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김종갑 한전 사장 "왜곡된 심야전기료 연말 인상…분명한 시그널 줄 것"

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1차 에너지보다 저렴해 에너지시장 왜곡
다른 시간대 전기료 조정…피해업종도 유예
"연말쯤 인상 예정…한전 수익증가 없을 것"

[세종=뉴스핌] 최영수 기자 = 김종갑 한국전력공사 사장은 26일 "심야 전기료가 1차 에너지보다 저렴해 왜곡된 현상이 발생하고 있다"면서 "심야 전기료 인상이 필요하고 (기업에)시그널을 분명히 줄 것"이라고 밝혔다.

김종갑 한국전력공사 사장이 지난 4월13일 취임식에서 경영방침을 제시하고 있다. [사진=한국전력]

김종갑 사장은 이날 오후 정부세종청사 인근의 한 식당에서 산업통상자원부 기자들과 오찬간담회를 갖고 전기료 관련 이 같은 입장을 제시했다.

김 사장은 '최근 원전가동률 저하로 한전의 전력구매단가가 역대 최고수준으로 치솟았는데 정부의 말대로 과연 감내할만한 수준이냐'는 질문에 "경상경비를 부서별로 20~30% 절감했고 투자도 불필요한 부분을 줄였다"면서 "두 분기 연속 적자가 났지만 상당부분 흡수했고 아직 견딜만한 수준"이라고 설명했다.

하지만 그는 심야전기료가 지나치게 저렴해 에너지시장을 정상화시킨다는 취지에서 조정(인상)할 필요성이 있다는 입장을 분명히 밝혔다.

김종갑 사장은 "기업의 49%, 대기업의 54%가 심야시간대에 전기를 썼는데 경부하요금이 아니라 심야전기료라고 불러야 한다"면서 "1차 에너지보다 심야전기가 저렴하기 때문에 왜곡된 현상이 빚어지고 있는 것"이라고 지적했다.

그는 이어 "시간대 요금제는 1977년도에 도입됐는데 어차피 기저발전을 계속해야 하는데 (심야에)남는 전기를 버릴 수 없어서 쓰도록 했던 것"이라며 "지난 20년간은 괜찮았지만 2000년대 이후에는 상황 굉장히 달라져서 1차 에너지 대신 전기를 쓰는 경우가 굉장히 늘었다"고 설명했다.

따라서 그는 "이런 요소는 어떤 형태로든 바꿔야 하고 경부하요금 조정은 확실히 필요하다"면서 "다만 한전의 전기판매수익은 중립적으로 검토할 것"이라고 강조했다. 즉 심야전기료를 인상할 경우 다른 시간대 전기료를 함께 조정해 전체적인 전기료 인상은 없도록 하겠다는 의지다.

실제 2001년의 경우 제조업의 에너지원 중에서 전기가 34%였는데 지금은 50% 수준으로 높아졌다. 상당부분은 1차 에너지를 쓸 수 있는데도 값이 싸다는 이유만으로 심야 전기를 쓰고 있다는 게 김 사장의 진단이다.

다만 심야전기료 인상시 타격이 큰 일부 업종의 경우 일정기간 유예해 주는 방식으로 피해를 최소화하겠는 입장이다.

김종갑 사장은 "(심야전기용)설비투자를 했는데 갑자기 그걸 다 바꾸는 것은 사실 어려운 얘기"라면서 "산업별로 자세히 들여다보고 영향을 최소화하겠다"고 설명했다.

더불어 그는 "심야전기료 조정으로 인한 한전의 전력판매수익은 중립적으로 할 것"이라며 "이로 인해 한전의 수익이 늘어나지 않도록 하자고 정부에도 얘기했다"고 강조했다.

dream@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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