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首尔市政府改善424所残障儿童托儿所保育环境

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纽斯频通讯社首尔7月28日电 残障儿童比普通儿童需要更多的关爱和互动。韩国首尔市政府表示,将面向首尔市区424所残障儿童托儿所,改善保育环境,提高残障儿童保育服务质量,保障他们健康成长。

截至2022年12月,首尔市区的托儿所内,总共有16.7万名在托婴幼儿,较2018年的22.6万人减少了6万人左右,可能是"少子化"趋势所导致。与此相反,同年在托残障儿童与2018年相比,增加40多名,达到了2068名,甚至呈现逐年上升趋势。

在首尔市钟路区残障儿童综合托儿所内,一位语言治疗师正在为幼儿上课。【图片=首尔市政府提供】

吴世勋市长之前推出了一系列核心保育项目,包括推进改善师生比项目、首尔型托儿所专职教师支援等。首尔市政府计划在推行这些保育项目时,会优先考虑残障儿童托儿所,同时资助保育辅助人员和康复治疗师(语言治疗师等),改善保育环境。市政府还计划组织残障儿童父母组成共同体,逐渐扩大教育培训和研讨会等的范围。

为了改善保育环境,首尔市政府率先减少了单名教师需要照顾的婴儿数量。在项目推进前,一位托儿所教师需要照顾三名残障儿童,而在参与改善师生比项目的残障儿童托儿所,一位教师只需要照顾两名残障儿童。2022年参与该项目的残障儿童托儿所、托管班只有36个,2023年增加至124个。

一位残障儿童托儿所教师表示:"本来我应需要带三名残障儿童,现在只需要看管两名,所以我照顾孩子的时候可以更细心,给他们更多的关注,也能更好地了解他们的需求。这样一来,孩子安心,我也满意,家长也很支持。"

首尔市政府还计划优先为残障儿童托儿所安排首尔型专职教师(非托班班主任),让残障儿童在托班班主任不在的情况下,依然能有平时熟悉的老师照料,不至于觉得陌生。首尔型专职教师平时担任托班助教,托班班主任请假或休假时担任班主任。2022年116所残障儿童托儿所接受了市政府安排的首尔型专职教师,2023年增加至129所,让市政府提供人工费补助的人员优先安排进残障儿童托儿所。

市政府还将为残障儿童托管班安排196名残障儿童保育服务员,补充人手,提供残障儿童保育服务、理解残疾类型等方面的教育培训,确保第一线的残障儿童保育服务。自2004年起,首尔市政府向残障儿童综合托儿所安排了语言治疗师、作业治疗师等专业人员,在广域地方政府创下先例。截至2023年6月,市政府一共为68所残障儿童托儿所安排了76名治疗师,为残障儿童和边缘儿童定期提供治疗(康复)服务。目前,在残障儿童托儿所工作的76名治疗师中,包括34名语言治疗师、23名作业治疗师、2名物理治疗师和17名其他治疗师。治疗师与保育教师合作,共同制定保育活动计划,提升保育活动中的治疗效果,通过"家长信"与家长保持良好的沟通,把治疗活动从托儿所延伸到家庭。

 

从今年8月起,首尔市政府将面向残障儿童父母,试点运营大规模的教育培训活动和小规模研讨会活动。大规模教育培训活动以讲座形式,为残障儿童父母提供发育迟缓儿童支援基础、积极的行动支援方案等培训课程;小规模研讨会围绕与残疾子女形成良好关系、判断子女发育程度等主题,和父母交流。

韩国纽斯频(NEWSPIM·뉴스핌)通讯社

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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