[서울=뉴스핌] 김지나 기자 = KT가 사장 공모절차에 돌입했다. 3개월간 경영 공백을 이어가고 있는 KT는 이번 대표이사 선임 절차가 순조롭게 진행될 경우, 다음 달쯤 새 대표이사가 임시주총을 통해 선임돼 경영공백에 마침표를 찍을 것으로 보인다.

4일 KT는 사외이사 전원으로 구성된 이사후보추천위원회에서 대표이사 후보군 구성방안을 의결하고 차기 대표이사 선임 프로세스를 개시한다고 밝혔다. 위원회는 4일부터 12일까지 공개모집을 통해 대표이사 후보 접수를 받는다. 지난달 30일 선임된 KT 사외이사진이 전날 첫 이사회를 개최한 후 곧바로 대표이사 프로세스에 돌입한 것이다.

대표이사 후보군을 사외와 사내 후보로 접수한다는 점에선 기존 방식과 동일하지만, 사내 대표이사 후보군 구성에 있어 기존 부사장 이상이었던 후보 기준을 전무급 이상 임원으로 대상자를 확대한 점은 다른 점이다. KT 관계자는 이와 관련해 "전문성이나 역량이 우수한 경영임원들이 지원할 수 있도록 기회를 부여한 것"이라고 설명했다.

사외의 대표이사 후보에 대해선 공개모집 뿐 아니라 외부 전문기관 추천도 함께 진행한다. 주주추천은 KT 주식 0.5% 이상을 6개월 이상 보유한 주주에 한해 가능하다. 현재 대표이사 후보로 거론되고 있는 인물은 고진 디지털플랫폼 정부위원회 위원, 서정식 현대오토에버 대표, 김성태 디지털플랫폼정부위원회 자문위원, 전직 KT 출신 김기열 전 KTF 부사장 등이다.

이번 대표이사 선임 과정에선 KT의 최대주주인 국민연금과 2, 3대 주주인 현대차, 신한은행 등의 입김이 영향을 크게 미칠 수 있다. KT는 국민연금 등의 반대로 두 차례 대표이사 선임이 좌절된 바 있다.

현재 KT는 대표이사 선임 안건 의결 기준도 참여주식의 50% 이상 찬성에서, 60% 이상 찬성으로 상향 조정해 둔만큼 대표이사 선임에 있어 주요 주주들의 의사는 더욱 중요할수밖에 없다.

우려가 되고 있는 부분은 KT 대표이사 선임에 정보통신분야(ICT) 전문성 없는 낙하산 인사가 선임될 수 있는 가능성이다. KT는 지난달 30일 임시주총에서 정관변경을 통해 대표이사 자격 요건을 ICT 전문성에서 산업 전문성으로 변경했다.

KT새노조 측은 논평을 통해 KT 사장 공모절차가 시작된 것과 관련해 "낙하산과 통신 비전문가는 안 된다는 원칙 하에 공모와 심사가 이뤄져야 할 것"이라며 "공모지원자와 주주추천 등 후보 명단 공개, 인선자문단 명단 공개 등 투명성을 높여야 할 것"이라고 강조했다.

이번 KT 대표이사 선임 프로세스가 순조롭게 진행된다면 KT는 이달 중 내정자를 확정하고 다음 달 임시주총을 거쳐 새 대표이사를 선임하게 된다.

KT 관계자는 "이사 선임 및 정관 개정이 완료됨에 따라 신임 사외이사들로 구성된 이사회가 조속히 대표이사 후보 선임 절차를 마무리하고, 새로운 대표이사가 선임되는 대로 지속 가능한 성장과 주주가치 제고를 위한 경영을 이어갈 수 있도록 만반의 준비를 다할 것"이라고 강조했다.

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