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한미일 "北 3차 정찰위성 발사 규탄"…연내 실시간 정보공유·내년 3자훈련 합의

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한미일 국방부 장관, 서울서 화상회의
오스틴 미 국방, SCM 참석 방한 계기
북러간 군사·무기 거래, 유엔 결의 위반
'北 비핵화' 위해 중·러 결의 이행 촉구

[서울=뉴스핌] 김종원 국방안보전문기자 = 한미일 국방부 장관은 12일 북한이 준비하고 있는 3차 '군사정찰위성 1호기' 발사 시도를 강력 규탄했다.

한미일 장관은 북한과 러시아 간의 군사·무기 거래를 유엔 안전보장이사회 결의를 명백히 위반한 것이라고 규정했다.

한미일 장관은 북한 핵·미사일에 대한 경보정보 실시간 공유를 연내 가동하고 내년 1월부터 3자 군사 연합훈련을 실시하기로 합의했다.

신원식 국방부 장관과 로이드 오스틴 미 국방장관, 기하라 미노루 일본 방위상은 이날 오후 한미안보협의회(SCM) 계기로 서울 용산 국방부 청사에서 화상으로 진행된 한미일 3국 국방장관 회담에서 이같이 합의했다.

이날 한미일 3국 회의는 오는 13일 열리는 SCM 참석을 위해 방한 한 오스틴 미 국방장관 방한을 계기로 열렸다. 한측 주선으로 성사됐으며 다자회의 계기가 아닌 첫 3자 회의로 진행됐다. 지난 10월 7일 취임한 신 장관은 오스틴·기하라 국방장관과 첫 만남과 회의를 했다.

먼저 한미일 국방장관은 올해 5월·8월 2차례 실패한 북한의 군사정찰위성 발사와 조만간 쏠 것으로 보이는 3차 시도는 유엔 안보리 결의에 대한 심각한 위반이라며 강력 규탄했다.

신원식(왼쪽) 국방부 장관과 로이드 오스틴(가운데) 미국 국방장관, 기하라 미노루 일본 방위상이 12일 오후 한미안보협의회(SCM) 계기로 서울 용산 국방부 청사에서 화상으로 한미일 국방장관 회담을 하고 있다. [사진=국방부] 

지난 9월 김정은 북한 국무위원장의 방러를 계기로 급속도로 북러 간에 군사·안보·외교 협력이 가속화되는 가운데 최근 군사·무기 거래는 유엔 안보리 결의를 명백히 위반하는 것이라고 규탄했다.

또 한미일 장관은 북한의 핵·미사일에 대한 각국의 탐지・평가 역량을 증진하기 위한 미사일 경보정보 실시간 공유 메커니즘 가동 준비가 현재 마무리 단계라고 평가했다. 오는 12월 중에 실시간 공유 메커니즘을 정상 가동하기로 합의했다.

한미일 장관은 다년간의 3자 군사 연합훈련 계획이 협의를 통해 정상적으로 수립 중이라고 평가하고 연내 수립을 완료하기로 했다. 내년 1월부터는 훈련계획에 따라 보다 체계적·효율적으로 3자 군사 연합훈련을 실시하기로 합의했다. 앞으로도 3자훈련을 다양한 영역의 훈련으로 지속 확대해 나가기로 했다.

3국 장관은 올해 한일 군사정보보호협정(GSOMIA)의 완전한 정상화와 함께 중단됐던 한미일 차관보급 안보회의(DTT), 수색구조·해양차단·대해적 훈련의 재개 등 3자 안보 협력이 그 어느 때보다 활발히 추진됐다고 평가했다.

신원식(왼쪽) 국방부 장관과 로이드 오스틴(오른쪽) 미국 국방장관이 12일 오후 한미안보협의회(SCM) 계기로 서울 용산 국방부 청사에서 화상으로, 기하라 미노루 일본 방위상과 한미일 국방장관 회담을 하고 있다. [사진=국방부]

한미일 장관은 올해 8월 미 캠프 데이비드 정상회의에서 윤석열 대통령과 조 바이든 대통령, 기시다 후미오 총리가 합의한 사항의 후속조치 진행 현황도 점검했다.

한미일 장관은 북한의 완전한 비핵화를 위해 중국과 러시아를 비롯한 모든 국제사회가 유엔 안보리 결의를 철저히 이행해야 한다고 다시 한번 강조했다. 3국 장관은 러시아의 우크라이나 전쟁은 명분이 없으며 우크라이나의 주권과 영토 보전, 독립을 지지한다는 입장을 재확인했다.

3국 장관은 대만해협 일대의 평화와 안정의 중요성도 강조했다. 국제법에 부합하지 않는 행동에 대해 우려를 표명했다. 항행과 상공 비행의 자유, 여타 합법적인 해양의 이용을 포함한 국제질서를 완전히 존중하는 것이 중요하다는 점을 강조했다.

kjw8619@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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