[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 롯데는 6월 신입사원 채용부터 실무형 인재를 확보하기 위해 'I'M 전형'을 도입한다고 17일 밝혔다.

'I'M 채용'은 R&D, 데이터, 마케팅, 디자인 등 실무 역량이 중요한 직군에서 직무 수행 능력, 열정, 비전을 중점적으로 평가하는 제도다.

롯데그룹 IM 채용 전형 포스터 [사진=롯데]

롯데백화점, 롯데호텔, 롯데이노베이트 등 10개 계열사가 이번달 30일까지 신입사원 지원 접수를 받는다. 채용 절차는 '스토리 심사→현장 오디션→인턴십 프로그램'으로 구성되며, 정량적인 요소를 배제하고 직무 수행 역량에 집중한다.

스토리 심사에서는 지원자의 포트폴리오를 평가하며, 포트폴리오는 동영상, PPT 등 형식의 제한이 없다. 현장 오디션에서는 당일 공개되는 과제를 통해 직무 역량을 검증한다. 평가단은 약 50명으로 직무 전문성을 가진 직원들로 구성된다.

선발된 인재는 인턴십 프로그램을 통해 직무 역량을 한 단계 끌어올리고 최종 합격 여부가 결정된다. 직무 전문가와의 멘토링, 실무자와 협업 프로젝트 등 4~8주의 인턴십 과정이 포함된다.

롯데는 'I'M 전형'과 함께 14개 계열사에서 '예측 가능한 수시 채용'도 15일부터 일괄적으로 시작했다. 이 제도는 3∙6∙9∙12월에 동시에 진행되며, 지원자들의 편의를 위해 올해 처음 도입됐다다. 외국인 유학생을 위한 인턴십 제도도 운영 중이며, 'I'M 전형'은 국적과 상관 없이 지원할 수 있다.

롯데 관계자는 "I'M 전형을 통해 직무 전문성을 가진 우수한 인재들을 확보할 수 있을 것"이라고 말했다. 

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