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전국민 평생 984조 벌어 1082조 쓴다…98조 적자

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통계청, 2020년 국민이전계정 발표
총소비 1081.8조 vs 노동소득 984.3조
1인당 적자 16세 3370만원 가장 높아

[세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 2020년 전체 연령별 노동소득에서 총소비를 뺀 생애주기적자액이 97조5000억원으로 집계됐다. 

유년층과 노인층의 경우 소득보다 교육이나 의료비로 지출되는 소비비용이 많아 적자가 발생한 반면, 노동연령층에서는 흑자구조를 나타냈다. 노동연령층이 벌어들이는 소득으로 유년층과 노인층을 부양하는 셈이다.  

◆ 2020년 총소비 1081.8조…공공소비 '늘고' 민간소비 '줄고'

29일 통계청이 발표한 '2020년 국민이전계정'에 따르면 재작년 총소비는 1081조8000억원, 노동소득은 984조3000억원으로 나타나 총97조5000억원의 생애주기적자가 발생했다. 

소비는 줄고 노동소득은 늘면서 소비에서 노동소득을 차감한 생애기주적자 규모는 감소했다. 소비는 전년대비 1.9% 감소한 반면, 노동소득은 전년대비 1.5% 증가했다. 

2020년 국민이전계정 [자료=통계청] 2022.11.29 jsh@newspim.com

구체적으로 소비는 전년대비 1.9% 감소한 1081조8000억원을 기록했다. 공공소비(국가나 공공단체의 경제활동에 쓰이는 지출행위)는 전년대비 6.5% 증가한 반면, 민간소비는 5.5% 감소했다. 특히 공공교육소비 총량값은 전년대비 7.4% 증가한 71조2000억원을 나타냈다.    

노동소득은 전년대비 1.5% 증가한 984조3000억원을 기록했다. 임금소득은 전년대비 2.5% 증가한 반면, 자영자노동소득은 21.4% 감소했다. 

연령계층별 생애주기적자 현황을 살펴보면, 노동연령층(15~64세)은 167조2000억원 흑자를 기록한 반면, 유년층(0~14세)과 노년층(65세 이상)은 각각 141조8000억원과 122조9000억원 적자를 발생했다. 

1인당 생애주기적자는 16세 때 3370만원으로 최대 적자를 나타냈다. 이후 27세부터 노동소득이 소비보다 많은 흑자에 진입, 43세에 1726만원으로 최대 흑자를 찍고, 61세부터는 다시 적자로 전환했다. 

연도별로 보면, 흑자 진입 연령은 27~28세로 일정한 편이다. 적자 재진입 연령은 61세로 나타나 2010년의 56세에서 점차 늦춰지는 경향을 보인다. 

1인당 소비가 가장 많은 시기는 16세로 3370만원으로 나타났다. 유년층은 교육소비 영향이 크고, 노년층은 보건소비 영향이 컸다.  

1인당 노동소득은 16세까지는 0이다가 점차 증가해 42세에 최대(3725만원)를 찍고 점차 감소하는 모양새다. 

◆ 생애주기별 발생 적자, 이전·자산재배분 통해 충당

생애주기별로 발생한 적자부분은 이전과 자산재배분을 통해 충당하는 것으로 나타났다. 

우선 노동연령층에서 순유출된 250조5000억원은 유년층과 노년층으로 각각 141조8000억원, 105조6000억원씩 이전됐다.

2020년 국민이전계정 [자료=통계청] 2022.11.29 jsh@newspim.com

정부는 노동연령층에서 순유출(160조6000억원)된 세금과 사회부담금 등으로 유년층(77조9000억원)과 노년층(82조7000억원)에 교육·보건서비스, 아동수당, 기초연금, 연금 등으로 배분했다. 

또 노동연령층에서 순유출된 89조9000억원은 가족부양 등을 위해 유년층과 노년층에 각각 63조9000억원, 22조9000억원을 순유입했다. 

자산을 매개로 한 자산재배분은 모든 연령층에서 순유입이 발생했다. 특히 공공저축 감소로 공공자산재배분이 2020년 처음으로 순유출에서 순유입으로 전환됐다.  

jsh@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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