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강신호 CJ대한통운 대표, 메타버스서 MZ세대 직원들과 '모닥불 토크'

전국 각지 직원과 소통…"조직문화 바꾸겠다"

  • 기사입력 : 2021년11월25일 19:26
  • 최종수정 : 2021년11월25일 19:26
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[서울=뉴스핌] 강명연 기자 = CJ대한통운은 강신호 대표이사가 MZ세대(밀레니얼+Z세대, 20~30대) 직원들과 소통하기 위해 3회째 '메타버스 공감 토크' 프로그램을 진행했다고 25일 밝혔다.

CJ대한통운은 지난 9월부터 월 1회씩 '메타버스 공감 토크'를 진행하고 있다. 3회째 진행된 이번 프로그램에는 평균 연령 28.3세의 사원‧대리급 직원 20명이 참여했다. 젊은 직원들의 취향에 맞춰 '모닥불 캠핑' 콘셉트에서 각자 개성에 따라 만든 캐릭터로 메타버스에 접속한 강 대표와 직원들은 OX 퀴즈, 모닥불 토크, 단체사진 촬영 등 다양한 이벤트에 참여했다. 프로그램 종료 후에는 참여자 전원에게 치킨 기프티콘을 전달했다.

강신호 CJ대한통운 대표가 메타버스로 MZ세대 직원들과 대화하고 있다. [사진=CJ대한통운]

강 대표는 즉문즉답 형식으로 소통의 시간을 가졌다. 5년 후 어떤 삶을 살고 있을지, 매너리즘에 빠졌을 때 어떻게 극복했는지, 스트레스 받았을 때 먹는 음식 등 질문에 대해 강 대표는 자신의 인생 이야기와 생활습관을 공유했다. 이 외에도 워라밸 불균형에 대한 고민, 과도한 자료 취합으로 인한 스트레스 등 MZ세대들이 겪는 애로사항에 대해서도 경청하고 조언과 격려를 전했다.

메타버스 소통은 부산, 울산, 여수 등 전국에서 근무하는 직원들이 각자 주거지에서 접속해 모였다. 19년도 대졸 공채로 입사해 대구에서 근무 중인 도혜현(여, 만 25세) 사원은 "대표이사와 대화하는 게 물리적, 심리적으로 어려웠으나 가상공간에서 캐릭터로 마주하니 편안하게 소통할 수 있었고 회사생활과 업무에 대한 큰 동기부여를 얻었다"고 소감을 전했다.

강 대표는 "혁신기술기업으로 이끌어 갈 주역인 MZ세대들과 폭넓은 공감대를 형성해 젊고 역동적인 기업으로 변화해 나갈 것"이라며 "'91살이지만 청년기업'이라는 평가를 받을 수 있도록 노력하고 조직문화를 혁명적으로 바꾸기 위해 적극 지원하겠다"고 말했다. 

unsaid@newspim.com

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