[뉴스핌=조인영 기자] 채권단과 자율협약(공동관리)을 앞둔 한진중공업이 관리직을 대상으로 구조조정 작업에 돌입했다.

<사진=한진중공업 노동조합>

22일 조선업계에 따르면 한진중공업은 전날 오전부터 행정기술직을 대상으로 희망퇴직 신청을 받고 있다.

산업은행 등 채권단이 자율협약을 앞두고 인원감축 등을 수용하는 내용의 동의서를 노동조합에 요구하면서, 생산직을 중심으로 한 인력조정이 예견됐으나 예상과 달리 관리직이 먼저 구조조정 대상에 오른 것이다.

한진중공업은 지난 1월 초 채권단에 자율협약(채권단 공동관리)을 신청했다. 자율협약은 일시적인 유동성 위기에 처한 기업을 구제하기 위해 대출상환 유예, 운영자금 추가 대출 등을 지원하는 것을 말한다.

현재 채권단은 한진중공업에 대한 실사를 진행중으로, 향후 실사 결과를 바탕으로 오는 4월 말경 한진중과 자율협약에 대한 MOU를 체결할 예정이다.

채권단은 이 과정에서 노조에 인원감축, 임금삭감, 인력 재배치 등에 무조건 수용하는 내용의 확약서를 요구했다. 노조는 부당한 처사라며 지역 유관기관 기관장들에 동의서 요구의 불합리함을 알리는 등 반대투쟁을 전개하고 있다.

이에 따라 회사는 노조가 없는 관리직을 우선으로 구조조정 작업에 착수한 것으로 보인다. 약 550명으로 추산되는 행정관리직은 차부장급 인력이 전체의 절반을 웃돌고 있어 이들이 주 타겟이 될 것으로 예상된다.

한진중공업 관계자는 "5년 전 구조조정으로 생산직 인력이 많이 빠져나가면서 결과적으로 관리직 인원이 많은 상황"이라며 "차부장급 인원이 저연차급 보다 많은 역삼각형 구조로, 이같은 인력 적체를 해소하기 위해 희망퇴직을 실시하는 것으로 보인다"고 말했다.

노조는 회사의 일방적인 구조조정에 반대해 단체행동에 나선다는 방침이다. 노조 측은 "회사유동성 위기의 책임을 직원들에게 전가한다는 것은 있을 수 없는 일"이라며 "회사 유동성 책임은 경영진이 져야하며 해결방법 또한 경영진이 제시해야 한다"고 촉구했다.

이에 대해 한진중공업 관계자는 "희망퇴직과 관련해 공식적으로 확정된 것은 없다"고 답했다. 다만 채권단의 실사 결과를 토대로 조만간 인력조정 방안이 구체화될 것으로 예상했다.

올해 조선사들의 대규모 구조조정이 예고된 가운데, 한진중공업의 희망퇴직을 시작으로 관리·생산직, 협력사들의 인력 이탈이 더욱 가속화될 것으로 전망된다. 

[뉴스핌 Newspim] 조인영 기자 (ciy810@newspim.com)