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현대차, 뉴욕 휘트니 미술관서 '현대 테라스 커미션' 세 번째 전시 개최

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[서울=뉴스핌] 이찬우 기자 = 현대자동차가 미국 뉴욕 휘트니 미술관과의 장기 파트너십을 바탕으로 현대미술 전시 지원을 이어간다. 현대차는 휘트니 미술관과 함께하는 전시 프로그램 '현대 테라스 커미션'의 세 번째 전시인 '현대 테라스 커미션: 켈리 아카시'가 오는 3월 8일(현지시간)부터 8월 23일까지 개최된다고 4일 밝혔다.

2026 휘트니 비엔날레 展 전시 전경 [사진=Steven Probert]

'현대 테라스 커미션'은 현대차와 휘트니 미술관이 예술가와 큐레이터에게 새로운 창작 실험의 기회를 제공하기 위해 2024년부터 운영해 온 전시 프로그램이다. 휘트니 미술관 5층 야외 테라스 공간에서 매년 조각과 멀티미디어 등 다양한 장르의 대형 설치 작품을 선보이고 있다.

세 번째 참여 작가인 켈리 아카시는 1983년 미국에서 태어나 현재 로스앤젤레스를 기반으로 활동하는 현대미술 작가다. 그는 유리와 청동, 석재 등 다양한 재료를 활용해 삶과 존재의 유한성을 탐구하는 작업으로 주목받아 왔다.

이번 전시에서는 작가의 개인적 경험을 바탕으로 한 설치, 조각, 애니메이션 등 신작이 공개된다. 전시의 중심 작품은 Monument(Altadena)(2026)로, 지난해 1월 LA 북부에서 발생한 산불로 작가의 집과 작업실이 소실된 이후 유일하게 남은 굴뚝과 그로 이어지는 산책로를 유리 벽돌로 재구성한 작품이다. 이 설치물은 휘트니 미술관 5층 테라스를 화재의 흔적을 기억하는 사유의 공간으로 전환시키며 생존과 상실, 그리고 남겨진 것들의 의미를 성찰하도록 한다.

테라스 한편에는 'Inheritance (Distressed)'(2026) 작품도 설치된다. 산불로 소실된 작가의 할머니 유품인 레이스 도일리에서 영감을 받은 작품으로, 우리가 물려받은 유산을 어떻게 기억하고 이어갈 것인지에 대한 질문을 던진다. 또한 전시 주제인 자취와 기억, 여운에 대한 탐구는 애니메이션 작품 'Remnants (Constellations)'(2026)을 통해 확장되며, 해당 작품은 테라스 벽면의 대형 미디어월에서 상영된다.

켈리 아카시는 "재건은 단순한 복원이 아니라 정성이 깃든 노동이자 역사와의 대화를 상징하는 실천적 행위"라며 "벽돌을 하나씩 쌓는 과정은 기억을 투영하는 일이며, 기억은 지속적인 관심과 인내를 통해 다시 의미를 얻는다"고 설명했다.

이번 전시를 기획한 휘트니 미술관 큐레이터 마르셀라 게레로는 "켈리 아카시는 유리와 강철 등 다양한 재료를 능숙하게 다루며 대규모 야외 조각 작업에서 개념적 깊이와 기술적 완성도를 동시에 구현해냈다"며 "이번 작품은 개인과 공동체의 역사 속 기억과 유산을 다루는 기념비적 작업이 될 것"이라고 평가했다.

현대자동차 관계자는 "더 많은 사람들이 예술을 통해 영감을 얻을 수 있도록 기획된 '현대 테라스 커미션'의 취지와 이번 전시가 맞닿아 있다"며 "개인과 공동체의 관계를 돌아보고 연대의 가능성을 모색하는 계기가 되길 바란다"고 말했다.

한편 '현대 테라스 커미션' 전시는 매년 새로운 작품을 소개하며, 짝수 해에는 휘트니 미술관의 대표 프로그램인 '휘트니 비엔날레'와 연계해 진행된다. 현대차는 격년으로 열리는 휘트니 비엔날레의 공식 후원사로 참여하며 다양한 예술가들의 실험적 작업과 비평적 담론 형성을 지원하고 있다.

올해로 82회를 맞는 '2026 휘트니 비엔날레'는 가족 관계와 지정학적 갈등, 인간과 환경의 관계, 기술과 인간의 상호작용 등 현대 사회의 복합적인 주제를 탐구하는 56팀의 작품을 선보인다. 이번 비엔날레는 휘트니 미술관 큐레이터 마르셀라 게레로와 드루 소이어가 공동 기획했다.

chanw@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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