[미리보는 증시재료] '금투세 도입' 운명의 주...지수 정기변경도 관심

기사입력 : 2022년12월05일 08:00

최종수정 : 2022년12월05일 08:00

정기국회 종료 앞두고 '금투세' 여야 합의안 내놓을듯
'1년에 두 번' 코스피200·코스닥150 리밸런싱 앞둬

[서울=뉴스핌] 김준희 기자 = 이번 주 국내 증시에서는 정치권의 금융투자소득세(금투세) 향방이 가장 큰 이슈가 될 전망이다. 금투세 도입 유예를 둘러싸고 정치권의 대립이 첨예한 가운데 방향을 확정해야 할 정기국회 종료일이 임박한 상황이다.

여기에 코스피200 등 주요 지수 구성종목 정기변경일이 돌아오면서, 패시브 자금이 이동할 편입·편출 종목에도 관심이 모인다.

◆ '금투세 2년 유예' 여부, 이번주 결정

5일 금융투자업계 및 정치권 등에 따르면 금투세 유예 관련 법안을 처리할 정기국회는 오는 9일 종료될 예정이다. 여야는 국회 기획재정위원회 회의를 6일에도 열고 금투세 안건에 대한 이견을 매듭지을 방침이다.

금투세는 주식, 채권, 펀드, 파생상품 등 금융투자와 관련해 발생한 일정 금액이 넘는 양도소득에 대해 20~25%의 비율로 과세하는 제도다. 대주주 여부와 상관없이 금융투자로 5000만원 이상의 순이익을 얻을 경우 부과하게 된다.

당초 국회 통과로 2023년부터 도입 예정이었지만, 윤석열 대통령이 대선 공약으로 '금투세 과세 유예안'을 내놓으며 분위기가 뒤바뀌었다. 금리 인상 가속화와 글로벌 경기 침체 우려로 증시 변동성이 커지면서 금투세 도입에 대한 여론도 2년 전과 달라진 상황이다.

일각에서는 금투세 도입 시 큰손들이 국내증시를 이탈해 주식시장이 크게 흔들릴 수 있다고 우려하고 있다. 이에 금투세 도입 여부에 개인투자자들의 주목도가 높아진 상황이다. 국민의힘은 금투세 도입 '2년 유예'를 주장하는 한편, 더불어민주당은 당장 '부자증세'를 시작해야 한다는 입장이다.

[서울=뉴스핌] 이형석 기자 = 김영진 위원장이 17일 서울 여의도 국회에서 열린 국회 기획재정위원회 조세소위 회의에서 의사봉을 두드리고 있다. 2021.11.17 leehs@newspim.com

◆ '1년에 두 번' KRX 지수 정기변경...신규 편입 종목은?

오는 9일 한국거래소는 코스피200, 코스닥150, KRX300 지수의 구성종목 정기변경을 단행한다. 지난 6월에 이어 올해만 두 번째다.

이번 정기 변경으로 코스피200에서 한 종목, 코스닥150에서 11종목, KRX300에서 20종목이 교체된다. 코스피200에서는 삼양홀딩스가 빠지고, 롯데제과가 포함된다. 직전 정기변경이 있던 6월, 7종목이 교체됐던 점을 고려하면 교체종목수가 크게 감소했다.

코스닥150 지수는 직전 정기변경일 교체종목수(12종목) 대비 감소한 11종목이 교체된다. 편출종목은 ▲카페24 ▲코나아이 ▲서울바이오시스 ▲알서포트 ▲AP시스템 ▲인트론바이오 ▲CMG제약 ▲압타바이오 ▲데브시스터즈 ▲그래디언트 ▲이베스트투자증권이다.

신규 편입 종목으로는 ▲인탑스 ▲에스티큐브 ▲ISC ▲디어유 ▲HPSP ▲신라젠 ▲이오플로우 ▲성일하이텍 ▲더블유씨피 ▲카나리아바이오 ▲더네이쳐홀딩스 등이 올랐다.

코스닥300의 신규 편입 종목은 ▲나노신소재 ▲엔켐 ▲SK네트웍스 ▲에이프로젠 ▲삼강엠앤티 ▲씨아이에스 ▲현대일렉트릭 ▲한국앤컴퍼니 ▲동원산업 ▲카나리아바이오 ▲롯데제과 ▲동국제약 ▲덴티움 ▲케어젠 ▲신라젠 ▲포스코ICT ▲원익QnC ▲비에이치 ▲디어유 ▲대성홀딩스 등이다.

주가 지수에 포함되면 패시브 펀드 자금이 유입된다. 이 때문에 통상 주가지수 편입은 호재로, 편출은 악재로 인식된다.

zunii@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47