[GAM]아마존 2027년 500달러 ① AWS 연간 매출 1조달러 예고, 근거는

기사입력 : 2026년08월22일 08:00

최종수정 : 2026년08월22일 08:00

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AI 핵심 요약

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모건스탠리가 21일 아마존 목표가 335달러를 제시했다.
AWS 2분기 매출은 422억달러로 36.7% 급증했다.
백로그 4960억달러 바탕으로 AI 성장 기대를 키웠다.

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모간 스탠리 2027년 말 두 배 상승 예고
AWS 매출 급증과 5000억달러 백로그
클라우드 인프라 시장 장기 고성장

이 기사는 8월 21일 오전 12시39분 '해외 주식 투자의 도우미' GAM(Global Asset Management)에 출고된 프리미엄 기사입니다. GAM에서 회원 가입을 하면 9000여 해외 종목의 프리미엄 기사를 보실 수 있습니다.

[서울=뉴스핌] 황숙혜 기자 = 모건 스탠리가 2027년 말까지 아마존(AMZN) 주가가 두 배 가까이 뛰는 시나리오를 제시해 월가의 관심을 끌고 있다.

모건 스탠리가 제시한 아마존의 기본 목표주가는 335달러. 투자 의견은 '비중 확대'다. 하지만 가장 낙관적인 시나리오가 현실화될 경우 업체의 주가가 내년 말 500달러까지 오를 수 있다는 주장이다.

아마존 주가는 8월20일(현지시각) 260.11달러에 거래를 종료해 연초 이후 약 15% 상승했다. 최근 1년 상승률은 16.22%로 파악됐다. 이른바 하이퍼스케일러의 인공지능(AI) 자본지출을 둘러싼 투자자들의 불안감이 확산되면서 상승 탄력이 한 풀 꺾였다는 분석이다.

모건 스탠리는 클라우드 인프라 사업 부문인 아마존웹서비스(AWS)의 매출 성장이 향후 아마존의 이익과 주가를 큰 폭으로 끌어올리는 동력이 될 것으로 기대한다.

생성형 AI 도입이 크게 늘어나면서 클라우드 컴퓨팅과 데이터 처리 수요가 상승, 앞으로 8~10년 내 아마존웹서비스(AWS)의 연간 매출액이 1조달러를 돌파할 가능성이 열려 있다는 얘기다.

모건 스탠리의 강세 시나리오는 아마존이 AI 인프라 시장을 독점적으로 흡수하며 성장 속도를 극한으로 끌어올리는 최상의 상황을 가정한 모델이다.

AI 모델을 이용한 업체의 공식 자료와 외신 보도를 종합 분석한 결과에 따르면 최근 아마존웹서비스(AWS)의 최근 분기 매출 성장률이 약 37%로 반등했고, 수주 잔고가 5000억달러에 육박하는 등 강력한 모멘텀을 보이고 있다.

2026년 2분기 아마존웹서비스(AWS)의 매출액은 422억달러로 집계됐다. 전년 동기에 비해 36.7% 급증한 수치다. 이에 따라 아마존의 클라우드 인프라 사업 부문은 18개 분기 내 가장 높은 매출 성장을 기록했다.

2분기 말 기준 백로그는 4960억달러를 기록하며 전분기 3640억달러에서 1320억달러 급증했다. 이번 수치는 사상 최고치에 해당한다.

이커머스에서 AI 인프라로 무게 중심 옮기는 아마존 [AI 일러스트=황숙혜 기자]

약 5000억달러에 달하는 백로그는 향후 수 년간 아마존 클라우드 사업 부문의 먹거리가 확보됐다는 의미로 풀이된다. 최근 분기 아마존웹서비스(AWS)의 매출액 422억달러를 기준으로 할 때 12개 분기에 해당하는 일감을 이미 확보한 셈이다.

AI 관련 장기 계약과 데이터센터 전력 및 연산 능력 사전 예약이 급증하면서 2분기 매출이 급성장한 동시에 백로그 역시 폭발적으로 늘어났다.

AI 시대에 아마존웹서비스(AWS)를 포함한 클라우드 인프라는 AI 연산을 돌리고 서비스를 제공하는 데 필수 발전소 겸 도로망에 해당한다.

AI 모델을 학습시키고 운영하려면 수 만 개의 GPU(그래픽처리장치)와 거대한 전력, 네트워크 인프라, 그리고 방대한 데이터 관리 역량이 필수적이다. 기업이 자체적인 데이터센터를 건설하고 AI를 개발하려면 막대한 비용과 시간이 걸리기 때문에 아마존웹서비스(AWS)를 포함한 기존의 인프라를 빌려 쓰는 구조다.

