[뉴스핌=조인영 기자] 정성립 대우조선 사장은 "지금 필요한 것은 각계각층·상하좌우간 소통이며, 우리는 모두는 단결된 힘을 모아야 한다"고 말했다.

정 사장은 30일 대우조선해양 본사 남문 다목적 홀에서 열린 '노사합동 전사 대토론회 결과 및 추진계획 보고서'에 참석해 이같이 밝혔다.

30일 오전 대우조선해양 거제 옥포조선소 남문 다목적홀에서 열린 ‘노사합동 전사 대 토론회 결과 및 보고회’에서 정성립 사장(오른쪽)과 현시한 노동조합위원장이 노사합동 전사 대 토론회에서 제시한 과제의 충실한 수행과 경영정상화를 다짐하는 노사 공동 선언문에 서명한 뒤 악수를 하고 있다.ⓒ대우조선해양

그는 또 "구성원 모두가 진지하게 토론에 임해 이러한 의견에 많이 목말라 했다는 것을 느꼈다"며 회사 경영에 반드시 반영돼야 한다는 사명감도 동시에 가졌다"고 소감을 밝혔다. 이어 "최근의 상황은 회사 성장의 시발점이 될 것이며, 우리 모두는 이번 토론회를 시작으로 소통하고 단결해 하나로 똘똘 뭉칠 것"이라고 강조했다.

이번 발표회에서는 지난 16일 전사 대토론회를 통해 나온 3만2000여 건의 제안과 다짐들이 경영정상화를 위한 7개 과제와 36개 세부실천 과제로 구체화됐다. 이 자리에는 정 사장을 비롯해 현시한 노동조합 위원장, 협력사 대표, 임직원 등 1700여명이 참석했다.

7대 과제로는 ▲투명/책임경영을 위한 프로세스 정립 ▲생산 중심의 지원체계 구축 ▲공정하고 투명한 인사제도 정립 ▲모협 공동체 강화 ▲신뢰와 열정의 기업문화 복원 ▲현장복지/보안 제도 개선 ▲실천하는 안전 문화 확립 (참여와 실행의 HSE체계 구축/안전확보를 위한 투자) 등으로 경영, 생산, 설계, 안전을 모두 아우르는 프로세스를 재정립하는 것에 초점을 뒀다.

각 과제는 36개 세부실천 과제로 세분화 됐다. 인사제도 운영원칙 재정립, 위기발생원인 분석 및 재발 방지 대책수립, 수직·수평 소통채널 활성화 방안 수립, 계층별 안전역할·책임 구체화로, 실행력 강화 등을 골자로 한 세부실천 과제는 내년 말까지 완료할 계획이다.

이를 위해 대우조선은 노사합동 경영정상화 추진위원회를 발족하고 각 담당 및 부서별 위원회를 구성, 추진현황을 정기적으로 점검하며 전 임직원들과 공유하기로 했다.

[뉴스핌 Newspim] 조인영 기자(ciy810@newspim.com)