[뉴스핌 = 전민준 기자] 포스코의 여성·가족친화적 기업으로 자리매김하고 있다.

포스코는 31일 강은희 여성가족부 장관이 서울센터를 직접 방문해 여성인재 육성과 양성평등 실천하고 있는 사례를 벤치마킹했다고 밝혔다.

국내 최초의 양성평등 민관 태스크포스(TF)에 참여하고 있는 137개 기업 및 기관 관계자들도 이날 강 장관과 함께 포스코센터를 찾았다. 포스코는 정부가 주도하는 '여성인재 활용과 양성평등 실천 TF'에 지난 2014년 6월부터 참여하고 있다.

이번 행사는 강 장관을 비롯한 TF 참여기업 임원들이 사업장을 방문해 다른 기업의 우수한 제도와 문화를 체험하고 벤치마킹하는 기회를 마련하기 위해 기획됐다. 포스코는 한국IBM·KT·롯데그룹에 이어 네 번째로 초청행사를 열었다.

강 장관 일행은 여성 직원의 일·가정 양립을 적극 지원하는 포스코의 기업문화와 다양한 지원제도에 깊은 관심을 표명하고 어린이집·포레카 등 관련시설을 둘러봤다.

이들은 포스코 곳곳에서 일하고 있는 여직원들의 활약상을 영상으로 시청한 뒤 박미화 정보기획실 상무로부터 포스코 여성·가족친화 관련 제도에 대해 소개받았다. 박 상무는 현재 철강업계에서 유일한 여성 상무다.

박 상무는 이자리에서 "포스코는 중후장대한 장치산업인 철강업계에서 여성비율 1위이며, 2008년부터 계속해서 여성 채용비율이 20%를 넘고 있다"며 "성과에 따라 인정받는 양성평등 문화를 기반으로 일과 가정의 양립을 지원하고 있다"고 말했다.

포스코는 지난 2011년 육아휴직 최대 2년 보장 제도(법적기준 1년)를 도입했다. 또 출산휴가 기간 만료 후 육아휴직이 자동으로 연계되는 자동육아휴직제를 운영 중인데, 복귀율은 97%에 달한다.

아울러 포스코 특화 제도인 배우자 동반휴직제가 참석자들로부터 주목받았다. 이 제도를 활용하면 포스코 소속 부부 중 한 명이 해외근무 발령을 받았을 때 휴직 후 해외에서 가족과 함께 할 수 있다.

박 상무의 발표가 끝난 후 여성공채 1기 간담회가 이어 열렸다. 이 자리에는 1990년 국내 최초의 대기업 여성공채로 포스코에 입사한 강윤정 Sr.PCP, 김희 그룹장, 서유란 PJT팀장, 이유경 상무보 등 4명이 참석해 여성 관리자로 성장해온 경험을 소개했다.

강 장관 일행은 마지막으로 포스코어린이집, 포스코미술관, 포레카 등 포스코센터 내 가족친화적 시설을 둘러봤다.

권오준 회장도 이날 행사에 함께했다. 권 회장은 강 장관과 만난 자리에서 "여성이 우리 사회에서 재능을 잘 발휘할 수 있도록 정부와 함께 적극 노력할 것"이라며 "대한민국 미래 성장 동력은 여성 인재 육성에 있는 만큼 가족친화 문화 확산에 계속 관심을 가질 방침"이라고 말했다.

한편, 포스코는 여성인재를 적극 활용, 남녀 차별 없이 공정한 성장 기회를 제공하고 있다. 아울러 생애주기에 따른 다양한 여성 지원제도를 운영하면서 여성친화기업으로 자리매김했다.

[뉴스핌 Newspim] 전민준 기자(minjun84@newspim.com)