[서울=뉴스핌] 오영상 전문기자 = 일본의 이토추(伊藤忠)상사가 암치료를 사원 개인의 실적으로 인정하고 치료에 진척이 있으면 보너스에 반영하는 제도를 도입했다고 25일 니혼게이자이신문이 보도했다.

건강관리나 질병치료 목표를 개인 평가에 반영한다는 것이 매우 이례적으로 평가받는 가운데, 회사 측은 투병과 일을 병행할 수 있도록 함으로써 일하기 좋은 환경을 만들기 위함이라고 설명했다.

오카후지 마사히로 이토추상사 회장 [사진=지지통신 뉴스핌]

이토추는 이를 위해 최근 사원들의 실적 목표에 암치료 항목을 추가했다. 본사에 근무하는 약 4300명 사원 전체가 대상이며, 치료에 진전이 있는 사원은 내년도 보너스에 반영한다.

치료 진행도에 대한 평가는 사원의 개별 사정에 따라 달라진다. 암 진단을 받은 사원이 투약과 통원을 계획적으로 지속하고 있는지를 평가할 수도 있고, 건강을 회복해 치료와 일을 병행한 정도를 평가할 수도 있다.

치료에 진전이 없더라도 마이너스 평가는 하지 않으며 플러스 측면만 반영한다. 건강했던 사원이 갑자기 발병한 경우 그 시점에서 목표 변경을 가능하게 하는 등 유연하게 제도를 운영해 나갈 방침이다.

오카후지 마사히로(岡藤正広) 이토추상사 회장 겸 CEO는 “일본인의 암 발생률이 50%에 달한다”며 “암과의 공생에 대비한 회사의 진심을 보여주기 위해 이 같은 제도를 도입했다”고 밝혔다.

이토추는 2020년까지의 중기경영계획에서 건강경영을 기본방침으로 내걸고 지난해 여름부터 암 대책을 확대하고 있다. 40세 이상 사원의 암 검진을 의무화했으며, 보험이 적용되지 않는 고도첨단의료비를 회사가 전액 부담하는 제도도 도입했다. 사원이 재직 중 암으로 사망했을 때 자녀의 양육비를 전액 지원하는 제도도 최대 공립대학원까지였던 지급 기준을 사립대학원까지로 확대했다.

신문은 이토추의 이번 제도가 사원들이 안심하고 오래 일할 수 있도록 하는 방법으로서 기업들의 주목을 받을 것으로 보인다고 평가했다.

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