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권창준 노동부 차관 "산업재해·임금체불 근절에 지방정부 역할 중요"

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  • 권창준 고용노동부 차관이 23일 중앙지방정책협의회에서 산업재해와 임금체불 근절을 위해 지방정부의 역할이 중요하다고 강조했다.
  • 중앙정부가 독점하던 노동감독권이 11월경 지방정부에 일부 위임되며 감독 전담 조직과 인력 마련을 요청했다.
  • 지방정부는 퇴직금 회피와 쪼개기 계약 등 불합리한 고용 관행을 근절하고 모범 사용자의 모습을 보여야 한다고 당부했다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

권 차관, 23일 행안부 주재 중앙지방정책협의회서 토론 진행

[세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 권창준 고용노동부 차관이 23일 산업재해와 임금체불 근절을 위해 강화된 제도가 실제 효과를 거두기 위해서는 지방정부가 나서야 한다고 강조했다. 그는 "최근 산업재해와 임금체불 근절을 위해 노동정책 전반이 강화되고 있는 만큼, 이러한 변화가 지역 현장에서 실질적인 보호로 이어지기 위해 지방정부의 역할이 중요하다"고 밝혔다.

권 차관은 이날 정부서울청사에서 윤호중 행정안전부 장관 주재 제2차 중앙지방정책협의회에 참석했다. 협의회에는 전국 17개 광역 자치단체 부단체장과 행안부, 보건복지부 관계자 등이 참석했다. 권 차관은 노동감독 권한 위임 및 노동권 추진 방안 토론과 참석자 질의응답을 진행했다.

중앙정부가 독점하던 노동감독권은 오는 11월경 지방정부에 일부 넘어간다. 토론은 감독권 지방 위임과 더불어 지방정부의 쪼개기 계약 근절, 개정 노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법) 현장 안착 등을 논의하기 위해 마련됐다.

[서울=뉴스핌] 이길동 기자 = 권창준 고용노동부 차관(왼쪽)과 문신학 산업통상자원부 1차관이 지난 1월 26일 서울 종로구 정부서울청사에서 열린 2026년도 제1차 국민연금기금운용위원회에서 대화를하고 있다. 2026.01.26 gdlee@newspim.com

권 차관은 지난 12일 '노동감독관 직무집행법' 제정에 따라 사업장 감독 권한 일부가 지방정부에 위임된 배경에 대해 설명하고, 각 지방정부에 감독 전담 조직·인력 마련을 요청했다. 소규모 취약 사업장에 대한 감독 사각지대를 해소한다는 취지다. 구체적인 위임 영역 및 대상은 향후 전국적 통일성과 지방정부 강점을 고려해 선정한다는 계획도 공유했다. 지방정부가 실효성 있는 감독을 실행하도록 중앙은 인력·예산·교육 등 실행 기반을 지원한다.

권 차관은 또 지역 대표 공공 사용자인 자치단체가 모범 사용자의 모습을 보여야 한다고 당부했다. 퇴직금 회피, 쪼개기 계약 등 불합리한 고용 관행을 근절하고 비정규직 노동자 처우개선을 위해 노력해야 한다는 것이다. 노동부는 다음 달 '공공부문 비정규직 처우개선 대책'을 관계부처 합동으로 발표할 예정이다.

정부 기관이 모범 사용자의 모습을 보여야 한다는 것은 이재명 대통령의 뜻이기도 하다. 지난 10일 이 대통령은 국무회의를 통해 "제가 얘기하면 공공기관, 관련 협력 단체, 지방자치정부 등에 신속 전파되어 시행되어야 하는데, 얼마 전 뉴스를 보니 계속 그런 것(퇴직금 회피 관행)을 하고 있었다"며 "심지어 딱 하루 빼고 계약을 하더라"라고 꼬집은 바 있다.

권 차관은 개정 노동조합법의 경우 "지방정부도 사용자성이 인정되는 경우 성실히 교섭에 임해 줄 것"이라며 "사용자성이 인정되지 않은 경우도 적극적으로 현장과 소통해 공공부문 근로조건 및 처우 개선 등을 추진해 줄 것"을 요청했다.

권 차관은 "이번 협의회를 통해 지방정부가 감독 시행을 체계적으로 준비하고, 중앙과 지방이 하나의 팀으로 협력하는 출발점이 되길 기대한다"며 "비정규직 채용과 노동조합과의 교섭에 있어서 지방정부와 같은 공공부문이 모범적 사용자로서 귀감이 되어 줄 것"을 강조했다.

sheep@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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