[서울=뉴스핌] 나은경 기자 = LG디스플레이가 실적악화에 따른 조직 쇄신을 위해 액정표시장치(LCD) 인력 구조조정에 본격적으로 돌입한다. 앞서 업계에서 언급돼 온 생산직 구조조정에 이어 사무직 구조조정 논의까지 나오고 있다.

올 들어 중국 업체들의 LCD 패널 공급 확대로 판매 가격이 급락하고 경쟁이 심화됐다. 이에 LG디스플레이가 고강도 비상경영체제에 돌입하는 등 국내 디스플레이 업계의 구조조정 움직임이 감지돼 왔다.

LG디스플레이는 17일부터 직원을 대상으로 순차적인 경영환경 설명회를 개최한다. 설명회에서는 희망퇴직에 대해서도 안내할 예정이다.

희망퇴직 대상은 근속 5년차 이상의 기능직(생산직)으로 희망퇴직자에게는 지난해와 동일하게 고정급여의 36회치가 퇴직위로금으로 지급된다. 오는 23일부터 약 3주간 희망자에 한해 접수를 받고 다음달 말까지 희망퇴직을 완료할 예정이다.

생산직 외 사무직 희망퇴직도 검토한다. LG디스플레이는 이날 유기발광다이오드(OLED)로의 전환 가속화를 고려해 사무직에 대해서도 LCD 인력을 중심으로 희망퇴직을 검토할 예정이라고 밝혔다. 경쟁력이 떨어지는 저세대 패널 생산공장을 닫으며 발생한 여유인력에 대해 올레드 등 신사업으로 전환배치를 하고 있지만 전체 여유인력을 수용하기에는 한계가 있다는 판단에서다.

한때 23분기 연속 흑자를 기록하며 선전했던 LG디스플레이는 올해들어 2분기 연속 적자행진을 이어가는 등 실적악화로 고심하고 있다. 지난달 중국 광저우 올레드 생산라인을 준공하면서 실적 반등을 꾀하고 있지만 증권가에서는 당장의 출하량은 적은 데다 감가상각비가 실적에 반영돼 오는 3·4분기 실적도 영업적자를 면치 못할 것으로 보고 있다.

LG디스플레이 관계자는 "경영의 스피드를 높이는 한편, 사업별 책임경영 체제 강화를 위해 임원∙담당조직 축소 등 조직 슬림화를 골자로 하는 조기 조직개편도 진행할 계획"이라며 "불가피하게 희망퇴직을 실시하지만, 올레드 등 미래기술 경쟁력 확보를 위한 연구개발(R&D) 및 우수 인재 중심의 채용은 지속해나갈 것이다"라고 말했다.

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