[서울=뉴스핌] 남라다 기자 = 롯데그룹은 3일 서울 잠실동 롯데월드타워에서 '2020 롯데 HR포럼'을 진행했다고 밝혔다.

2008년 시작해 올해로 13회째를 맞이한 HR 포럼은 매년 전 계열사 인사·노무·교육 담당자들이 모여 그룹 HR 방향성을 공유하고 인사 관련 이슈를 학습하는 등 롯데 HR 역량 발전의 장으로 자리매김했다. 올해는 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나19)로 한 자리에 모이기 어려운 점을 고려, 유튜브 실시간 강연으로 진행됐다. 

송용덕 롯데지주 부회장이 3일 롯데월드타워에서 열린 '2020 HR 포럼'에서 개회사를 하고 있다. [사진=롯데] 2020.06.03 nrd8120@newspim.com

송용덕 롯데지주 부회장은 개회사를 통해 "지금의 위기를 극복할 수 있는 개인과 조직의 회복 탄력성을 키울 수 있는 주체는 HR"이라며 "이를 위해 뉴노멀에 필요한 인재를 장기적으로 육성하는 동시에 역량을 제고하는 '위닝 스피릿'(Winning Spirit·승리 정신)의 기업문화를 구축해 나갈 계획"이라고 말했다.

포럼은 포스트 코로나 시대에 대비해 '새로운 세상을 위한 회복탄력성'을 주제로 했다. 회복탄력성은 난관이나 큰 변화에 적응하고 극복 할 수 있는 능력을 의미한다.

조직과 개별 구성원들이 빠른 회복탄력성을 갖춰 미래의 기회를 포착하고 선도하도록 이끌어내는 것이 HR의 역할임을 공감하고 포스트 코로나 시대에 대비한 방안을 함께 고민하는 자리로 마련했다.

롯데는 HR 담당자들이 회복 탄력성과 포스트 코로나 시대에 대한 통찰력을 구비할 수 있도록 다양한 전문가들의 강연을 준비했다. 기조 강연 주자로는 롯데 기업문화위원회 공동위원장을 맡고 있는 이경묵 서울대 교수와 김경준 딜로이트 컨설팅 부회장이 나섰다.

이경묵 교수는 '위닝 스피릿 강화를 통한 회복탄력성 관리'를 내용으로 강의를 진행했다. 이 교수는 개인과 조직의 회복탄력성의 증진 방안을 설명하고 위닝 스피릿의 조직 내 확산을 위해 승리를 가르는 결정적 행동의 실행과 HR의 역할을 제안했다. 김경준 부회장은 코로나 이후 HR의 지향점과 관련해 자신의 견해를 공유했다.

기조 강연 이후에는 뉴노멀 시대의 인재상, 회복탄력성과 소통능력의 리더십 등의 주제 강연이 이어졌다.

한편 이날 포럼에서는 지난 한해 효과적인 HR 성과 관리를 통해 회사 가치창출에 기여한 계열사를 포상하는 'HR어워드'를 진행했다. 롯데는 이를 위해 핵심인재 확보, 리더십 개발, 여성인재 육성 등 다양한 지표를 통해 평가를 진행했다. 대상은 대홍기획이 수상했으며, 롯데글로벌로지스와 롯데렌탈이 우수상을 받았다.

아울러 그룹의 핵심가치 실천 우수 직원을 선정해 시상하는 '밸류 챔피언 어워드'(Value Champion Award)를 진행했다. 챌린지(challenge)상은 롯데몰 수지점을 성공적으로 오픈하는데 기여한 롯데자산개발 김재윤 수석, 리스펙(Respect)상은 장애인 고용 확산에 노력한 롯데슈퍼 황보의 사원, 오리지널리티(Originality)상은 대만 간식 '지파이'를 상품화해 호평을 얻은 롯데GRS 정원영 대리가 수상했다.

특별상으로 업무지원용 애플리케이션(앱)을 직접 개발해 업무 생산성 증대에 일조한 롯데엠시시 권영근 책임이 선정됐다.

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