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수사심의위 'D-3'…생일맞은 이재용 부회장, 차분히 정상업무

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특별한 일정 없이 정상 업무...가족 식사·이건희 회장 병문안 가능성
최근 사법 리스크 속 현장 행보 보폭 넓혀...정상 경영 의지

[서울=뉴스핌] 구윤모 기자 = 이재용 삼성전자 부회장이 23일 무거운 분위기 속에 52번째 생일을 맞았다. 사흘 뒤인 오는 26일 자신에 대한 검찰 기소의 적정성 여부를 판단할 검찰수사심의위원회를 앞두고 있다. 최근 현장경영의 보폭을 넓히고 있는 이 부회장은 정상업무에 임하며 차분한 생일을 보낸다.

[서울=뉴스핌] 백인혁 기자 = 이재용 삼성전자 부회장이 6일 오후 서울 서초동 삼성사옥에서 경영권 승계 및 노동조합 문제 등과 관련해 '대국민 사과문'을 발표하고 있다. 이번 대국민 사과는 앞서 지난 2월 출범한 삼성 준법감시위원회가 삼성 최고 경영진에게 최우선으로 요구되는 준법의제로 Δ경영권 승계 Δ노동 Δ시민사회 소통 등을 언급하고 이에 대한 개선방안을 강구해 이 부회장이 국민들 앞에서 발표하라고 권고한 데 따른 것이다. 2020.05.06 dlsgur9757@newspim.com

◆ 사흘 후 수사심의위...웃을 수 없는 52번째 생일

23일 재계에 따르면 이 부회장은 자신의 생일인 이날 특별한 일정 없이 정상적으로 업무에 임할 예정이다. 업무 이후 가족들과 시간을 보내거나 아버지 이건희 회장이 있는 서울삼성병원에 병문안을 다녀올 가능성도 제기된다.

이 부회장은 지난 2014년 5월 이건희 회장이 급성 심근경색으로 쓰러진 이후 매년 순탄치 않은 생일을 맞고 있다.

특히 지난 2017년에는 최순실 국정농단 사건에 연루돼 서울구치소에서 '옥중 생일'을 보내는 등 최악의 생일을 보내기도 했다.

3년이 흐른 올해 역시 사법 리스크가 여전히 해소되지 않으며 순탄치 않은 생일을 맞게 됐다. 

앞서 서울중앙지법 원정숙 영장전담 부장판사는 지난 9일 자본시장법 위반(부정거래 및 시세조종)·주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 위반 등 혐의로 청구된 이 부회장의 구속영장을 기각했다.

원 부장판사는 당시 "불구속 재판의 원칙에 반해 피의자들을 구속할 필요성 및 상당성에 관해 소명이 부족하다"고 기각 이유를 설명했다.

이 부회장으로서는 우선 구속을 면하며 재수감이라는 최악의 상황은 면했지만, 수사심의위라는 또 다른 관문을 넘어야 한다.

이번 수사심의위는 이 부회장 등 삼성 측이 소집을 신청했다. 수사심의위는 검찰 수사와 기소 여부 등의 적절성을 검찰 외부 전문가들이 판단해 권고안을 내놓는 역할을 한다. 결과가 강제성을 갖는 것은 아니지만 지금까지 검찰이 이를 거스른 적이 없다는 점에서 이들의 결론에 이목이 집중되고 있다.

[서울=뉴스핌] 구윤모 기자 = 이재용 삼성전자 부회장이 19일 삼성전자 반도체 연구소를 방문해 연구원들을 격려하는 모습 [사진=삼성전자] 2020.06.19 iamkym@newspim.com

◆ 사법 리스크 속 잇따른 현장 행보...정상 경영 의지

이 부회장은 최근 사법 리스크 속에서도 잇따라 현장 행보에 나서며 정상 경영 의지를 드러내고 있다.

이 부회장은 지난 19일 경기도 화성에 위치한 '삼성전자 반도체 연구소'를 찾아 DS부문 사장단과 간담회를 가졌다. 중국의 반도체 굴기로 삼성전자와 중국 반도체 기업의 기술 격차가 2년으로 좁혀졌다는 평가가 나오는 위기 상황에서 미래기술 역량 확보의 중요성을 강조하기 위함이다.

이 부회장은 "가혹한 위기 상황이다. 미래 기술을 얼마나 빨리 우리 것으로 만드냐에 생존이 달려있다. 시간이 없다"고 강조했다.

특히 이 부회장은 이날 구내식상에서 직접 식판을 들고 줄서 배식을 받은 후 임직원과 함께 식사를 했다. 젊은 직원들과도 둘러 앉아 격의 없이 이야기를 나누며 소통 행보의 방점을 찍었다.

같은 날 오후에는 삼성전자 국내 주요 사업장의 안전 관리를 책임지고 있는 환경안전팀장들을 소집해 안전한 환경 구축의 중요성을 강조했다.

앞서 이 부회장은 지난 15일에도 DS부문 경영진과 만나 글로벌 반도체 시황과 투자 전략을 논의하고 파운드리 전략 간담회를 하기도 했다. 경영권 승계 의혹과 관련한 구속 위기에서 벗어난 이후 첫 공개 경영 행보였다.

재계에서는 이 부회장이 사법 리스크 속에서도 대내외적인 위기 극복 의지를 강조하기 위해 이 같은 행보에 나서고 있는 것으로 보고 있다.

iamkym@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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