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임상준 환경부 차관, '1급 사표설'에 "오기 전부터 진행…교체 확정 아냐"

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"화평법·화관법·환경영향평가 개선책 내놓을 것"
"기후테크 지원 확대…향후 4년간 1000개 육성"

[세종=뉴스핌] 성소의 기자 = 임상준 환경부 신임 차관이 11일 최근 환경부 1급 간부들이 전원 사표를 낸 것과 관련해 "오기 전부터 (인사가) 이미 진행되고 있었다"며 "교체가 확정된 것은 아니다"고 밝혔다.

임 차관은 이날 오전 정부세종청사 환경부 기자실을 방문해 이 같이 밝혔다.

그는 "1급 승진을 하려면 검증을 해야 된다"며 "검증 결과가 나와서 비위가 없는 점이 확인 되면 그 시점에 할 수 있는데, 우리는 워낙 언론에 기사가 크게 나서 빨리 진행해줘야 되겠다고 했다"고 말했다.

환경부 신임 차관으로 임명될 때 윤석열 대통령이 '산업 생태계 조성'을 특별히 당부한 점도 언급했다.

임 차관은 "대통령은 환경이 산업이 돼야 한다는 생각이 많다"며 "바깥에서 보면 환경보전, 환경보호를 경제 논리로만 접근한다는 비판이 있을 수 있는데 그런 영역이 전혀 아니다"고 말했다.

임상준 환경부 차관이 9일 서울 한강홍수통제소에서 레드팀 회의를 주재하고 있다. [사진=환경부] 2023.07.11 soy22@newspim.com

환경 산업을 육성하기 위해 기후·에코테크 관련 스타트업 지원 수준을 대폭 넓히겠다는 계획도 밝혔다.

그는 "환경이 경제 영역으로 들어온 지 꽤 됐다"며 "기후테크와 그린, 에코테크 관련 스타트업에 대해 1년 간 150개 수준으로 지원하고 있는데 내년에는 이 수준을 300개로 확대할 것"이라고 말했다.

이어 "앞으로 4년 간 에코 그린 스타트업들을 1000개 정도 육성할 수 있는 시스템을 갖춰보자는 게 제 생각"이라며 "환경 산업이 경제를 이끄는 첨단병이 되지 않을까 기대하고 있다"고 밝혔다.

임 차관은 환경부를 비롯한 정부부처들이 주관하는 규제 업무에 대해 "대안을 찾지 않고 쉽게 선택을 한 결과"라고 비판적인 입장을 나타냈다.

그는 "공직자들이 깊이 고민하지 않고 쉽게 선택을 한 결과가 규제로 나타나는 경우가 많다"며 "과학이나 기술로 달성할 수 있는 그런 목적도 쉽게 규제하려는 경향이 있다"고 말했다.

그러면서 "국민이 규제라고 느끼지 않을 만큼의 그런 좋은 정책도 많이 만들 수 있다"며 "정부가 뭘 하려고 하지 말고, 선한 영향력을 끼치는 역할로도 충분하지 않은가 생각한다"고 밝혔다.

조만간 화학물질 등록 및 평가 등에 관한 법률(화평법)과 화학물질관리법(화관법), 환경영향평가 제도 등에 대한 개선 방안을 내놓겠다는 계획도 밝혔다.

임 차관은 "화평법 화관법은 기업 부담을 줄여줄 필요가 있다"며 "환경영향평가제도도 불만이 많아 합리적으로 개선을 추진하고 있고, 좀더 나아가 합리화할 수 있는 부분을 고민해서 내놓겠다"고 말했다.

또 반도체 용수공급과 관련한 규제 개선에도 속도를 내겠다고 밝혔다. 그는 "용수공급은 규제라 할 수는 없지만 병목 지점이 있다"며 "규제로 작용해서 용수공급이 제대로 안 되는 부분이 있으면 풀 것"이라고 언급했다.

4대강 보 문제와 관련해서는 "물 문제는 민생 문제이기 때문에 이념이나 진영으로 접근할 게 아니고, 국가와 국민이 유일한 판단 기준이 돼야 한다"며 "4대강 보 문제는 국민들한테 어떤 이로움이 있고 어떤 해로움이 있는지를 기준으로 운영 방안을 다시 정립할 것"이라고 말했다.

현 정부가 4대강 보 문제를 정쟁화한다는 비판에 대해서는 "환경부가 이념적 잣대를 제거하고 다시 접근해봤어야 했다"고 언급했다.

임 차관은 "제가 1년 전에 왔다면 이념적 잣대를 다 제거한 상태에서 다시 검증, 조사까지 해봐야 하지 않았나 (생각한다)"며 "이념적 색채가 있는 분들을 다 제외하고 순수 과학자들로 국민에게 해가 되는지 득이되는지를 판단했어야 한다"고 말했다.

soy22@newspim.com

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평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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