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승진시험 불합격 뒤 피해망상에 모친 살해 40대, 징역 15년 확정

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정신질환 앓다 모친 흉기살해 및 부친 살해예비 혐의
"심신상실까진 아냐…치료감호·5년간 보호관찰도 필요"

[서울=뉴스핌] 이성화 기자 = 직장 내 승진시험에 불합격한 뒤 피해망상에 빠져 부모를 살해하려는 계획을 세우고 결국 어머니를 숨지게 한 혐의로 재판에 넘겨진 40대 남성이 징역 15년을 확정받았다.

대법원 1부(주심 김선수 대법관)는 존속살해 등 혐의로 재판에 넘겨진 A(42)씨의 상고심에서 징역 15년을 선고하고 치료감호와 5년간 보호관찰을 명한 원심을 확정했다고 11일 밝혔다.

대법원 [사진=뉴스핌 DB]

A씨는 지난해 2월 20일 새벽 1시 경 세종시에 있는 부모의 집에서 잠든 어머니를 흉기로 수차례 찌르고 목을 졸라 살해한 혐의로 기소됐다.

그는 귀가하는 아버지도 살해할 목적으로 미리 준비한 흉기를 가지고 기다린 존속살해예비 혐의와 아버지가 집에 들어오지 않자 같은 날 오전 8시 경 승용차를 운전해 현장을 떠나는 과정에서 다른 차량을 들이받고 도주한 혐의도 받았다.

공기업에 다니던 A씨는 같은 해 1월 경 승진시험에서 2년 연속 불합격하자 직장에 대한 불신과 주변에 대한 불만이 쌓여가던 중 부모가 공모해 자신을 살해하려고 한다는 망상에 빠져 이 같은 범행을 저지른 것으로 조사됐다.

A씨는 범행 당시 조현병적 증상이 발현돼 사물을 변별하거나 의사를 결정할 능력이 없는 심신상실의 상태에 있었다고 주장했으나 법원은 받아들이지 않았다.

1심은 "피고인이 심각한 정신질환으로 인해 합리적으로 의사를 결정하는 데 상당한 지장이 있었던 것으로 보이지만 사물변별능력이나 의사결정능력이 완전히 결여된 상태였다고 보기는 어렵다"고 판단했다.

이어 "피고인의 집 근처로 이사까지 와서 손주들을 돌봐주며 자식 뒷바라지만 하다 영문도 모르고 친자식의 손에 무참하게 살해당한 모친이 느꼈을 끔찍한 고통은 그 누구도 가늠하기 어려울 정도로 컸을 것"이라고 지적하며 A씨에게 징역 15년을 선고했다.

아울러 "범행의 원인이 된 정신질환을 완전히 치료하지 않을 경우 남아 있는 가족들을 대상으로 또다시 극단적인 범행을 저지를 위험성이 있다"며 치료감호와 5년간 보호관찰이 필요하다고 봤다.

A씨는 형이 너무 무겁다며 항소했으나 항소심은 1심 판단이 옳다고 봤다.

대법도 "원심 판단에 존속살해예비죄의 성립요건, 심신상실에 관한 법리를 오해한 잘못이 없다"며 A씨의 상고를 기각했다.

그러면서 "피고인의 연령·성행·환경, 피해자들과의 관계, 이 사건 범행의 동기·수단과 결과, 범행 후 정황 등 기록에 나타난 양형의 조건에 되는 여러 가지 사정들을 살펴보면 상고이유에서 주장하는 사정을 참작하더라도 원심이 피고인에 대해 징역 15년을 선고한 1심 판결을 유지한 것이 심히 부당하다고 할 수 없다"고 설명했다. 

shl22@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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