[뉴스핌=이강혁 기자] "삼성이 하면 다른 기업들도 가만히 있을 수 없겠죠. 고용 문제는 정부에서도 규모 만큼 질을 중요하게 생각하는 것이기 때문에 잘한 일이라고 칭찬할만 합니다."
삼성이 하반기부터 신입사원 공채에서 지방대학생을 35%, 저소득층을 5% 채용키로 하면서 채용시장의 한 관계자는 이런 분석을 내놨다.
삼성의 채용정책이 우리 사회의 고질적인 문제 중 하나인 관행적 차별과 취약계층에 대한 적극적인 포용 노력으로 이어지고 있다.
채용시장에서도 삼성의 리딩 효과에 대한 기대감이 크다. 다른 기업들의 채용정책도 삼성의 '열린채용' 방식으로 전환될 가능성이 높기 때문이다.
13일 삼성은 '함께가는 열린채용'이라는 제목으로 기회균등 측면의 특별채용 확대 실시안을 발표했다.
하반기부터 3급 신입사원 공채에서 지방대 채용을 35%까지 확대하고, 저소득층을 대상으로 한 특별채용을 도입해 5%의 채용비율을 맞춰보겠다는 게 핵심 골자다.
개인역량보다 출신 대학의 통념적인 서열로 사람을 평가하는 관행을 보다 적극적으로 개선해보겠다는 의지와 함께 경제적 여건이 어렵지만 진취적인 생각을 가지고 열심히 공부하는 학생들에게 꿈을 향한 도전과 기회를 제공하겠다는 뜻이 담겨있다.
저소득층 특별채용의 5% 비율은 연간 400명~500명의 채용이 이루어지는 적지 않은 규모다.
삼성 고위 관계자는 "이미 1995년부터 국내 기업 최초로 '열린채용'을 통해 학력과 성별 등 사회전반의 관행적 차별을 철폐하고 능력위주의 채용문화를 시행해 왔다"면서 "사회에 진출할 때 학력, 지역 등 원천적 불평등 때문에 불리한 경쟁을 하고 있는 계층에 기회를 균등하게 준다는 게 채용정책의 배경"이라고 설명했다.
실제 삼성은 열린채용을 실시한 이후 지방대생 선발 비율이 25~27% 수준을 유지해 왔다. 학력이나 지역을 철저하게 배제하고 신입사원을 선발하면서 유지된 자연스러운 비율이다. 이렇게 입사한 인력에 대해서도 똑같은 근무 환경과 조건은 이루어진다.
삼성 관계자는 "일반공채 채용자와 아무런 구별과 차별이 없고, 회사에 들어와서도 똑같이 일할 수 있도록 배려한다"면서 "삼성의 문화는 같은 조직원이라도 서로 어느 대학, 어느 고교, 어느 지역 출신인지 알려고 하지 않는다"고 전했다.
삼성은 이번 열린채용 확대안을 토대로 인사팀 등 실무부서에서 구체적인 평가방안 마련에 착수한 상태다.
삼성의 채용정책은 그동안에도 불평등 철폐와 기회의 균등이라는 측면에서 일관된 기조를 유지해 왔다.
단적으로 최근만 하더라도 그룹이 주관한 첫 고졸공채에서 700명을 선발하기도 했다. 당초 600명 채용을 예정했지만 우수한 인재들이 생각보다 많았고, 소외계층의 학생들에게 기회를 넓혀주기 위해 100명을 증원한 채용이었다.
학력보다는 능력을 중시하는 사회 분위기 조성을 위해 삼성의 지속적인 노력을 엿볼 수 있는 대목이다.
삼성은 이런 흐름을 유지하기 위해 이번 채용안과 별도로 저소득층 청소년을 대상으로 '학업→ 진학→ 장학지원→ 취업'으로 이어지는 '희망의 사다리' 채용도 추진할 계획이다.
삼성은 올해 3월부터 학습의지가 있는 저소득층 중학생을 대상으로 방과후 학습지원 프로그램인 '드림클래스'를 운영해 오고 있다.
삼성 '희망의 사다리' 프로그램은 '드림클래스'에 참가하는 저소득층 중학생 중에 학습 의욕이 높고, 미래에 대한 꿈과 희망을 가진 일부 학생을 선발해 고교 진학을 지원하는 것이다.
채용시장의 한 관계자는 "삼성의 정책이 여러 대기업들에게 파급이 만만치 않은 만큼 그동안 상대적으로 채용에서 소외됐던 계층의 사회 진출에 긍정적인 효과가 있을 것으로 본다"면서 "열정적이고 능력있는 청년들이 학력 등 배경에서 좀더 자유로워질 때 기업 경쟁력도 높아지게 되는 것 아니냐"고 말했다.
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[뉴스핌 Newspim] 이강혁 기자 (ikh@newspim.com)
