 35분 기준 시카고상업거래소(CME)에서 E-미니 S&P500 선물은 전장 대비 33.25포인트(0.61%) 오른 5452.75, E-미니 다우 선물은 256.00포인트(0.63%) 상승한 4만663.00을 가리키고 있다. E-미니 나스닥 100선물은 129.00포인트(0.70%) 전진한 1만8587.25를 가리키고 있다.

지난 주말 뉴욕증시의 주요 지수는 일제히 내림세로 장을 마쳤다. 미국의 8월 제조 업황이 부진했던데다 8월 비농업 고용 지표도 예상에 못 미치며 미 경제의 침체 우려가 재부각됐다.

미국 공급관리자협회(ISM)와 스탠더드앤드푸어스(S&P)글로벌에 따르면 8월에도 미국의 제조업황은 위축세를 이어갔다.

고용 지표도 냉각 신호를 보냈다. 8월 비농업 부문의 신규 고용은 14만2000건으로 월가 전망치(16만 건)를 하회했다. 이미 약했던 7월 수치도 11만4000건에서 8만9000건으로 비교적 크게 하향 조정돼 지난 2020년 12월 이후 최저치를 기록했다. 다만 8월 실업률은 4.2%로 전달보다 0.1%포인트(P) 하락했다.

주간 기준으로도 다우지수는 2.93% 밀렸으며 S&P500지수와 나스닥 지수는 각각 4.25%, 5.77% 내렸다. 다우지수와 S&P500지수의 주간 낙폭은 지난해 3월 이후 가장 컸고, 나스닥 지수는 2022년 1월 이후 최악의 한 주를 기록했다.

다만 연초에 비해 S&P500 지수는 여전히 13%가량 오른 상태다. 내주 예정된 9월 연방공개시장위원회(FOMC) 정례 회의에서 연준이 금리 인하에 나설 것이라는 관측 속에 미 경제의 연착륙 기대가 이어지고 있다.

아담 크리사풀리 바이탈 놀리지 설립자는 "이번 반등이 금요일 장 마감 이후 나온 구체적인 뉴스에 의해 촉발된 것이라고 보지는 않는다"면서 "대신 과매도 상황과 금리 인하 기대에 매수세가 생긴 것으로 보인다"고 분석했다.

시장에서는 오는 17~18일 열리는 FOMC에서 기준금리를 25bp(1bp=0.01%포인트) 내릴 것이라는 전망이 강하다. 시카고상업거래소(CME) 그룹 페드워치(FedWatch)에 따르면 연방기금 금리 선물시장 참가자들은 연준이 이달 25bp의 금리 인하에 나설 가능성을 75.0%, 50bp 내릴 확률을 25.0%로 각각 반영하고 있다.

지난주 공개 발언에 나선 연준 위원들도 이달 금리 인하를 지지한다고 밝혔다. 존 윌리엄스 뉴욕 연방준비은행 총재는 이제 금리 인하에 나설 시점이 됐다면서도 금리 인하 폭과 관련해서는 개인적인 의견이 아직 없다며 말을 아꼈다. 크리스토퍼 월러 연준 이사도 금리 인하를 지지하면서 자신이 2022년 물가 급등 속에서 큰 폭의 금리 인상을 지지한 것처럼 지표에 따라 큰 폭의 금리 인하도 지지할 수 있다고 말했다.

다만 연준이 실제로 금리를 한 번에 50bp 내리는 '빅 컷'을 단행할 경우 시장에서는 미 경제가 그만큼 심각한 상황이라는 의미로 풀이되며 주가의 추가 하락을 유발할 수도 있다.

이번 주 시장은 11일(수요일)에 발표될 미국의 8월 소비자물가지수(CPI) 발표를 기다리고 있다. 로이터 통신에 따르면 전문가들은 8월 CPI가 전년 대비 2.6% 오르며 7월(2.9%)에서 오름세가 둔화할 것으로 보고 있다. 물가의 단기 변동 흐름을 반영하는 전월 대비 상승률은 0.2%로 7월과 동일한 오름폭을 보일 것이란 전망이다.

하루 뒤인 12일에는 8월 생산자물가지수(PPI) 발표가 예정돼 있다.

이에 앞서 9일에는 애플의 신제품 공개 이벤트가 예정돼 있다. 현지시간으로 오전 10시(한국시간 10일 오전 2시) 미 캘리포니아주 쿠퍼티노 본사 스티브 잡스 극장에서 '이제 새롭게 빛나다'(It's Glowtime)는 이름으로 열리는 이번 행사에서 애플은 아이폰16 시리즈를 비롯해 애플워치10, 에어팟 등을 발표할 예정이다.

이어 10일에는 민주당 대선 후보인 카멀라 해리스 부통령과 도널드 트럼프 미국 공화당 대선후보가 맞붙는 첫 TV 토론회가 예정돼 있다. 두 후보에 대한 지지율이 각각 47%(해리스), 48%로 박빙을 보이는 상황에서 이번 토론회가 남은 선거 기간 두 후보의 지지율 격차를 벌리는 데 중대한 영향을 미칠 것이라는 분석이 나오며 관심이 쏠리고 있다.

한편 오는 17~18일 9월 FOMC를 앞두고 연준 관계자들은 7일부터 통화정책에 대해 발언할 수 없는 '블랙아웃' 기간에 본격 돌입했다. 이에 따라 9월 FOMC까지 금리 인하와 관련해 힌트가 될만한 연준 위원들의 추가 발언은 기대할 수 없다.

이날 개장 전 특징주로는 미국 항공기 ▲제조업체 보잉(종목명:BA)의 주가가 4%가량 상승하고 있다. 향후 4년간 임금을 25% 인상하는 내용을 골자로 한 임금 인상안에 노사 측이 잠정 합의하며 대규모 파업 위기가 일단락된 덕분이다. 앞서 보잉의 최대 노조인 국제기계항공노동자연맹(IAM) 751지부는 4년간 40%의 임금 인상을 요구하며 기존 임금 계약이 만료되는 다음날인 오는 13일 대규모 파업을 예고해 왔다.

서버 제조업체 ▲델 테크놀로지스(DELL), 데이터 분석 기업▲팔란티어 테크놀로지스(PLTR), 재산 및 상해 보험기업 ▲에리 인디미티(ERIE)는 오는 9월 23일 개장 전 S&P500 지수에 편입된다는 소식에 주가가 각각 2~8%대 뛰고 있다.

이들이 S&P500에 편입되는 대신 미국 항공사 ▲아메리칸 에어라인스 그룹(AAL), 온라인 거래 플랫폼 ▲엣시(ETSY), 진단 회사 ▲바이오래드 래보라토리스 Class A(BIO)는 해당 지수에서 편출된다.

koinwon@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47