[뉴스핌=노희준 기자] 한동우 신한금융지주 회장은 9일 신한사태와 관련, "(수습하기에는) 지금 갈길이 멀다라는 생각이 든다"고 밝혔다.

그는 이날 신한사태 수습 원칙으로 ▲모든 관계자의 반성에서 출발 ▲ 과거가 아니라 미래를 지향 ▲ 응징보다는 용서 등의 3가지 원칙을 제시했지만, 관계자들의 입장이 이 원칙에서 상당한 괴리를 보이고 있다고 진단했다.

한동우 신한금융지주 회장 [사진제공=신한지주]

한 회장은 이날 서울시 중구 태평로2가 본점 20층 대강당에서 새해맞이 출입기자 오찬 간담회를 갖고 기자들과의 질의응답을 통해 "신한사태와 관련된 모든 이들이 겸허해져야 하고 한발 더 나가 반성도 해야 하며 신한사태 해결은 여기서부터 출발해야 한다"고 말했다.

그는 "신한의 역사는 창립 이후에 그에 관여했던 모든 신한인들의 모든 땀과 열정이 합쳐져 있는 것이라 경위가 어떻든 과거 경영진 몇 분들간 이 일(신한사태)은 신한답지 못한다"며 "또한 신한의 브랜드 가치가 훼손됐고 신한인들과 후배들의 마음을 아프게 했고 고객들로부터 신뢰가 떨어진 게 틀림없다"면서 첫번째 원칙을 내세웠다.

한 회장은 이어 "신한사태의 해결, 종식 방향은 분열보다 통합, 과거보다 미래로 나가야 한다"며 "신한의 미래를 보고 어떻게 할지에 초점을 맞춰야지 과거로 돌아가서 과거를 현미경으로 들여보고 그 분석결과에 따른 대응을 하는 것은 2기 임기를 시작하는 시점에서 맞지 않다"고 강조했다.

그는 또한 "누가 옳고 그른지 (따지고) 응징하기보다는 먼저 용서하고 화해하는 모습을 보여야 한다"며 "먼저 누가 그런 모습을 보이느냐에 따라 신한인들과 후배들로부터 신한을 사랑하기 때문에 그런 마음을 내려놓았다고 평가를 받을 것이다.  현직에 종사하는 이들은 모두 그런 생각"이라고 역설했다.

한 회장은 "이런 기본적인 방향과 원칙에서 (신한사태를) 수습할 생각이고 원칙이 지켜지지 않으면 신한이 새롭게 도약하는게 걸림돌이 될 수 있다"며 "하지만 관계된 사람을 만나보면 제가 생각하는 것보다는 미흡하지 않나 생각한다"고 말했다.

그는 지난 3일 신상훈 전 신한지주 사장과의 만남을 거론하면서 "솔직히 온도차이가 있다고 느꼈다"면서 양측의 간극을 에둘러 인정했다. 한 회장은 지난 3일 신 전 사장과 조찬을 통해 신한사태를 포함해 다양한 얘기를 나눈 것으로 전해졌다.

한 회장은 신한사태와 관련, 2심 판결이 나왔으니 유감 표시 등을 생각할 수 있느냐는 질문에 "원칙과 관련해서 (관계자들이) 어떤 생각을 갖고 나오느냐에 따라 수위를 조절해야 하지 않겠느냐"며 "오늘 언론에 보도된 것을 보면 복직, 진상규명 등이 요구가 돼 있는데, 거기에 유감 표명 갖고는 대응이 안 될 것이 아니냐"고 언급했다.

그러면서 "3가지 원칙과 상당한 괴리가 있어 보여 더 대화가 필요하다고 보고 지금 갈길이 멀다라는 생각이 든다"고 덧붙였다.

한 회장은 마무리 말을 통해서도 성경의 '솔로몬 왕의 재판'을 거론하면서 "(신한사태는) 양쪽에서 마음을 내려놓는 것이 필요하다"며 "이 부분을 과거 지향적으로 가게 되면 신한에도 짐이 되고 이것 때문에 번뇌가 생기고 있다"고 토로했다.

그러면서 "어떤 문제도 결국에는 해결이 되니 인내심을 가질 필요가 있다고 본다"며 "신한이라는 금융기관이 나름대로 금융산업에 기여하는 역할이 있는데 잘 갈 수 있도록 해달라"고 당부하기도 했다.

한편, 신한사태는 2010년 9월 신한은행이 당시 신 전 사장을 검찰에 고소하면서 촉발된 경영진 승계와 관련된 다툼으로 신 전 사장은 지난달 항소심에서 벌금형으로 감형을 받았다.

신 전 사장은 이날 한 언론과의 인터뷰에서 "신한금융은 사장직 복직을 허용하고 이에 응하지 않을 경우 이사회와 3월 주주총회 등을 통해 공식적으로 문제 삼겠다"며 "신한 경영진이 이 요구를 받아들이지 않을 경우 부당고소에 따른 손해배상 소송 등 법적대응을 비롯해 신한퇴직자 모임, 이사회, 주주들 등을 설득해 대대적인 신한 바로세우기 운동을 벌일 것"이라고 압박했다.




[뉴스핌 Newspim] 노희준 기자 (gurazip@newspim.com)