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[박영숙의 미래 읽기] 왜 미래예측이 필요한가

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 빛의 속도로 변하는 미래사회, 국민들에게 미래에 대한 준비를 하고 미래불확실성이 없는 세상을 만들어 국민 불만을 줄이기 위해 미국정부는 수십억의 예산을 들여 매 4년마다 미래보고서 '글로벌 트렌드'를 출판한다.

세상이 빨리 변한다고 생각하는 사람들에게는 앞으로 다가오는 변화를 보면 지금까지의 변화는 아무것도 아니다. 레이 커즈와일 미래학자에 따르면 미래가 기하급수적으로 변해 21세기 변화는 20세기 변화보다 1000배나 빠르다고 한다.

미래예측을 모르면 시속 200마일로 달리면서 백미러만 즉 과거만 쳐다보고 달리는 격이다.

변화가 빠를수록 멀리 내다봐야한다. 미래공부가 필요한 이유다. 천천히 달릴 때는 조금 앞만 내다봐도 되지만 시속 200마일로 달릴 때는 먼 미래를 봐야하기 때문이다.

미래사회의 변화에는 네트워크 되고 자동화된 글로벌경제, 신소재 즉 탄소나노튜브 등이 발전이나 에너지효율성을 극대화시켜주고 새로운 대체에너지가 나오며 인간 수명연장은 수백년으로 늘어난다.

인텔 칩 회사는 빅데이터, 글로벌센서신경망조직, 사물지능 등이 인간의 미래를 바꾸는 날이 2020년이라고 했다. 중국과 인도의 부상으로 미국의 슈퍼파워가 하강하고 나노 봇이 암세포를 잡아먹는 시대가 온다.

특히 한국은 다른나라에 비해서 미래예측이나 미래연구를 더 많이 해야한다. 그 이유는 대외무역의존도가 70%나 되는 수출국이기 때문이다. 일본은 대외무역의존도가 10%일 뿐이다.

무역이란 글로벌시장을 조사하고 글로벌수요 즉 미래를 미리 예측하여 지구촌 인구가 무엇을 필요로하는지를 알아 공장 짓고 물건 만들고 서비스 프로젝트를 개발해야 한다. 수출이 안되면 70%가 굶어야하는 상황이다.

그러므로 글로벌 미래예측은 우리에게는 필수다. 부상하는 산업을 알아야하고 글로벌 시장규모를 미리 파악해야 한다. 그래서 한국도 미래예측기구가 필요하다. 다음번 정권은 여야를 막론하고 총리실 산하에 미래예측기구를 만들어야한다.

미래예측이 기업을 성공과 실패로 이끈다.

코닥은 자신의 회사 직원이 사상최초로 디지털 카메라 시제품을 만들어 왔을 때 엉뚱한 짓이라며 그 사람을 내몰았다. 그는 다른 회사로 가서 디지털 카메라를 만들었고 결국 20년 늦게 디지털 카메라를 만들기 시작한 코닥은 마침내 파산하고 말았다.

존 F 케네디는 달에 인간을 착륙시키겠다고 말했다. 하지만 모든 사람들이 그것은 불가능할 것이라고 믿었다. 하지만 예산과 정책으로 달에 인간이 착륙했다.

많은 미래학자들은 앞으로 20년 후에는 인간이 원하고 계획하면 못할 일이 하나도 없다고 본다. 인간을 달에 착륙시키는데 8년이 걸렸고 원자폭탄을 만드는데 는 4년밖에 걸리지 않았다.

하고 싶고 실행할 예산만 있으면 우리는 무엇이든 할 수가 있는 세상에 살고 있다. 우리는 우리가 우리 미래를 창조한다고 한다.

기업 중에서 미래예측의 최우선 주자는 쉘 오일이다.
1970년 초에 미래학자 피에르 왝(Pierre Wack), 올리버 스패로 등 당시 쉘사에 근무하던 미래예측전문가들이 1969년 세계미래회의에 참석하였을 때 미래학자들이 앞으로 중동에서 석유를 무기로 OPEC이 단합하여 석유단가를 올리거나 정치적으로 이용할 것을 시사했고 또 환경론자들이 기후변화를 우려하여 환경운동을 벌여서 유가가 10~20불로 상승할 것이라는 예측이 나왔다.

당시 유가는 1.29센트였다. 모든 사람들이 믿지 않았지만 쉘은 그 미래예측을 믿고 유전확보에 나섰다. 1973년 정말 오일쇼크가 왔고 쉘은 준비가 되어있었다. 또 1990년대에 쉘의 미래전문가들은 극적인 유가 하락을 예측했다. 해양유전이 수없이 많이 개발되었고 에너지절약 캠페인이 시작되어 유가하락이 일어났다. 이미 준비를 한 쉘은 1990년대 중반 석유 회사 중 14위에서 2위로 우뚝 섰다. 

*박영숙 유엔미래포럼대표 프로필

-경북대 사범대학 외국어(불어)전공
-University of Southen California 교육학석사
-(사)유엔미래포럼대표
-(사)한국수양부모협회 회장
-연세대 주거환경학과 미래예측강의

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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