AI 모델을 이용한 아마존의 공식 자료 분석에 따르면 엄청난 규모의 연산 자원과 전력 공급, AI 전용 소프트웨어 및 플랫폼 서비스, 데이터 저장 및 파이프라인 등 세 가지 경쟁력을 앞세워 글로벌 클라우드 인프라 시장을 장악하고 있다.

생성형 AI 모델, 즉 거대언어모델(LLM)을 학습시키려면 고성능 GPU 수 만 개를 동시에 가동해야 하는데 아마존웹서비스(AWS)는 엔비디아(NVDA) 최신 반도체 클러스터 뿐만 아니라 자체 개발한 AI 학습 및 추론 전용 칩인 트레이니움(Trainium) 등을 대여해 준다.

막대한 전력을 소모하면서 열 발생을 동반하는 AI 데이터센터는 냉각 시스템이 필수적인데 아마존웹서비스(AWS)는 고효율 냉각 및 전력망을 내장해 기업들이 고성능 AI 연산을 안정적으로 가동할 수 있도록 지원한다.

이와 함께 아마존은 AI 전용 소프트웨어와 플랫폼을 제공하기 때문에 기업들이 앤스로픽의 클로드나 메타 플랫폼스(META)의 라마 등 최첨단 생성형 AI 모델을 자체 서버 구축 없이 API 호출만으로 쉽게 가져다 쓰고, 개발할 수 있다.

AI 개발자가 데이터를 정제하고, 모델을 학습시키는 한편 실제 서비스에 배포하는 전반의 과정을 관리해 주는 아마존엡서비스(AWS)의 머신러닝 서비스 플랫폼 아마존 세이지메이커(Amazon Sagemaker)도 업체의 강력한 인프라 가운데 하나로 꼽힌다.

AI의 성능은 결국 데이터의 질과 양에 달렸다고 업계 전문가들은 입을 모은다. 아마존웹서비스(AWS)는 기업의 방대한 데이터를 안전하게 저장하고 이를 AI 모델 학습 및 추론 과정에 실시간으로 연결하는 고속 데이터 네트워크 구조를 갖추고 있다는 점에서 시장을 압도할 경쟁력을 지녔다는 평가다.

비용 절감과 유연한 확장성도 아마존 클라우드 인프라의 강점으로 꼽힌다. AI 개발 수요는 가변적이기 때문에 AI 모델을 학습시킬 때 대규모 연산 자원을 집중적으로 사용하고, 평소에는 자원 소모를 줄인다.

아마존웹서비스(AWS)는 필요한 만큼만 사용하고 비용을 지불하는 구조이기 때문에 개별 기업의 비용 부담을 대폭 낮출 수 있다.

스태티스타를 포함한 시장 조사 기관의 분석에 따르면 전세계 클라우드 인프라 시장 규모는 연간 매출액 기준으로 5000억달러 돌파를 앞두고 있다. 아마존웹서비스(AWS)가 28~31%의 점유율을 차지한 가운데 마이크로소프트(MSFT)의 애저(Azure)와 알파벳(GOOGL)의 구글 클라우드가 각각 21~25%와 11~14%의 점유율을 나타내고 있다.

클라우드의 개념이 생소하고 IT 업체들조차 관심이 저조했을 때 시장을 개척한 아마존은 과거에 비해 점유율이 다소 떨어졌지만 여전히 1위 자리를 지켜내고 있다.

마이크로소프트와 구글의 추격이 거세지만 아마존웹서비스(AWS)가 거대한 체급에도 37%에 달하는 매출 성장을 이룬 데다 AI가 클라우드 인프라 시장의 성장을 가속화시키고 있어 낙관론에 힘이 실린다.

마켓 리처치 퓨처 등 시장 조사 업체들은 2030년 전세계 클라우드 인프라 시장 규모가 1조5000억달러를 넘어설 것으로 예상한다. 향후 5~10년간 연평균 13~20%에 달하는 고성장을 지속할 것이라는 얘기다.

AI 워크로드의 클라우드 이전이 가속화되는 데다 자체 데이터센터를 운영하던 기업들의 자체 서버 교체, 여기에 소버린 클라우드와 데이터 주권 문제가 맞물리면서 맞춤형 독립 클라우드 인프라 수요가 급증하고 있다는 설명이다.

shhwang@newspim.com

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는 "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다. chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00